合作單位負責人問我：“你們的領導是男的還是女的？”

我一臉詫異：“老總，這個有啥關係嗎？”

對方說：“領導好溝通，女領導不好溝通。”

這是什麼神邏輯，還問這個？我很果斷的說“男領導。”終結了這個話題。

作為回答問題的引子，我將不會從男女上司區別的角度來說，而更多的從在職場對女領導的偏見來說，分為以下三點：

就像我在最開始講的故事中所說，很多男士都對女性領導有一定刻板印象的偏見：話多囉嗦，話多沒重點，想到哪裡說哪裡等等。

我在單位待了11年，有一半的時間都是女性領導，並沒有覺得女性領導更加囉嗦，囉嗦的男領導也不少，唯一的區別就是，跟女領導聊天，時間長了是吃東西喝茶，跟男領導聊天，假如時間聊長了是抽菸甚至出去再聚個餐喝酒。

是人都會有缺點，但凡能當上管理崗位的，他們都有過人之處，囉嗦不分男女，只和性格和表達方式有關。

多數男士都有天生的自信，覺得男性理性思維能力強，說話做事更有邏輯。這個有很多科學佐證，就不詳細展開，直接說結論就是，之所有女性沒有邏輯的觀念，只是因為後天環境和培養造成的，並不是女性或者女領導邏輯不行。大家還記得當年上學的理工科學霸，女生可比男生多多了。

那我自己曾經接觸的好幾個女領導來說，他們都有自己的處事原則和邏輯框架，甚至比男領導更加擅長總結規律和發現細節。

除開前面兩個觀點，還有一類就是覺得指導在單位當女領導的，就是女強人，而這背後的潛在因素裡面往往還包含這個女領導不顧家和有個顧家的丈夫。這就是比較典型傳統男尊女卑思想的延續，我們從來就沒有一個詞叫“男強人”，證明社會主流觀念裡面，男人就應該是強勢群體，企業高管的主要組成，當時現在看到的多數企業家都是男性，公司高管團隊，女性也是很少的，而這個僅僅只是傳統社會分工所造成的，假如社會主流是男人生孩子和居家帶孩子，職場中高管出現的男女比例可能完全不同。

因此，從本質上說，男女領導只有性格和性別有差別，其他的本質上都是一樣的。

有一句話叫“男兒自有英雄氣，巾幗何曾讓鬚眉”，身在職場，無論你的上司是男性還是女性，你都應該尊重他們。因為他們掌握著你加薪晉職的主動權。其實，上司就是一本書，異性上司更是一本耐人尋味的書。身在職場，能夠與異性上司一起共事，是人生的一大快樂。俗話說“男女搭配，幹活兒不累”，與異性上司共事，不但不累，而且還能得到更多的實惠。

男上司: 更理性; 下屬較接受男性領導;

女上司: 工作來會帶感情色彩; 易被家庭牽制; 下屬較少與女性上司開玩笑或聊與工作無源關的事情.

女上司: 更細心; 更嚴厲;

男上司: 不注意細節; 辦公道室戀情/騷擾;

對於下屬來說，與上司相處，還涉及到上司的性別問題。不同性別的上司，其處事方式和管理風格大不一樣，身為下屬，如果用同一種方式去和不同性別的上司打交道，有時會感到無所適從，弄不好還會把彼此的關係搞僵。一般而言，與自己的同性上司相處，大多比較容易，只要不過於固執，經常保持溝通，上下關係一般不至於出現什麼大的問題。而與自己的異性上司相處，就要多動一點腦筋了。

對於女下屬而言，要讀懂男上司相對較容易，因為我們這個社會幾千年來，男性在社會事務中一直佔著主導地位，男人幾千年來都在社會舞臺上表演，女性對他們並不陌生。他們有能力，有闖勁兒，心胸比較開闊，但多數男人比較好色。所以，女下屬在與男性上司相處的過程中，最怕的就是鬧出緋聞。因此，作為女下屬，在與男性上司相處的過程中一定要注意保持適當的距離，幹好自己的本職工作。只有這樣才能夠避免緋聞，贏得上司的尊重和欣賞。

