謝邀問，工作中沒有任何過錯，上級要求寫一千字的檢討，這是一個什麼行為？是的，工作中沒有任何過錯，這就是你對工作的態度和觀點嗎？錯！“不求有功，但求無錯。”這是對人生，對工作極為消極的思想心態。“上級領導讓你寫一千字的檢討，”，應看做是好事，這是上級對你的認可，重視你。如果把你當做"有你不多，沒你不少"的話，他就不會理你，可能是上級看的出你是可塑之才，想更高的要求你，培養你，讓你在人品上，工作中發揮更高，更優質的能力和才華，貢獻！很可能你是遇到伯樂了。供參考！謝謝！

感覺你太出色了，可能是你某個小細節沒有做最好吧，注意一個在有能力的人在自己領導面前都要保持點謙虛，感覺自己的能力比領導厲害個人觀點，加油！

工作無任何過錯是你自己覺得自己沒有過錯還是老闆下定你沒有過錯呢？如果有過錯而不知，應該檢討下，找出原因，看看哪裡沒有做好，自我檢討。

即使寫檢討也要知道自己錯在哪裡了呀，不然的話怎麼下筆？寫一些人云亦云的官話套話場面話矇混過關相信很多人都做過，不過這樣沒有意義。

這個事情我設經歷過，讓寫檢討而且一千字的，確實對當事人來說，是個禍吉難料的事。寫吧是違背自己的良心與道德，不寫吧又恐領導不放過自己穿小鞋對工作不利。當然領導的這個行為有些侵犯個人的名譽權，如果我是當事人，要和領導說不會寫，愛咋咋地！如果領導以此要挾，就當面把事情問題說清楚，因為美名勝過大財，寧可丟工作，失領導，也要堅持維護自己權益。如果違心造成一輩子的陰影或者自身人格，品質，道德的墜落，比失去工作更可悲。這樣的領導得寸進尺以後，你就會做許多你靈魂不願意的事，活著沒意思，工作起來沒信心，反倒更壞了，而如果你與惡人鬥到底反倒會保住工作，因為惡人沒什麼可怕，我們失去的，還會找回來。我曾經，領福利洗衣液，主管偏說我領了兩次，還說我在午休時領的，而午休時我正和教堂的姊妹和電視臺的朋友在微信，他們都可以給我作證，而這個主管不但載髒嫁禍於我，還在我面前當別的領導面奚落埋汰我，說：“你要是拿了就說拿了，我給你幾袋都行，”我當時想起聖經一句話：“美名勝過大財”。我和主管說：“美名勝過大財，我沒領就是沒領，後來我報了警……”，儘管這個主管現在又升職，是我們經理了，總愛找我麻煩，我已經決定不行就換工作，但我依然堅持我的信念，不向惡勢力低頭，你低頭一次，她就會讓你低頭一萬次，為了利益出賣自己的良心和美名，是不值得的。

我認為這種領導就是沒事找事，找抽型的。 我沒有犯錯，為什麼讓我寫檢討，如果我在工作中有什麼紕漏我可以寫，你得拿出讓我寫檢討的理由。 其實在工作中有這樣的人，他就是看你不順眼，可能一點小事就會找你毛病，這樣的領導你最好先去把原因弄清楚，看看是不是自己的因素，如果不是，你可以去找再上一級去反應你的情況，說清楚了，不是你的原因你可以完全不用去理會，做好自己的事，在工作的時候認真，多花一些時間和精力在工作中，這樣也不會有人來找你的毛病了