現在都興派遣工勞務工，你這招工也屬這類，說穿了就是臨時工，皮包工司派遣工，反正與鐵路局正式工不一樣，比方說，這次派往武漢的醫生護士有好多屬這類，有個護士病倒了，記者問她最想要什麼，她說能進編，就是正式編制，現在正式編制控制很嚴，就如唐僧取經。

首先問問你家姑娘讀的是大專高職還是本科，猜應該是高職，如果第三方派遣的千萬不能去，相當於籤的勞務合同，不是正式合同，希望你仔細百度一下。

1、簽訂合同的時間長短不同。 勞動合同對於簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同； 2、用工形式不同。 勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方並不直接用工，而是勞動者在用工單位上班； 3、涉及主體不同。 勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方； 4、是否能夠簽訂非全日制合同方面不同。 勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者； 5、崗位不同。 任何崗位可以簽訂勞動合同，勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施； 6、對於單位主體的規定不同。 勞動合同的單位方註冊資本沒有要求，而勞務派遣公司註冊資本不得低於50萬

現在的不少企業的招工都是透過第三方以勞務派遣的形式進行招工的。這是為了規避用工單位和勞動者在勞動或者工作過程中發生的直接的糾紛，而選擇的一種逃避責任的招工模式。本來各用人單位都有自己的人力資源管理部門完全可以正規的在人才的招聘過程中，根據國家的相關的法律法規進行人才選拔和聘用。許多用人單位規避《勞動法》，使員工處於兩不管的境地，因為勞務派遣公司"招人不用人"，用工單位"用人不招人“，損害的是勞動者的合法權益。

勞務派遣只能在臨時性，輔助性，替代性工作上實施。現在的勞務派遣基本上都是用工單位招工後，再把工人掛靠到勞務派遣公司。在勞務派遣現象集中的全國公有制企業，事業，機關單位，長期在一線崗位從事主體工作的人員的工人是勞務派遣的主體。這是人的合法權益，很難得到正常的保障。因為用人單位沒有與員工直接簽訂合同，有的單位隨意剋扣其正常的工資與福利待遇，一些用人單位甚至隨時裁員，甩包袱。使勞務派遣職工對企業的貢獻完全被否定，他們的工齡永遠都是從零開始，重新開始，週而復始。所以，對你女兒選擇報考鐵路部門招工的第三方的聘用形式，我建議是不用報考的為好，以免耽誤了孩子的美好青春和大好時光，錯過了更多的就業和工作的機會。

全是大騙子，第三方是勞務公司，這些勞務公司的人啊損人啊，他們送鐵路去的全是臨時工，把年輕的孩子都給坑了，國家應該查查他們

高鐵女乘務員流失率特高和用工性質有關，她們大多為"勞務派遣制"員工，五險一金不全，不享受鐵路員工待遇，到了婚育年齡就自動離職了。萬惡的"勞務派遣制"深深傷害的她們。

別信，太多騙子。即使不是騙子也是車站安檢一類的勞務派遣工作，拿最少的工資，幹最多的活，勞動關係，勞動合同都是和勞務公司簽署，和車站一點關係都沒有！

第三方都是勞務派遣，現在鐵路都是招應屆畢業生，等你孩子畢業了再報名也不晚！現在已經沒有其他途徑進入鐵路了！

勞務派遣的好多公司都不行。。。去了也是臨時工不要聽他們在那扯淡說什麼一兩年就轉正這些鬼話都是騙人的現在各路局基本上都是臨時工站多數正式工少只有那種他在學校直接招的才有機會轉正第三方的就算了別想了

別去，那是勞務公司招的，一點保障沒有，除了在鐵路幹活外，跟鐵路毛關係都沒有，就是臨時工，好好唸書，別走錯路。

大二？不上學了去工作麼？

腦子是不是忘帶了？

好不容易考上個大學說不上就不上了？

上完大學找個勞務派遣或者人事代理？

只要是第三方的就不要看了，正規應該是鐵路局自己的名義公開發布招聘，這些資訊在網上都是公開的，那種二道販子招聘慎重

第三方招工？？？

和第二方第一方毛兒的關繫都沒有。

只是幌子。

希望俺錯了。

祝福你

你家姑娘大四畢業，他照樣還在招工。

那只是一個工作而已，讓孩子把學業上完，也許到時候機會可以會更多。