現實大得去了。正式工工資高，基本不幹出力話，髒累活，合同工只幹有技術的，輕活啊，工資還高，比正式工低一點點。派遣工(臨時工)只幹以上兩個工種不願乾的活。而且工資待遇低。隨時隨地飯碗都可能不保。工資比以上兩種工人低近一半。還幾乎沒有上升空間。除非你關係硬。特別出色。哼？你懂的，磚家叫獸更懂得！

所有的派遣工和正式工都是合同工，派遣工和正式工也都會簽訂勞動合同，有的合同工是正式工，勞務派遣的一定不是正式工。

特別說明：機關事業單位和國企，是具有人事檔案管理權的，私企、外企、合資企業都不具備人事檔案管理權。機關事業單位和國企的正式工，是直接收走勞動者的人事檔案的，私企、外企、合資企業，都不具備人事檔案管理權，都不託收勞動者的檔案，正式工或派遣工就不能單純以這個來界定。

區分派遣工和正式工，最簡單的方法就是看勞動者跟哪個主體簽訂合同。在機關事業單位和國企中，直接跟用人單位簽訂合同的，就是正式工；跟第三方人事代理公司籤合同，卻在另一個公司上班的，就是派遣工。

派遣工分為兩種，勞務派遣和業務、服務外包。

勞務派遣，就是勞動者和一個人事代理公司簽訂合同，人事關係在人事代理機構，實際上就是人事代理機構的正式員工，再由這個人事代理機構派遣自己公司的員工，去另一家公司上班，由勞動者工作的公司負擔勞務費，但錢先打給人事代理公司，再由人事代理機構按合同約定的勞務費和福利費，支付給勞動者。

在這個意義上，勞動者只能算是人事代理公司的員工，不算勞動者工作的公司的員工。這樣做，就是用工單位不願意按正式工的待遇，給這些派遣的勞務工人們，從而用工成本大大降低。所以說，那些勞務派遣工，你上班的公司，只是上班的地方，不算所上班公司的一員，只算作人事代理公司的一員。當別人問你，在哪個地方上班，你可以說上班的地方，問你在哪個公司，你得說在某人事代理公司。

業務、服務外包，是某個單位，將某塊業務或服務包給某個公司去做，就跟承包工程一樣，由承包公司組織勞動者去完成，勞動者也是跟承包公司簽訂合同。這些跟承包公司簽訂合同的勞動者，就是承包公司的正式工。可能很多人誤以為他們就是所工作單位的合同工，其實他們也是正式工，只不過是另一個公司的正式工而已。

綜上所述，其實只有兩種，正式工和非正式工即大家熟知的勞務派遣工。所有的勞動者都要與用工單位（派遣工的用工單位是人事代理公司）簽訂勞動合同的，這是勞動合同法對勞動者的保護。只要我們在某個單位上班，哪怕是國家機關，事業單位，國企，私企，外企，合資企業，個體工商戶，全都是要籤合同，全都是合同工。

另外，關於正式工和非正式工待遇問題，我也做個說明。

正式工享有所在單位統一的福利待遇，非正式工的福利待遇由人事代理公司規定，一般來說，被派遣公司不會支付很多錢給人事代理公司的，況且人事代理公司也要賺錢的，即使被派遣公司願意支付一定的福利費，也極有可能被人事代理公司剋扣。

正式工分為兩種，一種是所在單位的正式工，一種是承包公司的正式工。只是他們的工作地點一樣。比如，某個國企集團，有自己的正式工，也有一些服務外包公司的正式工，他們都在這個國企上班，國企員工按統一福利待遇支付，一般較好，承包公司員工，按承包公司規定的福利待遇支付，由於承包公司經營規模小，自身還要盈利，所以承包公司員工待遇，明顯低於國企員工。這裡說的承包公司是指小私企，也不排除承包公司也為大型國企。這樣兩者待遇應該差不多。

我友仔行政單位基層派遣工，他外出公辦都是自己負擔車費，有好幾次都想辭職，換個工作，好歹沒有領導逼著他拿自己的錢外出辦事，也許還能跟用人單位直籤，工資也不比他現在低。

他其實不想（代基層）去機關辦事，因為機關某些個小領導見面總是要問一句，你是正式工還是派遣工？搞得我友仔都很尷尬，內心也很憤怒，有一次我友仔出言頂撞，說道：“你看我吃不飽穿不暖的樣子，肯定是派遣工啊，這還用問嗎？”

想不到，這位心胸狹窄的中層領導幹部聽了以後，就跟我友仔的直接領導告狀。

明明是他每次見我友仔都問你是派遣工還是正式工，明明是他先羞辱人的好不好？當然我友仔也沒有被辭退。

為什麼沒有被辭退呢？因為，能為基層單位跑腿的派遣工，能力都不差。你雖然是機關中層領導，你也沒有權利讓基層領導把一個沒有犯任何錯誤的得力助手給辭退。

所以說，我友仔雖然被瞧不起，但是基層領導遇上此等大是大非（無端端要砍他左右手）時，畢竟毫不含糊。

故事聽到這裡，大家也可以猜得到一個大概，這位派遣工能力不差，是基層領導的得力干將，基層領導樣樣都好，可就是讓他倒貼錢去辦事。其實，我的友仔一直想走，而基層領導一直都在挽留。可是就連我也搞不明白，正式工明明有車補啊，又能報銷，為什麼基層領導不讓正式工去跑腿？

