感謝同事的認可，感謝領導的指導，感謝，感謝(官方話挺多的) 。最好拿出一部分請一部分同事吃一頓。要不請他們喝一杯奶茶。[愛慕]

首先恭喜你獲得大獎[贊]

個人認為發言大概從以下三個方面考慮

1、向現場領導、同事問好，感謝相關領導、同事、團隊對你的支援和幫助；

2、今天的成績是大家支援的結果，可適當對之前感動、難忘的經歷做簡單回顧，發表幾點感言；

3、結尾，繼續努力，以後再接再厲，做出更大的貢獻。

回顧這一年的風風雨雨，從什麼什麼到什麼什麼，（列舉具體的幾件重要有意義的事件），我收穫了很多，也存在很多的不足。

感謝各位領導的關心，感謝各位同事的支援（可以點幾位直接領導的名字）。感謝我在這樣優秀的團隊裡。

最後我衷心的祝福各位領導同事，在2020年事業生活雙豐收，我們的團隊越來越好。

首先要感謝領導和同事對我一年來工作的肯定，因為是匿名投票的原因，我無法得知你們的美顏及美名，但還是要鄭重感謝在臺前幕後，給予我巨大包容、關心、幫助的你們，沒有你們，我無法獲此殊榮，同時，我感到有所愧疚，在公司的各個崗位上，還有很多比我做的好的同事，他們也做出了巨大的付出，也是我要學習的榜樣，我佔了他們的位置，在此，給他們致歉了，希望他們不要計較，同樣可以繼續關心我，幫助我！

“他媽的，哪些人參與坑我?”

小劉被評為優秀員工，過年期間被迫主動提出留守值班。

正確，不能辜負優秀員工這個榮譽稱號。

被迫＋主動，肯定會產生化學反應，生成的新物種叫做無可奈何。

獲獎感言肯定不能少:

一、感謝各種TV(必須活躍氣氛)。

二、單身是我優秀的根源，大家過年期間好好陪陪另一半，別累垮身子就行。

三、兄弟姐妹多是我優秀的第二個因素，就算我不在家過年，還有四五個家人陪伴父母。

四、公司離家近是我優秀的第三個因素，家屬會把年飯送到辦公室，大家別掛念。

五、你們喝酒打麻將的時候，公司群只給輸家分享開通綠色通道。

六、明年誰像我一樣榮幸中獎，發言時不要太謙虛，那很虛偽;不要太驕傲，那很噁心;對自己的成績客觀看待，對自己的不足敢於自我解剖;不要只顧炫耀你今年多牛逼多辛苦，告訴大家你明年的規劃。

第七、明年投票前我會請大家吃飯，預祝各位明年中獎。

首先，感謝公司這個平臺給我機會，其次感謝我的領導對我的幫助，給我的肯定，最後感謝工作中有對接到的同事，日常工作給予的支援和配合。

這是我給自己設想的獲獎感言

　　雖然我來企業時間不算太長，但這是我的肺腑之言。想起初來的時候，種種情影仍然歷歷在目。正是因為有一種家的溫暖、同事的幫助與包容，讓我有機會踏入並留在了這裡。

在生活和工作中，一直都有領導和同事的關心，這讓我覺得這裡非常的溫暖和親切。當然工作中也難免出差錯，但每每總能夠得到領導和同事的幫助和寬容，這讓我下定決心改正失誤，對工作更加精益求精。

進公司至今，我並沒有為公司帶來什麼大的貢獻，也沒有取得特別值得炫耀的功績，我只是盡職盡責做好自己的本職工作，儘自己最大的努力盡力盡快地完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，儘量將自己的工作做得一次比一次好，儘可能的提高工作效率，與同事相處融洽。我的付出得到了公司認可，我深感榮幸，公司的這次評優活動，也再次向每位員工傳達了只要有付出，只要做好了屬於你的那份工作，就會有回報的簡單道理。因此，我認為，在這裡，只要你腳踏實地的做好自己的本職工作，你都是最棒的！

雖然這次被評為優秀員工，但我深知，我做得不夠的地方還很多。有許多東西還需要我去學習，我會繼續腳踏實地、虛心向老員工學習，做好每一項平凡工作。今天這個榮譽會鞭策我不斷進步。

我深信，一份耕耘，一份收穫，從點點滴滴的平凡工作中，我會細心積累經驗，使工作技能不斷提高，為以後的工作奠定堅實的基礎。讓我們攜手為企業的未來共同努力，使企業不斷壯大發展，走向更加美好的未來。

　　最後，祝大家工作順心，身體健康！

我會感謝我的上級。感恩我同事給我的幫助和激力。還有我的家人在後面打理生活。最重要的是要感謝我的老婆，我能有的成績有她大半的功勞。同時也要感謝工作中努力的自己。

感謝同事的支援，感謝領導的栽培，同時表達自己的快樂，然後自我總結一些可有可無的缺點，並且對自己提出更高的要求，展望未來，提出一些不妨礙他人的合理化建議，並且保證自己在本崗位會更加努力，設計一個可以完成的目標。反正我在原單位六年，五年先進，一年集團先進，就是這麼幹的