例：韓小姐是一家生物製劑公司的總經理秘書。在加入這家公司之前，她並沒有秘書工作的經驗。成功應聘之後，她告訴自己和異性上司打交道，首先要注意保持距離。

作為總經理的女秘書，韓小姐難免會對總經理的一些個人生活習慣和隱私有所瞭解。他的-些相好的同事認為她對總經理的瞭解越多越好，這樣就可以做總經理的“貼心棉襖”。但她不這樣認為，她說作為秘書，對上司的瞭解和認識要有一定的度，知道得太多並不是好事，不該自己知道的事情最好不要知道。如果上司的機密和隱私被洩露，那麼最大的“嫌疑犯”可能就是秘書。

在日常工作中，韓小姐總是刻意和總經理保持著適度的距離。下班後，韓小姐絕不參與總經理的私人生活。她的前任秘書曾被同事戲稱為總經理的“家庭保姆型秘書”，如此細緻人微的“服務”，不僅沒能鞏固自己的職位，最後還鬧出了許多事端。韓小姐說那不是她追求的職業定位，而且她也不想匆匆離開目前的位置。

據同事說，韓小姐是唯一沒有和總經理傳出緋聞的女秘書。可見，女下屬在與男上司的相處過程中，一定要注意，不要和男上司走得太親近，太過親密，不要過多地瞭解他的私人資訊，更不要了解他的感情史，否則，很容易陷人工作以外的情感糾紛中去。對於女下屬而言，與男上司保持適當的距離，出色地完成自已的本職工作，從細枝末節處入手，處處為上司和公司著想，是女下屬打動上司的最佳途徑。而一個男下屬要想獲得男上司的賞識和認同，除了人際關係外，更多的是憑工作業績。

相對於女下屬讀懂男上司而言，男下屬要讀懂女上司就不是一-件容易的事，很多男下屬對於如何與自己的女上司相處都感到非常苦惱。之所以如此，是因為在我們這個男性作為管理者主流的社會.裡，世人對女性有太多的偏見和誤解。在許多男人眼裡，女上司就是“女強人”，“女強人”就是“另類女人”。

與一般的女人不一樣的是她們在處理與女上司的關係時，往往容易把女性的一此弱點看成是女上司在工作上的弱點，當女上司沒有這樣的弱點時，他們甚至會不把女上司當女人看。男上司發號施令、頤指氣使，大家都覺得很.正常，女上司要是發脾氣，對下屬有所苛求，就會被認為是“刁蠻”，在這樣的社會心態下，一些大男子傾向比較明顯的男下屬在工作上與女上司出現分歧時，往往難以接受女上司的領導。

在職場上，男下屬在工作中與女上司發生分歧是難免的。相互之間應該諒解包容。身為男下屬，應該表現出男人的氣量，更多地瞭解和適應女上司的工作方式。一般而言，女上司對下屬的要求往往會事無鉅細，面面俱到，甚至連報告用幾號字、什麼字型都要告訴你。對此，作為下屬，你千萬別嫌煩，你應該為此感到榮幸，因為女人只有對自己所關心的人才會婆婆媽媽。如果女上司對下屬“敬”而遠之，那麼這個下屬很可能就是即將被炒魷魚的物件。

與男上司不同的是，女上司在面對巨大壓力時，更容易把情緒寫在臉上。下屬如果不瞭解這些，稍不注意，就有可能撞在槍口上，吃上一通無名火。不過，即使碰到這樣的情況，身為下屬，也應該明白，她不一定是針對你，說句“好男不和女鬥”安慰一下自己就算了。事過之後，說不定她還會主動地向你道歉。

其實，相對於男上司而言，身為男下屬，在女上司手下幹活兒會有更多的表現機會。在她遇到作為女性難以面對的困難時，你只要敢於挺身而出，或者和她一起外出時處處“女士優先”，處處做得像個紳士，就能引起女上司的關注，贏得她的好感。當然，作為下屬。

你可以遵守或抗拒她的指令，甚至可以褒貶她的業績，但是千萬別和她拍桌子瞪眼，否則會落得個欺負女人的名聲；也千萬別向對男上司那樣經常推杯問盞，稱兄道弟，否則鬧出緋聞來。總之，讀懂不同性別的上司很重要。在辦公室裡，一個人要想獲得上司的青睞，僅僅靠踏踏實實地工作是不夠的，還必須讀懂自己的上司，讀懂不同性別的上司，根據其性格特點，再想辦法如何與他們相處，做到了這一點，上下級的關係問題，就成了不是問題的問題。

