存在的即合理，不要以為領導好當，很可能你上去後一個頭兩個大，心想不如安安心心做個好的臨床醫生。見過真正殫精竭慮廢寢忘食想把醫院做大做強的好院長，也見過混吃等死的，即便是混日子的領導某方面也有一手，起碼自己的職責是應付過去的，然後情商線上。醫院這種技術型單位，領導是什麼樣的人，其實群眾們都是有數的，如果真是全憑後臺上去的，一屆後自然會下臺。另，不要以為領導拿的少，這錢就會發給職工，你想多了

醫院是技術型單位，混日子的領導是混不下去的。技術日新月異，人才要精英，技術要上擋次，病人有口碑，醫院要評比，上級要檢查。醫院領導必定有本事！

我沒幹過領導，但是我想說，難道院領導拿最低工資就合理嗎？領導比員工貢獻少還是領導都是無能之輩？講利益時一定要跳出個人的圈子，不然的話，沒人支援你！

人都是自私的，雖然宣傳大公無私 全心全意為 服務，也確實有這樣的人，比如雷鋒啥的。但是實際是大部分時候領導收入比一般人多，很少有平均的少的。

聽其言還要觀其行。合理不。存在就是合理，人家奮鬥付出為了啥。領導很辛苦的，你難道不知道嗎？

提這問題的人，肯定是沒當領導或家裡親人沒有一個當領導的，當領導想的問題要比普通職工多得多。其實很累的。普通職工做事單一些。

合理，如果不拿最高獎，你明年拿最低獎金機會也沒有，誰讓領導拿最高獎領導不記得，誰在背後瞎逼逼領導肯定記得活著第一時間有人告訴他。所以，閉嘴，是最好的結局

這已經是好領導了，拿分檔次的平均獎。領導承擔著很大的責任，多拿一些也是應該的。單位出事要問責，問誰的責？當然是問領導的責，再說了醫療單位的領導大多也是醫術很高的才可以勝任，如果他不當領導，可能在科室拿的比現在還多。提問的人可能有點心裡不平衡，那就努力提高你的醫術吧，爭取比領導拿的還多，到那時心裡就平衡了。

合理，領導的好大家受益，為員工鞠躬盡瘁！還要擔責，有問題他來扛！員工不要那麼糾結領導的收入了，幹得好，你也有機會當領導

我覺得合理，醫院領導的能力決定了醫院的發展理念和業務水平，這是和你的獎金密切相關的，醫院發展好了，才有你個人的發展。請你記住：他的付出與努力肯定不比你的少，只是他的付出不是全部能用數字展現出來的。

只看到別人光鮮，沒看到別人的責任和風險！這種問題的人，其實是心理嫉妒扭曲的，去醫院看看吧。不然很快會憤世嫉俗……

那麼少，應該是最高平均獎的2到3倍才能體現出領導的價值。領導面對的事比專職幹一樣技術或是部門的事要勞累和辛苦的多。這是我在給領導提意見建議書的摘抄。

領導處理更多問題、事情！把單位搞得井井有條、蒸蒸日上，職工都有更好更多的收入，領導拿更多的錢又何嘗不可呢？因為相對而言他們付出更多、承擔責任也很多……如果是窮廟富方丈那又當別論！

領導拿獎金，不是合理與不合理的事，只要是不出政策規定，領導的辛苦付出，誰能知道，合理、合法、合檔案規定，肯定符合規定。

1:一個人，或者幾個人決定一個集體的走向，或者一個民族的走向，幾千年來都是這樣，他們劃定目標，底下的人盲從而行，這就是事實。2:現實中看到太多因為一個人而導致單位的成敗，所以，好的管理人才是非常難得的。水平差的，直接可以在一年內讓一個單位垮掉，水平好的，一旦接手，一年之內又能讓它活過來。3:全世界的管理人才年薪都高出普通員工和骨幹很多，你們都不質疑，卻來質疑醫院，無非現在中國的醫院是公立的，在你們眼裡，公立的就要為人民服務，至於他們能力好與壞，你們認為不重要。這是你們的基本心態，所以，就會質疑醫院管理人才拿高薪。4:你們第二層心態也是因為醫院是公立的，公立的管理層，確實一言難盡。那些無能力居高位拿高薪，你們不快活。但以此為基礎，否定醫院優秀管理人才拿高薪，就是有些偏頗了。

這個領導說合理就合理，我們這兒有個醫院院領導年薪75萬，科主任是本科醫生平均獎的3.7倍，職工平均不足8萬年收入，你說不合理，關鍵是不起作用

一天天的吃飽了撐的，一會問這個企業高管拿這麼多合理嗎？一會問那個公司員工拿這麼少合理嗎？這會又問醫院領導拿多少合理？純粹是心理扭曲，心理陰暗，擺弄是非，分裂社會。

醫院領導己經夠大度了，企事業單位領導報酬控制辦法，由單位自己定，不超平均的三倍，最低的8倍，比如，你們單位全院平均工資為15萬，最低的在編職工為5萬，那麼你們院領導可以在15萬X3=45萬以下都可以，但由於不超過最低的八倍，5萬X8=40萬，所以你們院領導習以在40萬以下都是允許的

我認為比較合理。因為領導要履行醫院全部職能，承擔醫院全部責任，規劃醫院各方面建設和發展。對醫院績效考核獎分成其他人員高是比較合理的。但不易再參加科室獎或科研等專項獎的分成。

合理不合理不當緊，關鍵誰說了算，醫院若有制度或規定，也並無不妥之處，當然規定之類的也是領導們制定的。領導責任大，也該，只是總覺得怪怪的。吃苦在前，享受在後的一代人沒有了，算不算一種悲哀。

當然不合理！你以為領導這麼好當啊，是個人都能當？我認為真要是好領導，拿5倍，10倍獎金都正常，拿平均獎那是他們發楊風格了。