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1 # 大白的Vlog
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2 # 秋若塵的小生活
上一份工作是9月底辭職的。最後一天我領導跟我談話，說同事某某沒有我的工作量多，我工作量雖多，但平時也沒有跟她聊聊工作，說人家就經常找她聊聊，我當時那個氣呀，我自認為在我的能力範圍內把工作做好，不要給領導有機會說。反而到最後是說我跟人溝通上有欠缺，我一天沒事光在領導面前刷存在感，
還有誰比這更可氣，哎！人常說愛哭的娃有糖吃，一點都不假。
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3 # 重慶曉菲
工作最討厭聽到
1.當然是反正這事，又不歸我管，我一點也不想費力氣。工作中難免有很多模糊地帶，是人工作之外的職責，很多人都不去做，就必然會造成隱患。
2.把這個工作重新做一遍”，辛辛苦苦完成了一份工作，卻沒有得到領導的認可，還被打回來重做，真的超級沮喪難過了，覺得自己是不是太差了。
3.你什麼能力都沒有，然後還要這樣子做作，就特別多的人就看不慣你的這樣，然後就是經常說你的這種。
4.哎呀呀，這個這個這個幫我做一下那個那個幫我做一下，你自己不長手啊，你讓我給你做什麼。
5.因為我覺得我白天不僅工作，晚上回家也需要工作，感覺它佔用了我的私生活。
6.你是不是傻這點事情都辦不好真的太讓我失望了。因為這句話會讓我的信心受到極大打擊，讓我喪失對工作的極大熱情。
7.你這個策劃案是怎麼做的，打回去重寫；或者是同事對我說：對不起啊，我今晚要早點回去，你能幫我解決這個方案嗎。
8.你怎麼還沒學會啊
在工作中，雖然會遇到各種討厭的話，但一定要以團結為重。講團結是中華民族的優良傳統。俗語“和為貴”、“家和萬事興”、“人心齊，泰山移”、“二人同心，力可斷金” 等，都是在說明團結的重要性。
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4 # 約你健康
工作中以前不喜歡聽到心口不一致的話，抱怨的話，盛氣凌人的話。隨著年齡的增長與內心的成長，現在工作中聽到不如自己心所喜話，可能會瞬間心起不悅，但很快會覺知，並換位思考，理解接受，回到先前自在的狀態。
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5 # Mr趙先森
俗話說的好：“說話是一門藝術，也是一門技巧。”即使你平時能言善辯，也要注意在職場中規範自己的言語，收斂過於張揚的行為，以免因說錯話而招來不必要的麻煩。所謂說者無心，聽者有意，來看看下面這份資料調查報告，排名第一名也是最不想聽到同事說的話就是“這不關我的事“，近六成的職場人表示不想聽到這句話，因為一下子就把同事關係拉遠了，後面想重修這層人際關係得費一點時間和精力。一些中小企業中，沒那麼多崗位人員，不關你事，我也不做，那誰來做呢?能找到你來做就肯定關你事情了。
43.36%的職場人不喜歡同事說：”你行你上啊“，這句話不僅代表一點挑釁的味道，其暗中諷刺另一位同事沒有本事，沒有資格評論他人的東西。此句話一出，無論那位曾經是多麼要好的同事，也會瞬間離你遠去。”我沒時間，我不知道，這是TA的錯，“職場人對於這種推諉說話方式也是非常討厭，畢竟都是一個部門總得內部保持團結，才能一致對外，如果內部都不團結了，個個都搞爭權奪利，遲早影響著整個團隊的工作效率。除了這些話之外，還有”這事沒法做;要你多管閒事;XX也是這樣，你為何只針對我，“同樣也是不想從同事口中聽到的話，各位職場新人想要在職場中不管是做事，還是做人都獲得別人稱讚的話，不妨先練習一下職場說話技巧，瞭解哪些該說哪些不該說。