女上司任人唯親，親近女生，喜歡重用長得比較好看的小奶狗，但是相對的包容性比較強，比較感性，能力也強。

而男上司的話做事不拖沓，比如說請假的時候不怎麼會問你去幹嘛了，不會跟你絮叨，不怎麼會把生活中的情緒帶到工作中來。

由於行業的關係，曾經歷任四任女領導，讓我來細細解說下這四位的功過歷史！

A君我們都喊她平哥，平日裡雷厲風行，做事情比較較真，但是肚子裡有真材實料，喜歡加班，對於新人的話相對來說有點嚴苛，可惜公司不咋地，為了節約成本，不讓新人過試用期，拖轉正期，是我經歷過的較為噁心的一家公司。

B君是一個剛做領導的美女，辦公室7個人就我一個男的，把我“幸福”的不要不要的。她們工作之餘喜歡討論旅遊、化妝品，甚至還有私生活，卻從來不避著我，搞得我聽也不是，不聽也不是。這位喜歡上班遲到，所以網購了指紋膜，幾個人誰先來都幫打個卡。後來部分解體，對我們說對不起我們，哭哭啼啼的，經歷不是很好。

C君我喊她凌姐，是對我幫助最大的一位，也是我最感激的一位。10年工作經驗的老文案，基礎功紮實，腦洞大，為人情商高，喜歡護著下屬，喜歡全國各地旅遊。跟她共事的兩年時間裡，很多事情都是她頂在前面，對我很好。

D君說起來還比我小一歲，因為進入公司早（創投公司實習過的）成為了我的領導，因為年齡接近，所以走得比較近，很多事情都會問我，沒有領導範，或者說氣場不夠，喜歡抽菸，這點有點煩。後來我和老闆相處不愉快，就離職了。

綜合來考慮，我還是比較喜歡女上司，因為她雖然事情可能多了一點，但是畢竟男女搭配的話幹活不累，與異性上司相處，也會獲得一定的包容性。

男上司只是男上司，即便他是你的朋友，你的親人，他也是你的上司，在公司裡，這個是第一天條，如果你搞不清楚，就說明你情商堪憂。而女上司就複雜了，她是上司，不過，不管再厲害的女上司，歸根結底，她也是女人，你不能僅僅的把她當成上司，心裡要時時謹記她還是個女人，女人是什麼，女人是老虎，女人是水，女人是情感動物，女人愛耍小性子，女人愛聽甜言蜜語，女人愛吃零食，女人愛美，女人愛購物，女人需要依靠。所以當你面對一個女上司，尤其是有點姿色的女上司，一定要謹慎加小心，當然，董明珠那樣的女強人除外，不在討論之列。

核心觀點：討論女上司和男上司的最大區別，核心目的是為了更好地與上司相處。不管兩者之間有多大的區別，其實所有的區別都可以歸結為一點，就是上司如何看待你的成長的問題。雖然是下屬，有些事情必須堅決還擊，不管是女上司還是男上司，都會對你刮目相看。

具體分析：在職場生活中，與同事和平相處是對的，但是不能毫無原則地忍讓，一味忍讓，反而使自己更加被動受氣，領導也會看不起你。今天試著分析一下，遇到哪些情況一定要堅決還擊。

第一種情況，別人在領導跟前的惡意詆譭

有的人心眼比較壞，為了一己之利，常常搞一些卑劣的手段和小把戲。這種人總喜歡在領導跟前惡意詆譭別人，對於這樣的人，一定要堅決還擊。如果不還擊，領導肯定誤以為你無能，更加看不起你。

第二種情況，同事侵犯你的核心利益

核心利益不容侵犯，每個人都知道這個簡單的道理。如果別人侵犯你的核心利益，肯定是從心底裡看不起你。既然他對你不尊重，你也完全沒必要把他放眼裡。否則，領導會以為，自身的核心利益都維護不住，根本承擔不了重任。

第三種情況，領導的錯誤批評超過三次

領導批評下屬很正常，但是多次批評下屬，就是領導在欺負你了。職場有個基本的慣例，你只可以說別人好，儘量不說別人的不好。如果領導三番五次錯誤批評你，說明領導對你有很大的誤解。必須堅決反擊，提出自己的想法，否則，你的位置就不保了。

結論梳理：不要過多關心男女上司之間的區別，要把重點放在提升自己的實力和水平上，上司看得起你，這才是你最需要的。