雖然換過六七份工作，但是還從來沒遇到上司不讓我走的情況，基本上都會尊重我的選擇，不過這種上司不讓走的情況，很多人也確實遇到過，我覺得可能會有幾種情況：
1、好不容易培養你出來，你卻說要走，這個對上司來說，主要是不甘心，覺得花了很多精力去培養你，等到你能夠獨當一面了，能夠為他排難解憂了，你卻要走了，他心裡肯定是很不爽的，因此就會為你的辭職設定障礙，能留下你最好，留不下那也不讓你那麼舒服離開。
2、你的工作對公司比較重要，這個多見於技術職位，年初時因為口罩稀缺，很多公司都上馬了口罩生產線，急缺口罩研發人員，那時候我有一個朋友就是口罩的研發人員，他被一家大公司錄取了，給了雙倍的工資，他也決定要去這家公司，可誰知道他回公司提辭職後，上司堅決不批，各級領導輪班上陣找他談話，勸說他留下，各種許諾，各種優厚條件奉上，雖然朋友剛開始堅決要走，可是也架不住各個領導的“苦口婆心”和“各種許諾”，再加上他也不想因為離開關係弄得很僵，畢竟他在公司多年，也有一定的感情，最後只能放棄離開了。
3、合作多年，建立起比較好的合作默契，這種關係比較難得，上司習慣了跟你的合作，突然間知道你要走，難免不習慣，站在他的角度，你走了，一時間不一定能找到人，而且不一定能找到像你這麼默契的下屬，所以，他想極力勸說你留下，為的是大家能夠繼續合作，從這個角度看，上司有著他的一些自私的小心思。
4、短期內找不到替代的人，不讓你走。很多人遇到的是這種情況，當你提出辭職時，上司說我理解和尊重你的選擇，不過你得等找到替代你的人了才能走，這個要求不過分吧？很多人就是因為聽信了這句話，而選擇等待替代人選來了再走，誰知道一等半年過去了，還沒有找到合適的人選，這種情況上司聰明就聰明在不強留，但是不主動找替代人選，讓你啞巴吃黃連有苦說不出。
5、卑鄙的想法，有些公司可謂卑鄙無恥，明知道你要走，就是不批，他覺得你不至於去申請仲裁，而又想盡快離開，最後沒辦法選擇自離，這樣工資也就不會要了，對於這樣的公司，拿起法律的工具，維護自己的權益，不要讓他們有機可趁。
關於辭職，勞動法早就規定了，只需要提前一個月提出書面辭職報告，不管公司批不批，一個月後與公司就解除勞務關係了，所以當遇到這種情況時，確實想走的話，就不要讓那些無謂的上司成為自己發展的障礙。
雖然換過六七份工作，但是還從來沒遇到上司不讓我走的情況，基本上都會尊重我的選擇，不過這種上司不讓走的情況，很多人也確實遇到過，我覺得可能會有幾種情況：
1、好不容易培養你出來，你卻說要走，這個對上司來說，主要是不甘心，覺得花了很多精力去培養你，等到你能夠獨當一面了，能夠為他排難解憂了，你卻要走了，他心裡肯定是很不爽的，因此就會為你的辭職設定障礙，能留下你最好，留不下那也不讓你那麼舒服離開。
2、你的工作對公司比較重要，這個多見於技術職位，年初時因為口罩稀缺，很多公司都上馬了口罩生產線，急缺口罩研發人員，那時候我有一個朋友就是口罩的研發人員，他被一家大公司錄取了，給了雙倍的工資，他也決定要去這家公司，可誰知道他回公司提辭職後，上司堅決不批，各級領導輪班上陣找他談話，勸說他留下，各種許諾，各種優厚條件奉上，雖然朋友剛開始堅決要走，可是也架不住各個領導的“苦口婆心”和“各種許諾”，再加上他也不想因為離開關係弄得很僵，畢竟他在公司多年，也有一定的感情，最後只能放棄離開了。
3、合作多年，建立起比較好的合作默契，這種關係比較難得，上司習慣了跟你的合作，突然間知道你要走，難免不習慣，站在他的角度，你走了，一時間不一定能找到人，而且不一定能找到像你這麼默契的下屬，所以，他想極力勸說你留下，為的是大家能夠繼續合作，從這個角度看，上司有著他的一些自私的小心思。
4、短期內找不到替代的人，不讓你走。很多人遇到的是這種情況，當你提出辭職時，上司說我理解和尊重你的選擇，不過你得等找到替代你的人了才能走，這個要求不過分吧？很多人就是因為聽信了這句話，而選擇等待替代人選來了再走，誰知道一等半年過去了，還沒有找到合適的人選，這種情況上司聰明就聰明在不強留，但是不主動找替代人選，讓你啞巴吃黃連有苦說不出。
5、卑鄙的想法，有些公司可謂卑鄙無恥，明知道你要走，就是不批，他覺得你不至於去申請仲裁，而又想盡快離開，最後沒辦法選擇自離，這樣工資也就不會要了，對於這樣的公司，拿起法律的工具，維護自己的權益，不要讓他們有機可趁。
關於辭職，勞動法早就規定了，只需要提前一個月提出書面辭職報告，不管公司批不批，一個月後與公司就解除勞務關係了，所以當遇到這種情況時，確實想走的話，就不要讓那些無謂的上司成為自己發展的障礙。