職場中總是會遇到巴結領導卻又看不起同事的人。其實這樣的人，是典型的小人心態，自卑心理，諂媚人格。

那些在職場中總是巴結領導，拍領導馬屁的人，大多數自身沒有什麼大本事，所以只能靠著巴結領導來保住自己的來之不易的工作。像那種有本事的員工，要麼兢兢業業的工作，因為他們知道自己的技術硬，公司離不開他們；要麼自己憑藉著自己的能力成為了領帶，成為了那些諂媚的員工巴結的物件。

那些喜歡貶損同事的人，究其根本是因為自己沒有太大的能耐。他們又發現同事在工作中比他做的好，而且發現同事無論是家境還是生活水平都比他好，因此他們心裡不平衡，又沒有趕超同事的手段，只能透過貶損同事，在同事背後說他的壞話，來填補自己的自卑心理，來平衡自己將要崩塌的世界觀。

對於那些好貶損同事，在同事背後說壞話的人，平時不要搭理他們，不要加入他們的圈子，否則容易被他們帶壞。如果他們在背後說了自己壞話，一定要據理力爭，甚至給予嚴厲的反擊。這樣的人通常都比較膽小，有些事情不敢明著說，明著做，只要你夠強硬，他們就會偃旗息鼓，不再敢來招惹你。說白了，這樣的人就是欺軟怕硬。

像這種人就是勢力小人，貶損同事 ，奉承領導，遛須拍馬，專做損人利己之時。那單位都有這樣的人!不過像這種人最後都沒有太好的結局。同事厭惡，正直的領導也會瞧不起這種人，不正直的領導最後遭殃也會殃及池魚裡大這些人!

這種人其實職場上很多，這個性格的人大部分是沒多少能力，外強中乾的老油條，可能有那麼點經驗，但是絕對不是一個聰明能幹點人，總想透過這種方式在同事面前表現自己的優秀，在老闆面前表現自己的乖巧，從而透過這些小心思獲得上升空間。真正有能力的，大部分沒時間搞這些小心思，一心忙工作，想著如何提升自己去了。沒個人身邊都或多或少地有。尤其是如果領導本身就是喜歡拍馬屁和被拍的那種的話，那這樣的人會很多。如果老闆是一個做事講原則的人，身邊這種人就會少一點。我慶幸自己臺灣老闆就是一個做事就事論事的人，不看個人平時幹啥，就看你工作本身能力。所以，我部門內這種人要相對少一點。

題主在問題中提到這種人的做法是為什麼？

這種人在職場上也是層出不窮的。他們不是靠本事，靠能力，靠人品，走晉升的道路的。而貶損同事，溜鬚領導，來抬升自己。這是典型的小人之舉。但是現實生活中，由於有的領導不深入調查，這種人容易受到領導的賞識，爬得很快。但是群眾基礎一定不會好的。

得道多助，失道寡助。遇到不正派的領導，這種人可能一時得逞，但不能得逞一世。因為德差，人品差，缺少群眾的基礎。領導終究會看穿他的本質的。所以，他們不會有好的發展前途的。

我們工作和處事，只能保證自已按標準、按原則、按道德辦。但保證不了別人。要是與這樣的人為伍，就要格外小心謹慎。壞人之心不可有，防人之心不可無。他們往往口密腹劍，心如毒蠍。搞不好就向領導奏你一本，向蒼蠅一樣叮你一口。但是這樣的人，也不值得懼怕。

因為時間長了，大家都瞭解他的為人。他說的話不足以為信。

提問提到的這種人，哪個朝代都有。別的不說，就說乾隆朝的和珅，對同殿為臣的紀曉嵐極盡打壓之能事，千方百計的抬高自己。對乾隆皇帝則是極盡奉承之能事，百般的溜鬚拍馬。其實，皇帝也知道他們兩個人的為人，怎奈皇帝也喜歡聽順耳的話。可他最後還不是被嘉慶帝給賜死了嗎。在現實社會中，新和珅們更是無所不用其極，在領導面前說紀曉嵐們的壞話，好象自己對領導最忠心。其實，領導們都是心知肚明的，關鍵時候，他是會為紀曉嵐們做主的。

互相欺騙，互相吹捧，互相傾軋以及見權拍馬屁等醜惡現象是當前職場中的普遍現象，人心太壞了，只差沒有把你吃掉罷了。

有需要就有供給，這是一種社會現象，而且在短期內不會消失。這種“哈巴狗”式的人只不過想得到一丁點的好處而已……

小時候，聽外婆講，人死了，要下陰間。生前表現好的，可以重新投胎再生；壞人，則只能在經磨難後，做牛做馬，做狗……

而陰間把門的，一個叫牛頭，一個叫馬面。

那天過中元節，牛頭馬面一個喝了兩瓶二鍋頭，不勝酒力，呼呼大睡。這時，本該投狗胎，牛胎，馬胎的趁機竄進了人胎。

現在，我們生活中見到的對同事總是貶損，對領導總是像哈巴狗一樣的人，就是本該投狗胎做狗，卻……

唉，牛頭馬面，你們不該失職啊！

往往這樣的人才會當官，所以很多貪官都是損人利己，口是心非，巴結上級，欺負下級，前面是人，背後是鬼的小人。但很多的正人君子，在仕途中都行不通，有的甚至會被迫害。

你說的這種人，就是典型的趨炎附勢的人，下面跟你簡要的分析一下，為什麼會出現這種情況。

第一，貶低同事的原因。

同在一個企業或者單位工作，同事之間既是合作的關係，同時也有競爭的關係，他之所以要貶低同事，目的就是要降低同事的功勞，降低同事的能力，以凸顯自己的價值和作用。如果他得逞的話，自己高了同事低了，在升職加薪的時候，自然領導就會優先考慮他了。

與這種人相處，說實話確實很難，因為這種人整天琢磨著這些事情，總是想投機取巧，到處鑽山打洞，所以他的大部分的心思都用在這些方面，而一個堂堂正正的踏踏實實工作的人，花在這方面的心思相對會少一點，與這種人打交道，最好的辦法就是踏踏實實的幹好自己的本職工作，老老實實的做好自己的人。要相信群眾的眼睛是雪亮的，領導識人辨人的能力更是高超的，是金子總會發光的。