首先你要對自己的經歷有一個詳細的規劃，把自己的優勢說得詳細一些，最好有配圖，自己以前從事過什麼工作之類的。

還有就是你的背景色彩一定要和文字字體表現的更加得當，讓人看後覺得眼前一亮。

在職場中，為了升職加薪，比較正規的公司都需要準備競聘的PPT。一份好的PPT無異於能夠為你的競聘演說增添許多分值。有時候甚至是決定性的！

競聘的PPT幻燈片該怎麼寫? 這是很多人的困擾!

① 風格要搭！建議在整體風格上多采取商務風，簡潔不花哨，PPT整體看起來要簡潔，顏色、字型等元素不宜過多；

② 架構要合理！為什麼你能升值，因為你做事情比大家更有邏輯，更有邏輯！而且PPT必須要做到重點突出、觀點鮮明；

③演講才是主角：這一點，很重要！ 很多人往往以為把PPT做好看就行？ 但是~~領導是需要真正做事情的人，所以你的現場演講，需要更加能夠表現你自己！在製作PPT時一定要記住，每一頁內容都是有價值的，每一頁的內容多是為自己的演講而服務的。如果無法達到這個目的，那麼這頁PPT就沒有存在的價值！

如果你經常記不住要講什麼？請記得一定要寫逐字稿！

④：時間要掌控！儘量控制在10-12分鐘，留出一定時間詢問領導，是不是有什麼問題，或者說有什麼指示，即便是內定，但是這也是一次很好的展示自我和與領導進行互動的機會。

最後，整個競聘PPT演講過程中的每一句話都是為說服現場的評審領導服務的。在職場上準備做競聘演說的朋友要有這樣的意識，目標很明確，就是說服現場的評審領導，那麼每一個觀點都要去證明，要有各樣證據，可以是邏輯證明，也可以是案例證明，這樣才是有說服力的演說，才有勝算！才能贏~

