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1 # 美特二王
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2 # 一修阿加西
看你想要的是什麼和你所處的狀態，如果你想的是學點東西就不要在乎那十塊錢的得失，如果你純粹為了錢然後又十分需要在乎那十塊就找老闆談，不行就換一個環境。
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3 # 使用者花開花落幾春秋
安照常理你就只有挨宰的份兒了，幸好你遇上了我，你的經歷和我以前上班時的情況一樣。那是2013年在維也納酒店上班，招工時只說月工資兩千一百元，沒說好有什麼試用期，我也是幹了一個月零兩天，感覺不開心就辭職不幹了，後來發工資只有兩千，我問為什麼？有一個領班的和我關係不錯。他說我應該是滿工資，就讓我到財務那問問，財務說我剛好是試用期，我就多了一個心眼，對領班說我在外面聽不清電話，你把你說的話用簡訊發我手機上吧。就這樣我又找到財務說我有證據，你要真把我給惹火了，我會用一千元打你少給我這一百元的官司信不信？不大一會兒通快的給我打過來一百元。你也可以用我這招兒試試。
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4 # 微微日記qq
不要去了，作為一個領導，說話不算數，出爾反爾，不值得尊敬，一個領導說到做不到，一點威信都沒有，誰還能聽他的，拿什麼說服自己？拿什麼舒服員工？所以不建議你為這樣的老闆打工，這樣人品的老闆，跟騙子沒什麼區別，一天一個樣，以後說不上還會怎樣呢，不管出於什麼原因，能在錢上計較的，特別是答應了人家的事，自己還做不到的，這樣的老闆人品好不到哪裡去。
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5 # 00888珍惜餘生
這得根據你的情況來定，正常情況下，可以叫老闆結帳走人，因為是老闆不守信用。如果覺得工作不好找，就忍受一下啦。
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6 # 張吉保
一天少給10元不值得太在意，覺得還行就幹下去，覺得不好就走人。別為一點小事氣壞了自己，哪裡好上哪去！此處不養爺，自有養爺處！高高興興去生活！
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7 # 恆大麴美小劉哥
要嘛是老闆不實在，要嘛是老闆覺得你不適合目前的崗位。
坦誠不恭的跟老闆好好談談，要嘛按六十一天你拿錢走，要嘛五十一天接著幹，等業務熟練了再漲工資！
我的建議實實在在吧！
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8 # 靚小偉
你的問題是目前職場最常見的套路之一，你和這個工作的老闆一定沒有籤合同，或者可以直接證明工作制度及工資詳情的有效文字或錄音。
所以，建議你，把工資結清走人吧。並且手機錄音在找你的老闆說一下之前約定60元一天的事情，找到有利的證據，這樣如果你的老闆不給你結算清楚你工作這幾天的工資，你就可以去勞動部門舉報他。或者申請勞動仲裁，只有有證據，你才可以為自己維權。
如果沒有證據，真不行，只能認倒黴了，對方完全可以說，一開始工資就是50元一天。這樣的事情我經常見，甚至有的壓工資，壓天數，什麼工作服的錢，等亂七八糟的費用。
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9 # miss層林盡染
我上班之前說雙休，工作了一個星期後告訴我，單休，一個月後告訴我，每個月休兩天，我雖然不滿，還是繼續做下去了
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10 # 愛屋及烏1683
五十也沒啥吃虧的，最起碼的你能用十塊錢看清楚一個人的嘴臉，把工資結清了走人，吃一塹長一智，以後的日子還長呢，
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這個要了解說好的60元和50元的變化。第一種，雙方約定好了工資及組成。講好60元，上班後7天又變成了50元。這種情況下你覺得工作接受，可以適當時候和場合找和你談工資人談談，是不是存在誤會的地方，不要壓在心裡不說 說不定你說出來問題就解決了。第二種，老闆故意這麼說招上人來又變化，態度還不好。就可能是誠信問題，我覺得要合理考慮下自己未來。第三種，個人能力沒有到達到老闆的要求，老闆又不想辭退你。這種條件你要結合實際情況來決定自己能否接受，也是建議和和你談工資人交流下，注意方式和技巧。第四種情況，其他另議。祝你好運。