也許，這就是今天要說的重點，正式工和派遣工的區別，有時候，正式工懶到連做基層領導左右手的資格都沒有了。

我以前說過，現在社會最變態的地方，就是對於低學歷（相對）的人，不但會往死裡打，而且還要打得靈魂永不超生。

我高考的那一年，滿分是750，我的同學絕大部分是500多分，這個分數有的去了三本，有的去了大專。可是有一個只考200多分的同學，他去了廣西藝術學院，讀了本科。

對於藝術考生來說，這個分數遠遠夠了。

想知道現在誰混得最好嗎？我可以負責任的說，那個到廣西藝術學院讀了本科的，高考只有200多分的同學，比那些考500多分卻讀了專科的同學要混的好，並且好得多了。

因為社會對他們的認識，已經不是高考的分數，甚至不是專業，而是：一個本科，一個專科。如此而已。

所以我說現代社會，對於學歷相對不高的人的懲罰，已經到了變態的地步。甚至考不上公務員的也受到牽連。因為據我所瞭解，有部分人，是因為考不上公務員，才暫時到行政單位做臨時工（派遣工）的。

於是，這成了他們流血流淚的開始。

正式工、聘用工、勞務派遣的區別？

這三個名稱在類比時，概念不清晰，沒有法律效力。理順一下概念有利於區分內涵：

所謂的“正式工”。自上世紀80年代國企實行全員勞動合同制開始，1995年《勞動合同法》實施以後，正式工在單位勞動用工時就不在使用，特別是隨著50年代和60年代初期出生的那一代計劃經濟時期在職的老國企員工全部退休後，任何單位無論是名義上還是事實上都不存在正式工了，那是上世紀的職工名稱。

所謂的“聘用工”。這不是一種用工方式，也不是一個工種。這是單位內部人力資源管理的工具，是對員工崗位的定位，分為幹部聘用和員工聘用，有具體考核要求和獎懲措施。對沒能達到績效考核要求的，可以透過培訓、換崗、解除勞動合同途徑處理。

所謂的“勞務派遣”。是指該員工與某勞務派遣公司建立勞動關係，被該用人單位派遣到用工單位從事勞動的勞務工。

所以，實際要區分的可能是本企業的合同制員工與勞務派遣工的區別：

1、勞動關係的主體不同，合同制員工是與本單位建立勞動關係，勞務派遣工與勞務派遣公司建立勞動關係。

2、勞動報酬支付人不同，合同制員工由本單位支付，勞務派遣工由勞務派遣公司支付。

3、發生勞動爭議的調整法律不同，合同制員工適用於勞動法規，勞務派遣工適用於經濟法和民法。

正式工幹活少掙錢多，什麼勞保福利都有。合同工工資少勞保福利少。勞務派遣工沒有加班費，沒有勞保福利，工資是最低，幹活是最多。

我是國家電網的派遣工，工資2000.他們正式工最低6000，年終獎我們2000.正式工60000以上。所有的苦活累活我們幹，夏天發個水都有區別，正式工一人一箱飲料，我們一人二瓶礦泉水。再別說別的福利。而且我們乾的都是主要的工作，一個投訴不管有沒有錯都能把你整慘，沒人會替你說話。直接不當人看。萬一有一點點事直接開除，覺不留情面。

請完全參照印度等級制度：正式工=婆羅門、計劃內公司直籤聘用工=剎帝利、計劃外公司直籤聘用工=吠舍、派遣工=首陀羅

中國的社會廣泛存在不同的用工形式，正式工就是公務員、事業編制人員、國企工作人員。聘用工就是沒有編制，但與行政機關、事業單位簽訂勞動合同的人。勞務派遣就是勞務派公司派遣到行政機關、事業單位、國企、民企的人！我將分三點，說說三種工作的不同：

1、公務員、事業編制人員、國企工作人員：面向社會公開招考、招聘要求要求高，基本要求本科文化、少數要求專科文化，專業還要符合招考、招聘要求，要經過競爭激烈的統一筆試、面試方能錄用！公務員是委任制、事業編制人員是聘任制、國企工作人員是勞動合制，工作都十分穩定，只要不觸犯刑律，能安心、體面的幹到退休，即使遇到單位整合，也只是調整、交流崗位而已，工作待遇在當地都屬於中等以上收入，享受完善的晉升、各種福利保障待遇！

2、聘用工：一般也向社會招考，招考要求，各單位自定！主要存在事業單位性質的醫院、學校領域！沒有編制的醫生、護士、教師與單位簽訂勞動合同，確定勞動關係！待遇參照編制人員，實行同工同酬制，這是編制不足，又有用人需要的產物！

3、勞務派遣工：有面向社會招考的，也有單位自行招聘的，屬於第三方派遣工！廣泛存在社會上各行各行，如行政機關、事業單位、國企、民企等！勞務派遣合同一般二年一簽，按當地最低收入發工資並繳納五險一金或五險！