OK，基本就是這些了！

一份好的ppt能夠為你的競聘演說增添許多分值。有時候甚至是決定性的！那麼如何製作出好的競聘ppt呢？整理了幾個觀點。希望可以幫助到大家

1、ppt中也可以使用一些有動畫，抽象文字，表格等。主要的目的就是為了讓人容易記憶，方便理解

2、風格要搭，建議在整體風格上多采取商務風，簡潔不花哨，PPT整體看起來要簡潔，顏色、字型等元素不宜過多

3、ppt的架構要合理，要有邏輯。而且製作的ppt必須要做到重點突出、觀點鮮明

4、ppt的內容要簡潔，同一頁的文字內容不要太多。排版要有層次感。ppt中的顏色搭配不再於多在於精。顏色太多會讓人視覺產生疲勞

首先要評估你的競爭對手的能力，他們的強項，他們的劣勢。

在升職成新晉經理人的過程當中。

公司一般重點看的是對未來規劃的能力。

PPT是一把雙刃劍。

做的太好的話，大家會認為你是Ppt贏的。太差的話，大家認為連PPT都做不好怎麼做領導？

當然就是選擇一箇中間值。

系統的去學習PPT，不大可能。可以用islide或Ppt美化大師等工具找模板，配圖。效率極高，

關於內容大綱規劃。

第一肯定是陳述過去的業績和成果。

這個過程當中要強化自己的價值和能力。當然也不要掩飾錯誤。

第二是對未來的設想和規劃。

這個要做充分的市場研究。市場的方向和走向。並得出相應的結論。所對應的策略。市場有多大，別人再怎麼幹，我們要怎麼幹？我們的優勢是什麼？如何取得相應的成功保障？

第3部分是個人能力在過往的經驗當中的提升。做了哪些學習？培養人的能力是怎麼樣子？老闆一般比較看重這個。

在整個過程當中。可以把其他候選人的劣勢，買到你的淨值彙報演講當中。

如果你跟其他候選人的差距不是特別大。就一定要好好做準備。把你自己的優勢體現出來。

老闆平時肯定也在觀察，誰比較合適，老闆心裡是有數。當然這個應該也要參考你競聘的崗位具體是什麼？

如果是高管的話，透過PPT和演講，不是決定因素。除非你們的企業文化是這樣。

如果是中層管理者，更看重的其實是業務能力。再加上可以期待的團隊管理。

總歸就是能爭取，一定要去爭取，畢竟帶團隊才是真正鍛鍊人的時候。因為職場到最後每個人都要成為教練。最牛逼的元技能是培養人的能力。就是說你能複製多少個優秀的你。

Ppt代表的是你對這個事情的重視程度，也就是你的態度，態度挺重要的。

作為很多年的高管，通常對員工的晉升就幾個主題：1為什麼要提升他？2提升他後對公司對部門有什麼好處，3他的優點比其他人的優點突出在哪裡？

PPT裡要講明白幾點

自我簡介

你升職前做的比較高光專案

為什麼要升職

你對這個職位的定位

對未來工作的展望

有兩個小技巧，很重要：

找跟你聊得來的領導，趕緊請教他，讓它給你指點指點；

找你做的好的高光專案，把整個竟職變成一個專案分享會；

競聘升職考察的是，對你以往工作的總結，對未來工作的規劃能力

先不說PPT如何做，你得先思考，你的上級領導，面試官需要你做什麼

做為領導人，都希望找個幫手，而不是給自己找個麻煩，你的個人能力，能不能勝任競聘的工作，是領導考察的關鍵

所以，你競聘的職務，對你能力的要求，你與職位的差距有多遠，需要你分析自己

多展示你的優勢，你能為領導帶來的便利，你能為公司創造出的價值，你對新職位的勝利能力，做了哪些準備，在新職位上有什麼規劃，這是領導最喜歡看到的

1.競聘升職，不單純是ppt可以贏取的哈

2.做好一個ppt會給我們的競聘得到好的提升，再進行設計時，可以選取一些漂亮大氣的模板，這樣會給人眼前一亮

3.樣式美觀外，我們一定要有一些實際內容哈，把崗位內容，工作內容，數字化，系列化的填充進去，這樣才會使得ppt不會太空洞

4.任何檔案的內容，直接展示是得不到別人100% 的認同的，這時候需要您進行有聲有色的演講，只有您說出來，才能真正體現出ppt內在的東西，才能區別於別人

5.同上，一定要做好競聘前的演練，做好充足把握，熟悉崗位職業，對崗位未來發展，在演講時要充分進行暢享，這樣會給人一種眼前一亮，區別他人的感覺

6.競聘時一定著裝整潔，大氣大雅

7.一定要自信，只有內心強大，自信謙和才能給別人一種敢於放手提拔的信心

8.遇事不驚，無論演講中，遇到什麼問題，一定要平穩心態，不要慌亂，因為ppt可能不知道什麼情況出現播放問題，或者面試官提問，中途尷尬，一定要學會圓場，這樣才能使得競聘會場舒緩平穩

祝您競聘成功，得到理想的工作崗位

我認為重點在於說，而PPT作為引子是呈現的輔助手段，所以基於這一點，PPT要做到以下幾點：

很多人會在PPT或者演講呈現中講自己的感受、評判自己的成就，類似“這一年有一定成長”、“半年來在某某方面技術有所建樹”等等，要知道是否有成就是上級去判斷的，而作為演講呈現者我們僅僅需要提供給上級判斷的資料即可。

所以在PPT的演講呈現中不要不要自己來下判斷，那樣會顯得是自賣自誇，而恰到好處的用資料實時呈現，則是用嘴客觀的方式去引導上級變結論。

所以過程中，我們僅僅需要把能呈現自己業績的資料、事實進行呈現，如果能夠有所參照性的呈現就更有說服力，比如“銷售額500萬”，加上參照性對比“銷售額500萬，拿下季度銷售冠軍”。

這裡喧賓奪主指的是不要讓聽眾過於關注PPT而忽略了演講人的內容，這就需要做到，文字要極度的精煉，僅僅呈現關鍵資料和事實。這一點是很多職場人做PPT走入的誤區，淺層次的人直接把所有要講的內容直接打在PPT上，變成讀PPT，又難看又不具備演講性。

其次PPT風格要儘量偏路演風，顏色少且色系穩重，這樣就不會讓人產生色彩炫目過關注PPT而忽略演講人了。

如下面幾個圖就是做到了文字大、資料化、極簡、路演風：

這是體現自我良好職業素養的一種表達方式，同時也是讓他人接受資訊輕鬆的一種表達方式。

總分總強調的是開篇先概括，然後在將整體內容拆解，並且拆解的內容是自己概括的支撐，所有的支撐論據論點陳虎完畢，再來一個整體的總結回顧，這樣對於聽眾來說是一種非常友好、非常清晰舒服的表達。

很多人，一開始就講細節、講如何做到的，不去概括，這會讓人很疲勞，理解分論點很費解，就會讓述職評分降低。

以銷售崗位為例的述職的開篇總結距離：全年在業績上完成並超出公司下定指標150%，達到公司績優水平，在6個區域市場上均達成業績增量指標。具體情況如下......。