有很多人不懂說話技巧，導致沒有收穫好人緣，影響著未來的職場發展。總結起來職場說話技巧最根本的一點就是，尊重他人，保護自己，給別人留面子和臺階，也給自己留空間和退路。
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6 # 劉逐風演講
生活中有人的地方就少不了溝通，職場也是如此。縱觀職場那些優秀的人，大多數都有非常得體的言談舉止，簡單來說就是情商比較高。就像一句經典話說的那樣：情商高就是能夠好好說話。
那麼與此同時，自然有很多不會說話的人了，說起話來讓人聽著有種說不出的反感。由於這樣的例子太多不能夠窮盡，那今天藉此機會就和大家分享3個典型讓人討厭的話吧。
1、“這事有點難啊”工作中如果你遇到了經常說這句話的同事，那麼還是遠離他吧。對於這樣的人，他們的世界裡只有難和更難，遇到問題他們首先想到的從來都不是解決問題的辦法，而是逃避問題的說辭。而且這種話特別容易瓦解團隊計程車氣，總是給人一種未戰先輸的感覺。
2、“我早就說了，這事兒沒戲”對於說這話的人，請原諒我不知道如何把他給噎回去。每次聽到這種話的時候，都有一種血液迴流渾身發堵的感覺。這種人，每次事情結果出來之後，立即便站在了最高點上開始俯視一切，彷彿所有的結果他早已看透。能掐會算彷彿成了他們天生自帶的屬性。
3、“這事兒我不負責”相信身在職場的人，對於這句話實在是熟悉不過了。這種話常常在工作對接的過程當中發生。一般來講，公司確實有些業務之間會有一些交集，導致有些人的業務板塊會有一定的重疊，於是對於那些沒有責任感的人，則成了完美的說辭。
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7 # 網路水軍大都督
很難說。。。比如：
1.今晚加下班。
（老子都加了一個星期班了！）
2.昨晚沒來加班？
（老子半個月就一個晚上沒加班你就有意見？）
3.怎麼總想著放假？
（公司又不是我家的！）
4.這次假期取消了。
（第幾次了？？？）
5.我看你也不忙，這些事情你負責吧。
（大爺忙的時候你丫沒看見，稍微喘口氣你就來勁了？）
諸如此類吧。。。
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8 # 錫山說電影
對於工作中最討厭聽到的話莫不過是老闆說:這個方案不行，重新改一下，。當時男孩裡就飄出了幾個英文字母“MMP”,老子都改了五遍了，還不行，你是故意整我吧。
還有就是老闆說:最近公司業績不行呀，給大家定個任務，沒有完成就扣錢哈，畢竟沒壓力就沒動力啦。當時腦海裡肯定又冒出幾個英文字母“MMP”,肯定會想，你自己不曉得反思自己，說不定是你的戰略出錯了呢，就曉得壓榨員工。還有……
反正都是老闆讓員工的各種不爽，所以，我發誓要做個老闆，哈哈哈！！！
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9 # 張小丫她媽咪
今天大家還要加個班，努把力，把東西趕出來，給老闆一個滿意的答案。
職場上，總是老闆的利益、公司的利益是第一位，而員工的利益忽略不計。
倘若有不識時務的愣頭青，提出加班費的問題，盒飯的問題，主管不知拿什麼話諷刺你。
總之，你在公司幹，就要記住“公司是我家，發展靠大家”，就沒錯了。
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10 # 明哥聊求職
“我以為……”
只要一用“我以為”開頭，後面全部都是臭氧層子，找藉口、編原因、說理由，反正不是我的錯，都是月亮惹的禍，我能怎麼辦，我也很無奈啊。
這是工作中最招人討厭的三個字，“你以為個屁，你以為的你以為不一定是你以為！你如果拿不準就問清楚了再做，事辦褶子了開始講我以為，惡不噁心啊你”，想當然的做事，不走心的幹活，妥妥的豬隊友造型，你一說，他還一臉無辜委屈的要死。
事前問清楚，就是多動腦。
