每個人內心深處都有一處柔軟的地方，既然不能選擇上司，就必須透過工作能力和高情商的處理方式獲取領導心裡的認可和肯定。

先了解她為什麼刁難你，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。瞭解清楚以後，想個對策，如果她喜歡化妝品，出差的時候，給她點一套，人都是講感情的。

刁蠻女上司，職場悲劇中；

核心能力差，換平臺難辦；

硬著頭皮待，改變自己先；

摸透女人底，誓把軟肋找；

她喜歡健身，你把腳步跟；

她喜歡化妝，護理你要鑽；

她喜歡購物，你定要陪護；

她上班冷麵，她家人軟肋；

家人的需求，你表現舞臺；

總之要發狠，像當年追女；

人要霸得蠻，還要耐得煩；

以上能做到，母的都不怕！

【與一女之下，萬人之上的鐵血男兒共勉】

2020年元月4日

只有和女上司搞好關係，才不會被刁難。如處朋友，買化妝品逐步減少距離，多幫女上司幹一些她想幹的事情，並主動和她交朋友，上下班接送，及時勾通讓她喜歡上你。

以前我也碰過一個類似的女上司，如果是工作薪資或者晉升空間不是很高，可以離職避開她，如果還有空間發揮，就儘量順從她，不要給她捉到錯處就好！在職場多多少少有些不是很順心的事情，自己多為自己的前途著想！也別意氣用事！

謝邀，我是超期退休，六十歲時就和一個女上司共事，直至七十歲，但這個女上司從不刁難我，相反十分尊重，她任老董，我任老總，一切放手由我幹，我也主動自覺地互通情況，一是我文化知識水平，學歷經歷均比她高，又獲得其充分信任，更重要的是我的年齡比她父親年齡還大，因而格外受到尊重，所以未受刁難，沒有這方面體會。

怎麼和愛刁難自己的女上司相處？我感覺只要自己做的很規矩，就應該不怕女上司刁難。

凡是害怕女上司刁難的，是不是報銷裡面有一點貓膩怕被發現。

既然我們做的沒有問題， 就應該不卑不亢的面對任何的上司的盤查 ，喝刁難。

女上司總是刁難自己？是領導重視你，所以對你要求嚴格，還是故意沒事找事刁難你。如果她真的是沒事找事刁難你的話，你可以去找上面的領導反映。

這好說，先忍後扒。首先不管她怎樣說你罵你都忍，觀察她一舉一動，投其所好，順著她，甜言蜜語，哄得她團團轉，到那時她一定對你好。仁不忍則亂大謀。

出差費用報銷，女上司故意刁難你？特別是富士康這樣的大公司。我們可以從兩個方面來分析：

一、從自身找原因

本來報銷費用是一種很嚴謹、正規化，流程化，及其嚴謹的工作。這是工作性質所決定的，因此，我們要有心理準備，關於金額的管控必定是每個公司的重中之重。所以，我們報銷費用時的表單一定要嚴謹對待，按照公司規定的既定格式填寫，金額必須真實，大小寫等別寫錯了。報銷的時間節點要把握好，假如說每個月在固定的時間才能報銷，那麼，我們必須提前處理好。我們必須清楚及遵守公司的報銷流程以及費用表單的填寫規範，這是其一。其二，我們總認為別人稽核多嚴謹，多仔細，甚至不厭其煩的讓你重寫這是別人故意刁難的，我們要結合實際多分析，多與之溝通，看看我們自身那裡做得不夠好，爭取讓她給你個模板或者一起培訓下該怎麼報銷。這是我們需要不斷熟練及掌握的。將心比心，我們懂的一定要做好，不懂的虛心求教。

二、從她那裡找原因

假如說你真的做得很好了，按照規範、流程完成了你的報表工作。如果她還對你不滿，刁難你。那麼，可以直接找她溝通，看看什麼原因讓她針對你，大家同為一個公司工作，可以敞開聊，目的是做好各自的工作，沒必要孩子脾氣。當這些事情做了之後她還是無法好好配合，那麼，我建議找你的上司出面協調處理，也不用天天受氣，影響工作，可以換一個人負責你的報銷，也可以跟著你上司的費用一起報銷，我相信這都可以的。

最後，所有的故意刁難與不配合源於各自對事情的看法不同。但是，做好了平時的人緣關係處理，多溝通，多交流，相遇時相互打個招呼，私下聚會時敬一杯酒等等都可以開啟心結，也可以找人中間搭橋樑，坦誠相待，沒有過不去的坎。打工，做工作，無外乎就是掙錢養家餬口，如果真的是讓你難以忍受的，你也不必一直委曲求全，破罐破摔，也不能低聲下氣，因為，人還是需要一定的脾氣的，不能被別人當軟柿子捏。總之就是不能一直受委屈，但也不能有錯不改。

