我是酒店經理人，我們年終獎是公司對個人一年來對公司做出貢獻大小來發放的，分新員工和老員工獎勵，獎金根據各店規章制度定的，根據崗位和工齡200到1萬之間不等，服務行業是發的最少的

2020年終獎最新調研成果顯示，8成企業有發放年終獎（當然可能是發放年終獎的企業傾向於參與調研，而不發年終獎的公司參與調研比較少）

來康康同行們都拿了多少年終獎，你家年終獎有沒有拖後腿！

年終獎發放冰火兩重天，有一類員工的年終獎竟然漲了15%！

https://mp.weixin.qq.com/s/Bkh4mpHlyiffn0Z5ttdypg

1月15日，智聯招聘釋出的《2019白領年終獎調查》顯示，2019年參與調研的白領中，僅33.3%能拿到年終獎，而2017年與2018年的資料分別為66.1%與55.17%，能拿到年終獎的白領佔比持續下滑，2019年資料相比去年幾乎腰斬。

調查還顯示，2019年白領年終獎均值為9547元，其中，上海白領年終獎平均13245元領先全國，是最低城市蘭州的4倍。此外，2019年白領年終獎滿意度指數2.24，創近三年新低。其中，下降最大的是文體教育/工藝美術行業，能拿到年終獎的白領佔比由2018年的67.1%跌至15.3%。

有的公司發放年終獎，有的不發放，那麼，公司一定要發放年終獎嗎？法律並無強制性的統一規定。

“除了雙方在勞動合同或薪酬確認單等檔案中單獨約定的工資性獎金外，用人單位有權根據本單位的經營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發放、發放的條件及發放標準。但在雙方勞動合同或規章制度有明確約定時，應按照約定或規章制度規定執行。”

，一般來說，年終獎的數額和工作崗位、工作業績密切相關。比如銷售崗位，如果完成業績預期，年終獎可能是年薪的一倍；行政、人事等綜合管理崗位，如果工作優良，年終獎多是獎勵一個月或幾個月的薪酬。

我們是個小公司，我做的人事，剛到公司半年，聽老員工說，我們會發一些年終獎，但是不多，尤其是像我這種新人，來了半年估計也就發200元。真是太可憐了，買件衣服就沒了，也不指望能掙個年終獎了，我們也沒有年會，20多個員工就準備6個獎品，而且總價不到一千五，真是太摳了。

提到年終獎就一頭火，我們每年年中獎就3500.今年我休產假了，單位發年中獎按月發了，休產假沒上班沒有年終獎……

有幸回答這個問題我所調查是這樣的:

國企，央企，都會多多少少的發點年終獎。多有多發，少有少發，除非企業虧損太多的。

民營企業，私企就不一樣了，有的盈利多 就發點，盈利的少不發，為什麼會這樣？是因為有的老闆他認為:這是他的企業，掙了錢想當然就是他的。還有的人認為，招聘時說好了工資，你願意幹就幹，不願意幹走人，人有的事。

所以說國企，央企會好一些，但是平時國企，央企相對比民營企業，私企會少一點。

我所在的公司今年也沒有拿到一分錢的年終獎

今年是沒有年終獎的，以前年份多少還都有點，今年公司經營遇到坎坷，發工資都很困難，希望公司早日走出困境！2020年迎來發展順利的好年份！

年終獎看與你公司的實力、你在公司所處的職位和你的工齡所決定的，應該是每年都不一樣，不同職位人之間所差的數額應該會很大！

年終獎據調查80%單位會發

對於多少不等

幾千塊錢其實可以說是過節費

真正的年終獎至少兩月工資以上

這樣才真正體現年終獎

你們覺得呢

沒拿到年終獎，其實設有年終獎的公司並不多，本人輾轉幾家公司，均未拿到年終獎。

年終獎確實是對工作的一種肯定，但大多數老闆都喜歡過年發個紅包，這樣還能讓收紅包的人感覺自己是被公司重視的，也會發出感嘆老闆是個好老闆，來年奮鬥更積極，確實也只有對工作有積極性了，公司發展好了，估計離年終獎也就不遠了。