人在職場要記住：永遠不要指望你的領導把任務交代的事無鉅細。
如果他需要這樣做，還要你幹什麼呢？你的價值又在哪裡？
他沒講清楚，你就問明白！
一個人比勤奮更重要的是，深度思考的能力，只有多動腦，才能發現問題和解決問題，才能不斷的成長，而不是機械的工作。
保障工作質量，後續還有兩個動作：
第一， 事前問清楚，多動腦；
第二， 事中有反饋，知情權；
第三， 事後負責任，有擔當。
事前問清楚，保證了方向不會錯。做的過程中，不斷反饋，讓對方知曉，瞭解過程他才會有安全感，你跑偏了他來得及糾正。不要琢磨著，我悶頭憋個大招，回頭給老大一個驚喜，最後往往變成了驚訝……你做電梯為什麼要看著樓層顯示？你堵車了為什麼腦袋伸出去看想知道前面是不是出了什麼情況？安全感來自掌控，來自目之所及！
最後，事如果辦砸了，錯了就認，認了就改，改了以後不再重複犯錯，這叫有擔當。有一種是：我永遠不會錯，就算萬不得已我承認是我的錯，也是因為別人的錯才害我犯了錯……我自己的職場經驗是：不辯解，你越不承認，領導越生氣，罵的越兇，後來我學聰明瞭，他一開始罵人，“對不起，老大，我錯了”，他還罵，“老大，我真的不對，我現在就去改”，他還好意思罵？他咋那麼不要臉……對不對？
人在職場三件事：
事前問清楚，事中有反饋，事後負責任。
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11 # 艾凡先生
①“今天辛苦點，加個班做做完。”
現實是：我都每天加班了還做不完。
②你要記得招你進來是幹什麼的【要你本職工作也不能放鬆的時候】
年輕人多多鍛鍊，多多學習，沒有壞處【給你分外工作的時候】
④我沒說過。我不記得了
⑤你把生活和工作分的太開了
⑥很簡單，沒什麼技術含量，都是些雜活，你去弄吧
⑦給你的評價是低，你應該更努力要改進
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12 # 高九脫口秀
在工作當中誰還沒有一點點壓力呢，但是如果把這樣的壓力帶到工作中就不對了，抱怨不僅僅會影響到整個團隊內部的氛圍，還有可能的會影響到團隊的運營方面，還有就是消極狀態的人，這樣的人，往往內心比較脆弱，並且呢行動力也不行，很容易擾亂軍心，我個人也特別討厭這樣的人
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13 # 銀耳蘑菇湯
1.快點幹。明明馬不停蹄地往前趕，還要一個勁地催，結果越催越急，手忙腳亂反而容易白乾。
2.煩死了。天下哪一樣工作不煩，任何工作幹久了都煩。情緒很影響工作，不要再說些負能量的話了。
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14 # e知到
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，以下的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在工作中，我最不願意聽到別人說這事兒太難，我不行，我達不到！
我們都希望自己的夥伴是有擔當有魄力的！而不是縮頭縮尾！
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15 # 飛燕流舞1
工作中沒有什麼話是不讓人討厭的！因為要麼是虛偽奉承！要麼是違背良心又反人類的口號！要麼就是明爭暗鬥！我問你難道這些東西能讓人開心嗎？
回覆列表
1.「我感覺你們不忙啊，你們還需要加班？」
這是最讓我炸毛的一句話。經常出現在有人請你幫忙，但你自己工作又沒做完拒絕對方的時候。也經常出現在部門之間相互 diss 的情況下。
每個部門，都覺得自己是最勞苦功高的。技術部覺得市場部很閒，工作就是花錢，多容易？產品部覺得銷售很閒，每天都在外面吃吃喝喝。員工覺得老闆很閒，啥正事不幹，還老不在辦公室。
