還清晰地記得在2004年的某一天上午，面試一家國內知名糧油企業的人力資源專員崗位，面試的地點就定在成都蜀漢路某茶樓。

最開始接到面試電話時還挺納悶，心想這公司還有奇怪，面試怎麼定在茶樓呢？後來由於當時對工作需求急切也就如約地去參加了面試。當次面試是從早上9點半左右開始的，參加面試的人員還挺多的，我數了一下大概有10多位，都被安排在茶樓大廳的固定區域進行等待，面試單位為每位參加面試的人員都配了一杯茶，求職者可以根據自己的品味選擇毛峰、菊花茶或檸檬水。

正式面試環節是在茶樓裡的一個包間中進行，面試官是一位女性，後來得知是招聘單位的人力資源主管，面試還是採取的一對對面談式進行，在面試的開始面試官主要介紹到，因為他們工廠的地址在雙流白家鎮，離市區較遠，所以為了方便求職者，而將面試地點定在市區。就是這點人性化的措施，令我對他們單位的好感保持至今。

在茶樓的面試屬於初試，我還算有幸，據初試的人力資源主管說我是透過初試2人中的其中1人。後來又到他們位於雙流白家鎮的工廠去進行了一次複試，這次的主面試官是招聘方的人力資源部經理，一位男士，或許是我當次面試表現不好，沒有透過這次複試。

至今，我家裡還經常食用這個企業的糧油產品，話說這家企業在國內發展得確實也不錯。

講一個招聘面試過程發生的故事。面試地點在一家五星級賓館，崗位：高階行政經理

2018年，因為集團公司要在省會城市成立個辦事處，主要負責相應外聯招待或融資相關業務，辦事處需要一名高階行政經理女性。當時這個辦事處正在裝修，集團要求這個崗位到崗時間很急。

初期的面試都是在我公司本地的一家工廠面試，候選人選了十來個，最後面試時集團公司的副Quattroporte面試。我們副總每次來都在辦事處附近五星賓館住。當時我是想把面試地點安排在工廠，但領導事情太多，安排在賓館比較方便。

當我通知面試說在一家賓館時，當時就有二個女性朋友提出疑義，問我為什麼要安排賓館，害怕是不是進什麼不好的單位或傳銷組織什麼的。最後我告訴求職者面試時有我單位員工專門陪同，才打消了疑慮。

面試時更有意思，有好幾個求職者是在男朋友或家人的陪同下一起來的。雖說我們面試的過程還是很愉快的。後來和被錄取的女士談起此次面試時，給我的印象很深刻。

選在咖啡廳面試很正常，這應該和應聘的崗位級別高低無太大的關係，不同的公司有不同的原因。

我面試過不少人，招聘高階崗位和普通崗位的都有，地點經常選在咖啡廳。我不清楚別的公司為什麼選在咖啡廳來面試，我的情況有以下幾個方面：

1、公司在籌備期，沒有好的面試環境

我創業初期，第一次大規模校招面試。公司面積太小，條件環境都不好，新辦公地點還沒找到。就借用寫字樓下的咖啡廳作為面試地點。

2、咖啡廳的環境，有利於建立平等、輕鬆的環境，有利於交流開放式、深層次的話題

開放式的問題，即答案沒有固定，可以憑自己的理解有較大的發揮空間。深層次問題，即可能涉及到技術，或者性格價值觀方面的問題。

比如我要招聘一位營銷管理人員，探求應聘者關於情商、逆商方面的特質，我就會希望應聘者在相對輕鬆且時間充裕的情況下，自然地說出自己的見解。

相比較在辦公室，咖啡廳的環境、座次都比較適合我深層次地瞭解應聘者。

3、對於特別的應聘者，我有特別的面試設計

有一次我招聘一位設計人員，我把其約到咖啡廳，請應聘者現場對咖啡廳的設計作一下點評。這種突擊性的考題，比較容易檢試出應聘者的專業能力和臨場應變力。也有助於應聘者在相對放鬆的情況下，發揮自己的潛在能力。

4、放在咖啡廳，區別於別的面試階段

通常，我公司一面會放在公司會議室，二面在辦公室，三面會在咖啡廳。這在公司大規模招聘的時候，為了避免不同階段的面試者能不受干擾，換個場地面試，從客觀上可以減少這方面的干擾。

以上是我公司選咖啡廳為面試地點的原因。

我建議面試者無需多想，平等、自信地和麵試者交流，只有雙方達到充分了解，才能人崗匹配，達到雙贏。