1、秀幸福型

這類人往往內心安全感較高，心態積極樂觀，源於其父母的樂觀向上。也有些人的人際關係欠缺，希望透過“曬”獲得認同、滿足自我，積極地建立人際關係。

2、萬事通型

在這個資訊大爆炸的時代，不斷獲取資訊，在交際中獲得發言權，從而拓展自己的圈子，是一種高層次需要。但有時也是自卑感強的表現，希望透過獨到的觀點獲得認同，從而降低孤獨感，獲得社會支援。

3、發洩型

偶爾宣洩對生活的不滿能減壓，但常常如此就要注意調節情緒了。這類人的不滿更多源於內心負面情緒的投射。他們常會將自己的負面情緒傳遞給別人。

4、看客型

1.如果是工作上正能量的，積極向上的，我想領導是一個有激情的人，平時相處不錯的話，可以跟隨。

2.如果是拿一些案例或者想說給某人聽，有點針對，對號入座的，內容帶有責怪，提點，等相對負能量或者抱怨，這個要注意。

3.如果發跟工作無關，是生活相關的，感受生活，家人，孩子和睦相處，此人人品不差。所謂家庭和睦，事業有成。

有的人經常發些買的美食、衣服、首飾等秀恩愛幸福，這類人心態積極樂觀，也有些人的人際關係欠缺，希望透過“曬”獲得認同、滿足自我。

有的發些獨門資訊，在這個資訊大爆炸的時代，不斷在交際中獲得發言權，拓展自己的圈子，是一種高層次需要。

看發的內容 如果是公司宣傳 還好 比較敬業 證明這份工作讓他比較有榮譽感 如果是日常生活… 感覺檔次挺低的 尤其是那種炫耀型的…

那得看是發的什麼內容了，經常炫富的一種，經常炫旅遊的一種，經常炫美酒佳餚的一種，經常正能量的一種，還有各個種種，您的領導是哪一種？

喜歡發朋友圈的人首先確定這人性格比較外向，比較好交流。其次根據釋出的內容來推測此人的內在世界，喜歡發與工作有關的內容說明事業心強，喜歡發與自己有關的生活細節說明熱愛生活，喜歡發自拍照的說明比較自戀，喜歡轉發資訊或材料的說明比較愛學習，沒有章法亂髮或一些毫無意義小事的說明內心還不成熟。

你可能加了很多領導和同事的微信，你的那些領導和同事之前也有微信，那麼你的點贊和發言就帶有立場性的特點了。中國人做人講究的是低調謙和，所以，一味地在評論中迎合領導，不僅會招來同事的反感，也會讓別的領導有看法。別的領導可能會想，你為什麼評論他，不評論我，為什麼給他點贊，不給我點贊？這會給自己招來不必要的麻煩。

首先要看發的什麼內容吧，如果索然無味的內容證明工作太過於閒暇，如果是文章之類的，正能量的東西，證明還是希望透過自己來帶動團隊發展

第一種，是一個熱愛生活的人，不在乎自己的社會地位和工作職位，懂得分享自己的所喜歡的生活方式和對某些現象的觀點。第二、是一個比較自我的人，不太在意別人的看法，做事坦坦蕩蕩，沒有勾心鬥角，直來直去，當然也是一個好相處的人，和朋友、同事、下屬都能聊得來。第三、是一個愛自我表現的人，他的朋友圈不光是有下屬，還有他的領導，有渴望展示自己的才華及觀點來引起他的領導的關注和表揚，起到一個間接拍馬屁的效果。

前領導喜歡發一些心靈雞湯之類的話，寫的不錯，是有些真材實料。

但是與同事相處關係極其尷尬，就連離職後也是有人嘮叨。

那要看的是哪些方面的內容，如果發的一些

豪無意義的生活鎖事，那他沒有領導的風格。

假如發的都是節日出行祝福，安全提醒，工作分享，有幫助於自己的屬下，那樣的領導是值得尊敬的。

第一種，分享日常生活性的。願意和員工分享自己的日常，這種老闆可能比較接地氣，心態積極。願意和員工有更多的交流和互動，平易近人吧。

第三種，分享心靈雞湯型的。這種老闆看情況，可能比較自信，比較自負，對生活和工作有激情，也可能是很具有煽動性的型別。成年人，雞湯適當喝。

一、個人行蹤上的隱私。比如和朋友或家人出去吃飯、看電影、旅遊、KTV唱歌等等的休閒娛活動。把這些發朋友圈在大多數人看來。其目地就是，一和大家一起分享自己的快樂和所見所聞、奇觀異事等等。二就是炫耀自己業餘生活的豐富多彩，和自己物質上的實力。其結果很容易招惹一些小人的嫉妒之心，更會讓一些別有用心的人產生很多的聯想，可能會和你的職位掛上勾，從而影響你的工作，給自己帶來不必要的麻煩。

二、發表一些議論和抒發一些情感。是人都有七情六慾，有些人心直口快喜歡想什麼就說什麼，遇到不順心的人和事，就愛在朋友圈裡抒發一番，遇到高興的人和事也得說和說和。其結果就是暴露了自己的真實想法，讓別人一眼看穿你的為人處世原則，當遇到自己的競爭對手時，就很容易一敗塗地。另外在朋友圈裡含沙射影的辱罵別人，是很讓人反感的行為，從而降低自己的身價，作為領導就更不能如此。