我剛工作時，也跟 leader 吐槽過老闆怎麼總不在，而我們每天加班。當時的 leader 很嚴肅地告訴我：這只是你以為罷了。你見過他的報銷記錄嗎？一個月的出差機票厚厚一疊。我才知道原來老闆不在辦公室的時候也在工作，只不過他沒有向下屬彙報工作的義務，我們看不到罷了。
如果你不瞭解對方具體做了什麼，不要輕易否定對方的付出。職場生存，沒有哪個崗位是不辛苦的，何苦貶低別人？
2.「這麼簡單你做不了？」
此話一出，就是侮辱對方智商。
有次我跟另一個部門的同級生去求工程師幫忙。工程師聽完需求後說要三天時間才能完成，同級生立刻說：不會吧？這個程式碼很簡單啊，我都知道怎麼寫，怎麼要這麼久？
工程師瞬間黑臉，說：那你來寫吧。把我們轟走了。
其實那個工程師不是做得慢，而是我們的需求在他那裡優先順序並不高。這個時候應該更好地溝通，讓他明白這件事的緊急程度，而不是用「你怎麼不行啊」激怒對方，增加溝通成本。
3.「這個我也不清楚，是 XXX 建議要這麼做的。」
這句話是甩鍋專業用語，最容易出現在專案發生問題的時候。我把專案搞砸了，但我是根據別人的建議（指揮）做的啊。言下之意，專案出現問題，是別人的責任而不是我的。
如果你想在大家心中樹立有擔當、負責任的形象，就永遠不要說類似的話。只要你同意這麼做了，就承擔了做這件事的責任；如果你不清楚利弊還這麼做，說明你對待工作很草率。當專案出現問題，第一要緊是想辦法補救，而不是互相推卸責任，這種行為徒勞而傷和氣，對局面沒有任何幫助，而且以後都不會再有人幫你了。
4.「你去找我領導溝通，這跟我的 KPI 沒關係。」
當你在工作上有求於別人時，可能會聽到這句話。這類同事沒有助人為樂的基因，只管自己門前雪，不管同事瓦上霜，倒也沒啥可指摘的。尷尬的地方在於，當他們需要幫忙時，總是理所當然地去求助別人。
其實，幫同事填坑就是幫公司填坑，公司的績效又跟每個人的獎金、工資掛鉤，能搭把手就搭吧。再說，誰敢保證自己沒有求人的時候呢？
如果真的有事幫不了，可以好好跟對方說明情況，不要拿這句話去堵別人。等下次你需要幫忙的時候，才不會孤立無援。
5. 「你們 90 後都這樣。」
貼標籤最 low 了。就事論事，波及群體幹什麼？一個人說話，如果老是喜歡給人貼標籤，說明這個人思維非常懶惰。你覺得實習生小李幹得不好，你就說小李的問題，不要老扯 90 後。90 后里有工作勤奮的，也有消極怠工的，有個性浮誇的，也有個性內斂的。你真覺得哪個詞能概括整個群體嗎？
其實除了這五句話，還有很多讓人翻白眼的事。
……
說實話，我剛開始工作時，也覺得個人能力才是最重要的，不屑於花時間跟同事相處，也根本不在乎別人喜不喜歡我。結果呢？有一次評級機會，跟我同時進公司的女生升級了，而我沒有，但我的專案明明做得更好啊。當時我覺得很不公平，憑啥？怒氣衝衝地找到老闆要說法。
老闆人很好，竟然耐心地給我這個初級員工解釋了原因：升級是為了培養 leader，那個女生比我穩重，周圍同事的評價也很好，讓人覺得可以託付。我雖然表現還可以，但整體給人的感覺還是個小孩子，隨心所欲的，公司不敢把管理的工作交給我。一個連自己情緒都控制不了的人，怎麼讓手下人聽話呢？
我挺服氣的。
每個初入職場的同學，或多或少都有自己的打算。如果你真想有長遠發展，那麼在人微言輕的時候，注意言行，千萬別當討厭鬼。畢竟，你的老闆、同事不僅會根據你的工作表現評判你，還會根據你說的每句話來評判你。
上班時遇到人際衝突心情不好是很難避免的，如果不幸被同事惹毛怎麼辦呢？想必你的內心充斥著一股想懟回去的衝動，但想想就行了，別真做。
懟回去，雖然解氣，但會讓關係惡化，第二天早上更不想起床上班了。除了學習情緒管理的技巧，更重要的是找到一項能讓自己快速平息下來的方法。
如果我在工作中處於情緒失控的邊緣，我會默默換個地方待著，比如茶水間。給自己泡杯喝的，鬆弛一下心情。