我們公司倒不是匿名投票，是公開投票，每個班組都選一位優秀員工，如果在一年中出現違紀或者被公司罰款的，就自動剝奪了選取優秀員工的資格。在18年的時候，我被選為優秀員工，19年因為一次違紀而失去了資格。

我想說說對選優秀員工的看法，本來公司選優秀員工的想法是很好的，能夠選出德智體美勞整體優秀的員工，也能給不是優秀員工的那些同事做出一個榜樣，但後來種種扭曲的規定，就與最初的願望背道而馳了。

舉個例子來說，像我們這個化工廠，不違紀，不犯錯的可能性幾乎為0，所有犯錯的同事都是工作很積極的，並且掌握著一定的技術，都是公司不可或缺的人才，因此他們就負責的工作多一些，工作越多，難免就會出現錯誤或違紀現象，像19年我們公司選出的優秀員工，基本上就是白兔員工，平常公司多他一個不多少他一個不少，平常的工作他們也是能躲就躲，能不幹就不幹，即使硬著頭皮幹，也要有10000%的把握，罰不到自己才行，絕對不會牽扯到自己的利益才會去幹，而這些人由於技術水平不行，他們絕對是公司中的老好人，過著謹小慎微，處處不得罪人的生活，因此違紀是找不上他們的。

結果就成19年這個樣子了，我們班13個人有12個人違紀，因此也不用選了，就剩一個人了，而他恰恰是我們組最弱雞的那一個，但是規定就是規定，你心裡不舒服也是規定。

所以有時候老闆或領導也得站在一線員工的角度，去看待他們制定的整個公司規定，看一看這些規定是不是有利於公司的發展，有利於鼓勵職工的積極性。

爭取在2020年不犯錯誤了，但我絕對不會做那那些工廠裡的小白兔。

這個得視情況而定吧。我公司員工不參加評選活動，每個部門負責人按員工業績和態度進行分析，最終統一了就行，再說如果是憑個人智商勤奮表現被評為先進，那也沒什麼好謝的，受之無愧！但如果是靠情商嘴皮甜關係被選的，就應該請大家好好吃一頓吧！不請吃飯就對不起大家的違心投票了，不過我覺得當先進就要當得問心無愧，來年更得努力做個表率，報答同事們的信任鼓勵和支援。

首先感謝工友，是你們的信任。在工作中默契配合，大家合作愉快。在此感謝領導對我工作的能力認可。我會更加發揮自己的才智，創新工作方法，提升效率。更好地同事合作，圓滿地完成領導分派的任務。

不會發生吧？現在是什麼時代？是利益至上的時代，不管是什麼單位都是能力強的賺錢多，責任大的賺錢多。賺錢一樣多的員工不會有優秀員工一說。如果評出一個優秀員工，只能證明其他員工不優秀。優秀員工都是領導給的，現在是不可能被匿名投票選出優秀員工的。

這事只能想想，沒遇到過，首先感謝領導對我工作能力的肯定和支援，然後感謝同事們在工作中的陪和和協助，以後在工作中繼續保持這樣的狀態，

回答:

我會說我不需要，因為我始終是這樣做的！

約在二十年前，我被選為模範標兵，我通知公司我不需要，我也不需要額外的待遇和榮譽，我放棄啦，因為我有自己做人做事的原則。

小時候我受到的影響就是，不管幹什麼活只要幹好自己的本分就足夠啦，小時候家裡的教育和影響是:

不是自己的東西別饞，一定要還給人家，因為人在做天在看，老天在看著呢。

用法條約束自己的人本身就不是真正的人，因為法條就是這樣，你沒有證據可以不承認，這本身就是枉費做人。

在社會上用良心約束自己。

在群體裡用道德約束自己。

在工作上用本分約束自己。

在家庭中用責任約束自己。

在相處中用寬容約束自己。

在溝通中用理解約束自己。

小時候老人常說:

真正的人不用教，他會自己琢磨自己用心對自己教，

一等人用眼教，

二等人用嘴教，

三等人用手教，

四等人用棍教，

五等人有衙門教，

六等人有老天教，

七等人不可教。

工作中老人教的是活都要有人幹，要麼不幹，幹就幹好，幹活要憑良心，不要在背後說人的壞話，應該有擔當，良心和本分做到啦就足夠了，不管你乾的好壞，領導第一次說你不管是真事還是誤解，你都要真真實實的把工作幹好，第二次說你，你還要把工作幹好。第三次說你，不管什麼原因你就不能幹了辭職吧。我一生都是這樣做的，工作中我從來不計報酬，經常在春節連年夜公司裡需要的時候，我自己開車送料，大部分都沒有報酬，因為春節放假沒有排程單。當然單位年終都給我比別人高獎金。我換了很多次工作，從來都是我自己不幹的，因為他們誤解我超過三次。最終幹出租車26年了，我放棄了標兵，依然坦然的600多萬公里無事故，26年零投訴，難道說我還有必要要優秀員工，我感覺我沒有必要，人按祖先說的去做就問心無愧良心坦然。