發表下拙見，僅供參考。

遇到這樣的人，他說的話左耳朵進，右耳朵出。 有則改之，無則加勉。如果他只對你一個人心直口快，你還可能把它作為自己的諍友，但若對大家都這樣心直口快，不怕得罪人，隨便指責別人，那麼我們就不能把它作為一類人了。舉個不恰當的例子，到了一個地方遇見別人家的小狗，對你狂吠，你有必要和他計較和生氣嗎？

為了避免他把矛頭老是指向自己，挑自己的理，挑自己的毛病。對於這種人，你可以適當的恭維一下他。 說他有見識，能發現問題，發現問題就是解決問題的一半，這個公司如果都像他一樣，那個公司發展就會更好了。 並且可以主動讓他幫忙，如果自己工作中或者什麼地方不對了，讓他幫自己發現發現幫扶幫扶。

遇到這種人，如果他對你心直口快了，不僅你覺得會心裡不痛快不高興，凡是以他打過交道，受過的是他傷害的人，都會這樣想的。 你的肚量大和他不計較。 但是職場上肯定有很多肚量是不大的人，一定會和他對著幹， 一定會幫著你來處理他。

這種人之所以能夠心直口快，不怕得罪人，肯定也有他的過人之處。但是這種人即使再有過人之處，除非他是老闆才行，除此之外，他肯定會栽跟頭的，一個人即使再有原則，也要懂得內方外圓，像你這個同事一樣，這麼有稜角。在畫上別人的同時肯定也會劃傷自己。 不要著急，等他半年，引起了共憤，老闆也會收拾他的。

在職場，心直口快，不怕得罪人，過度指責別人的人，絕對不會越得罪別人，他自己變得越強，除非他這種心直口快不怕得罪人，是老闆暗地裡支援他的。

如果這樣的人經常在你面前指責別人，說明此人心胸狹窄，斤斤計較，不足以為有，勸你避而遠之，不要經常和此人來往，以免惹禍上身。

如果經常在你面前指責你呢。被他人指責的事，每個人都經歷過。不是所有的指責，都需要計較。在需要對事的時候，有必要說明陳述清楚，指責你的人，如果明理，自然會意識到錯在自己。如果此人一向刁鑽，並不理會你的禮讓，絕大多數情況下，同事們也會明瞭是非，不必和不明事理的人比較。只有在確實必要時，可以對人。找準機會，抓住對方的致命問題，在適當的場合，一招制敵，讓其從此不敢小視你。

如果是說別人，我當沒聽到，如果是說我，我再在他說的基礎上把自己再貶低一些，然後，把他往死裡誇，誇到他不再說了為止

這種人雖然讓人家討厭，但他沒有心機，不會玩套路。我寧願跟這種人做同事，也不願跟那些有心機走套路的人做同事。

看你是什麼角度把，如果只是普通人，那對方說了不用管他就是，一般這樣的人也不會有多少人喜歡。如果你是領導可以透過溝通讓對方多放精力在工作上，少管其他人。畢竟在職場上人的性格早就形成了 ，除非對方自己覺得不妥要改，一般是改不了的，只能儘量減少對自己或者對其他員工的影響。