三、發一些商業上的廣告、投票活動等等。現在在朋友圈發廣告、讓大家幫投票等等，早已成常態。普通員工這麼幹，也許無所謂。但作為領導就不同了，可能會有人說你，不安心本職工作，從事第二職業等等，你很容易成為輿論的焦點，從而影響你的工作，因此作為領導一定要高度自律，處處起好的帶頭作用，這樣才能做到身正不拍影子歪，你才能有底氣的面對一切輿論而毫無畏懼。

以上就是我的一些拙見，情大家多多指教。

不要做無用功去揣測領導的朋友圈，領導發朋友圈只是表達他的一些情緒和感悟，生活是生活，工作是工作，不能混為一談，朋友圈是一種展示和發洩的途徑，我們沒有必要去揣摩領導的生活是什麼樣的，他的思想境界是什麼樣的，，這樣只會讓你更累，工作應該是簡單愉快的，，，記住，做自己，把個人魅力展現出來才是王道。。。

我認為應該是個內心陽光，熱愛生活，聯絡群眾，敢於負責的人！第一，這樣的領導內心陽光熱愛生活！從心理學上講，一般當領導的人心智都高，城府都比較深，凡事顧慮重重，不願意暴露自己的內心世界，而願意發朋友圈說明他內心比較陽光，不怕把自己的一些想法與言行展示給大家，這也說明他是一個有著比較坦率正直性格的人，他把朋友圈當成了一個公開自己的視窗，這一點與一般的領導不同，人家都遠離這些是非之地。說他熱愛生活，是因為朋友圈一般發的都是一些日常的工作學習與生活方面內容，當然包括也一些旅遊風景以及吃喝拉撒在內。儘管不是專業人員拍攝水平很有限，但是他敢於用手機展示自己的生活工作與事業，這說明他除了內心陽光以外，還能說明其特別熱愛自己的事業與生活的本色。第二，這樣的領導願意聯絡群眾敢於負責！在一般人的印象中，領導與群眾還是有一定的層次差別，普通人一旦當了領導以後，就要與一般人保持一定距離，讓人有一種神秘感。而敢於把自己的內心展示給朋友圈的人，起碼沒有擺官架子，沒把這朋友圈人當外人，也可以理解為善於同群眾打成一片，他把朋友圈當成了一個與群眾交流的視窗，在互動中密切幹群關係，瞭解群眾的呼聲。此外，經常發朋友圈的領導還有一種敢於負責的形象，他既不怕酒後吐真言，又不怕稍有不慎洩露了自己的隱私，從這個意義上講，他身上就有一種能擔當，敢負責的精神，起碼他不怕在朋友圈說錯話，讓群眾抓住什麼把柄，這說明他胸懷坦白，辦事公道，為人正派。當然，這些正面評價的前提是，必須發正能量的東西，反之，另當別論。總而言之，領導發不發朋友圈？是人家的自由。只是就提問而言，覺得發朋友圈的領導內心陽光熱愛生活，為人坦誠直爽一些，雖然這與每個人性格不同有關，但也從一個側面反應了他為人處世的風格。

燎原寄語：朋友圈是一個瞭解社會的視窗，也是圈子裡朋友們工作學習生活的一個互動平臺，領導願意跟大家在一起刷屏，說明他心裡有群眾，願意與朋友們分享快樂，對工作有擔當，敢於負責，對生活充滿激情與熱愛，只要發的都是正能量，也沒什麼不好！

一般這種領導比較隨和，對待下屬比較放寬，能和下屬連成一片。下屬出錯後，不計較工作得失。事後，會私下談心會探討，工作時是領導，下班是朋友。

領導經常發朋友⭕️，也是想讓大家關注他，每個人都想得到對方的認可，領導和員工永遠是好朋友，這樣公司才能發揚光大，擁有一顆平常心先做人後做事！

這樣的領導我喜歡！這樣的領導把自己看成和普通人一樣，不認為自己是領導而高高在上，是個隨性而有人情味的領導，這樣的領導相信大多數員工都會喜歡的。

據本人所知，凡是領導，不分大小，一般都有一個屬於自己老鐵一樣的朋友圈。這些領導在圈裡發的各種資訊，也會根據自己的地位，職務，範圍，目的，需求而不同。目的卻只有一個：讓圈裡的人瞭解自己。用好聽的詞兒叫增加透明度。用通俗一點兒的話說就是顯擺顯擺。

《道德經》有這樣一段話：不知有之，其次，親而譽之，其次，畏之，；其次，誨之。意思是說，一個好的領導，人民不知道他的存在。近乎道家暨老子“無為無不為”的思想。還有一些領導，人民因為他們平易近人而讚美他們。還有一些領導由於他們的施威，人民懼怕他們和蔑視他們。

孔子說：作為一個領導，其身正，不令而行。其身不正，雖命不從。你領導一馬當先，以身作則，不用下什麼命令，老百姓就會跟著你去學。你自己貪官汙吏，一身狗屎，再怎麼發號施令，老百姓也不會服從你的命令。

簡單的說其實領導也和百姓一樣，也有自己的朋友圈，只是他們不能隨便發洩自己的情緒，發出來的必須都是些比較正能量的東西，我們也希望正能量的領導越多越好，發朋友圈的也和本人的性格有關，有的領導想低調一點，不管怎麼樣都希望大家遇到好的領導[贊][贊][贊]