首先要搞清楚她有沒有目的。假如是要攆你走或者給你顏色看, 你不妨由著她去, 只要不損害到自己的發展就行。如果僅僅是她的行事方式, 或者她根本不需要你這種下屬, 那麼就要小心了, 別讓她抓到把柄就好, 儘早逃離這種人。

都說跟女上司比跟男上司難相處，你要本著做事有良心，對事不對人的態度來工作，日久見人心，她慢慢會接受你的，還有就是你可以投其所好，平時偶爾送她一點小禮物，請她吃飯，都會拉近彼此的關係的。就算自己很優秀，哪怕比上司還優秀，也不要在女上司面前表現出來，做一個淡然的人，不要去和她爭功，女人嘛，妒忌心較強，不管女上司是不是那樣的人，反正低調點準沒錯！

與領導相處的六大原則

一、敬業精神，是個常談常新的老話題。從與領導關係的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業精神，而同時還有相當一部分人不善於表現敬業精神。我們提倡敬業,但也提倡會敬業，這裡有三方面的技巧需要注意。

第一，對工作要有耐心、恆心和毅力。

第二，苦幹要加巧幹。勤勤懇懇，埋頭苦幹的敬業精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。

第三，敬業也要能幹回“道”。“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力。

二、服從第一，古往今來，下級服從上級似乎是天經地義。但當你將目光的聚焦於現實時，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、衝撞領導的“驚險一刻”；同樣是服從，領導的感受卻大相徑庭，世事紛芸迷人眼，唯有服從是靈丹！服從第一應該大力提倡，善於服從，巧於服從更不應忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術：

第一，對有明顯缺陷的領導，積極配合其工作是上策。

第二，有才華且能幹的下屬更容易引起領導的注意。鬆鬆散散

第三，當領導交代的任務確實有難度，其它同事畏手畏腳時，要有勇氣出來承擔，顯示你的膽略，勇氣及能力。

第四，主動爭取領導的領導，很多領導並不希望透過單純的發號施令來推動下屬開展工作。

三、關鍵地方多請示，聰明的下屬善於在關鍵處多向領導請示，徵求他的意見和看法，把領導的意志融入正專注的事情。關鍵處多請示是下屬主動爭取領導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。何為關鍵處？即為“關鍵事情”、“關鍵地方”、“關鍵時刻”、“關鍵原因”、“關鍵方式”。

四、工作要有獨立性，能獨擋一面，下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導才敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善於把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。鍛鍊工作獨立性應從以下幾方面著手：

第一，要有獨立見解。

第二，能夠獨立地承擔一些重量級任務。

第三，把被同事忽略的事情承擔下來。

五、 維護領導的尊嚴，領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領導理虧時要給他留下臺階；當眾糾正領導是萬萬不可的；領導的忌諱不要衝撞；消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。一般的講，領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加註意。

第一，領匯出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。

第二，領導至上的“規矩”受到侵犯。

第三，有些人對領導不滿，雖不當面發洩，卻在背後亂嘀咕，有意詆譭領導的名譽，揭領導的家底，孰不知“紙裡藏不住火”，沒有不透風的牆，被領導知道後果可想而知。

第四，有些領導能力不強，最怕下屬看不起自己。

六、 學會爭利，在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應大膽地向領導要求自己應該得到的。“醜話說在前頭”，在接受任務時談好報酬更易讓領導接受。爭利要把握好度，既不爭小利，不計較小得失，又不得過分爭利。當然，折扣的方法有時也很奏效。向領導要求利益大有學問，關鍵要把握好火候和技巧。

第一，執行重大任務以前，爭取領導的承諾。

第二，要求利益要把握好“度”，見機行事。

你是男生？可能她覺得你對於她不夠尊敬，讓她心理失衡，或者對你有過暗示被忽視了？如果你是女生，那可能就是羨慕嫉妒恨吧。怎麼和她相處呢？多誇誇她，違心話也得說，誇她衣服妝容，看見什麼誇什麼，誇得她不好意思翻臉，“伸手不打笑臉人”。同時也是對自己的一種鍛鍊，再碰到下一個難搞的上司就有經驗了。

那是撩你，情商高一點，經常撩撩女上司。叫她春心蕩漾。騷氣橫溢，你的日子就好過了。發情的女人好對付，發情的女人智商低。這是最簡單的知識。

女性因其情感情緒會受到各種原因影響而導致情緒會有較大波動，因而與其溝通需要更多的情商和照顧她細膩的情感，和關注他情感的變化。

不過無論是男領導還是女領導，除了工作得力以外，情感的溝通與理解都是職場中不可或缺的一部分，這樣就使得其實很多女領導都是很好溝通的，因為每個人內心都有非常柔軟的地方，只要給對方足夠的尊重和理解，一定會打動對方，以獲得更多的彼此理解和合作，工作也會更加順利。