前幾年華為提出35歲員工都要砍掉，但是我認識很多華為朋友年齡都在35歲以上了，只能說明一件事情，所有年齡都不是工作的限制，限制在你的能力是否持續提升，30歲我個人認為應該算是職業的黃金年齡，所以要好好規劃自己未來要做的工作才是當下最重要的事，而不是花時間來糾結你的年齡。

我來分享一下我這30多年怎麼過來的，30歲是你重新開始建立對這個世界觀，有一個新的認知。好好把握，開拓進取。

看你是要找什麼樣的工作，畢竟30歲了，上有老下有小，高了咱也不會，低了也不想做。不是特別想要換工作，沒有必要去找

太難了社會變化的太快了，企業在創新，生活在智慧化，就連買東西都不用紙幣了。現在3無人員怎麼立足求生存啊。1沒技術2沒有錢3沒有人脈現在的崗位都偏於年輕化和技術類高薪崗位都下來很多人了，工廠大量的機器人取代人工勞力。無人機器和智慧化產品對多了領域都有衝擊啊現在可以先學點技術本領，學好了再去就業。

30歲正值人生的黃金時期，思想和心智處在一個很理想的階段，不管之前的工作怎麼不順心，在這個年齡段正是需要拼搏的時候，不斷的學習、嘗試、挑戰。不管是跳槽還是轉行，只要不怕吃苦，保持一顆良好的心態，將來的事業和生活必然會越來越好。

工作沒有說好不好找，只在於你願不願意做，只要想工作，那就肯定會找到工作，如果你認為你的工作能力大，學歷高，想找到月收入萬元以上那這個就不好說，我認為工作是沒有貴賤的，只要你願意，認真對待一份工作，那以後肯定是會有可觀的收入的，加油！

哥們我的真實經歷

三十歲時我坐在城中村農民樓下抽菸，一腦子迷茫，公司解散找新工作不順利，覺得自己什麼都不行。

自己飄在外地，只能打電話給大學寢室老大，邊抽菸邊抽鼻涕。

十年過去了，我活過來了，哈哈

所以重新找工作不難，但建立自信很重要，加油吧哥們，別憂慮，沒有過不去的橋每一段困難都會讓我們成長。

我個人覺得找工作和年齡沒有太大的關係，不是歲數的問題，而是有沒有能力，有什麼別人可以看得上眼的實力，說白了，就是拿什麼給你的老闆或者公司掙到錢，如果沒有，就是20歲，25歲，那不是一樣，照樣別人不要你。當然，20多歲往往，精力會更充沛，對工資也要求低些，一些類似銷售或者要求形象的，往往會考慮20幾歲的。但大多數職業來講，對20歲和30歲沒有太多的要求。我覺得，30歲應該像自己提到的那樣“我個子也不矮呀，學歷也是大專，樣子也不象30的人啊”，“30歲應該是最好的年齡,既成熟、穩重、有經驗，又充滿青春活力，精力旺盛”，充分利用自己的這些優勢，找一些適合自己的優勢的工作，我覺得有可能是缺乏自信和不夠用心去找。再一點，可能對自己的認識還不夠，覺得自己“成熟、穩重、有經驗”，30歲只能說是生理成熟些，但不代表心理成熟，“穩重”也是看一個人的性格，有的人40歲還是不穩重，至於“經驗”，你說你在家裡呆得多,,工作經驗還是少的。送你一句話：30歲的人，20歲的心態，同時也祝願大家都能找到稱心的工作，謝謝！

我覺得不難啊，像現在這種社會大學畢業都二十四五歲了，工作幾年發覺現在做的工作並不是自己喜歡的，我覺得可以在條件允許的情況下，可以根據自己的愛好重新去找一個自己喜歡的工作，不過得要有思想準備哦，每個行業你剛進去都是菜鳥，要有從基層做起的勇氣，加油

找工作前自己要有一個目標，自己擅長什麼工作，或者說自己有什麼特長。30歲的年齡如果沒有技術，或者沒有能力，那真的很難。

每次看到年紀輕輕甚至20還不到就自稱老阿姨的人時，我都要在心裡默默長嘆一聲，前些日子朋友去找工作，和她一起應聘的還有一位35+的女性，都應聘完隨口聊了兩句。

才知道對方已經在家呆了三年多，結婚生子後，心裡還是想著出來工作，作為受過高等教育的她來說，自然是不肯做服務員洗碗工之類的工作，想重回職場，又面臨著尷尬的職業斷層和嚴峻的年齡問題，也實在讓人糾結。結婚生子大概是女性職場的一個難以言喻的坎吧，如果不是公職人員，真是很難做到體面地重回職場。

懷孕生子要耽擱的時間最少有一年以上，如果在二十幾歲時就搞定了這些事，經濟基礎又還不錯，能請人照顧的的話，那可能還不成問題。

而如果過了30歲再做停留的話，形勢就嚴峻了，很多公司招人基本上都寫著30歲以下，年齡問題上，男女都一樣，現在的社會基本追求年輕化，畢竟年輕人代表著朝氣蓬勃，所以沒有過硬的技術，辭職再重新找工作真是非常難.

三十歲是一個男人的黃金年齡段，學習東西也是最快的時候，壓力也是最大的時候，所以有壓力才有動力，不斷學習才能走的更遠！

答:30歲找工作不難，其實這個得看你的要求有多高，找一份工作都是很容易的，找到自己喜歡的工作不容易，想薪水高更不容易，其實根據你自身的定位去找會更好點，30歲了覺得如果工作穩定，薪水待遇不錯的話是不建議轉換的因為費時間又費精力，如果真沒辦法你可以參考我幾點去試試！

看似越簡單的問題，其實越難回答。這個問題太泛面了，真的也不太好回答，首先是什麼性別，然後那你目前的自身的工作能力是什麼樣的水平，有什麼專業，你想找什麼樣的工作。這些都是問題，不太擅長手機打字，錄了一下影片，如果有興趣可以點開聽一聽。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題！作為一個曾經經歷過辭職考研，讀博士，後來進入大學的老師，我覺得可以談談我的經驗。

1.經濟壓力決定了你找工作很可能高不成，低不就

古人云，三十而立，其實很有道理。

三十歲了，多數人上有老下有小。就算結婚比較晚，這年齡家庭負擔多多少少還是有的。

如果樓主在北上廣深，又或者是沿海二三線城市，又貸了款賣了房、車，每月還要還貸，那這個時候經濟壓力可想而知。

有了這些經濟壓力，再去找工作的時候，無疑多了一重考量，多一些心理負擔。

2.重新找工作，換業不換崗

如果是換業不換崗，找工作難度可能還稍微小一些。

但新到一個行業，大環境變了，裡裡外外的人事關係要從頭建立，所有這些不見得都是壞事，但絕對是個不小的考驗。

30歲的人，年齡說大不大，說小不小。比剛畢業的學生肯定成熟不少，但和管理崗中層幹部相比，又或多或少顯得不那麼成熟。

換了新環境，很難直接讓你做領導。不做領導，那就做下屬，和一群比你差幾歲的同事一起從事新業務，其中艱辛還是要考慮到。

3.重新找工作，換崗不換業

如果是換崗不專業，那幾乎前幾年技術積累、業務經驗基本歸零。

這個時候被獵頭挖走還好，但如果是直接自己重新定位找工作，那難度太大了。

因為換崗不換業，最基本的情況就是被提拔。

過去做技術、做銷售、做生產，被提拔到做管理，做人事。

重新找工作，從頭熟悉業務，難度可想而知。