我現在就有這種想法，已經撐了一個多月了，每天都很糾結，不想幹這份工作，但是一想到現在不幹了又該去做些什麼？工作比較累又是高溫環境，可悲的是天氣越來越熱了不知道能不能堅持下去。我想先給自己找好後路，對以後的路有個明確的規劃，然後辭職，一但盲目的辭職會讓自己很迷茫

我認為這就是辭職焦慮的原因: 想徹底改變太難，結果就一邊想逃離，一邊又顧慮重重。某種程度上，這種焦慮讓我們對生活簡直難以忍受，甚至比它真實的樣子更加難以忍受。

這個世界上，本身就沒有絕對的自由。一旦當你從工作和生活中抽離出來，你就會發現，你深陷於眼前的現狀，也許壓根就不是真正讓你焦慮的原因，你怎麼會為一個明天就可以和你毫無關係的工作而焦慮呢？ 真正讓你糾結和焦慮的，想要馬上逃離的，是你連自己都不太滿意的自己。

既然這樣，那麼，在辭職之前，要不要自己先做點什麼呢？

畢竟，你總不能一邊躺著在沙發上刷著抖音，一邊憧憬著只要辭職就可以"刷"一下找到自己。

在一個地方工作的不開心，就會有辭職的念頭，一旦這個想法出來，就會天天徘徊在腦海裡，覺得我馬上就要乾了，反而做起事情輕鬆很多，覺得馬上要解放了，什麼都不計較了。如果在這種狀態下還是繼續會發生不開心的事，比如老闆繼續找茬，比如對工作依舊不滿意，做的依舊不開心。那就做決定吧。

至於多久才能付諸行動，看自己的執行力有多少。如果總是拖拖拉拉的，感覺食之無味又棄之可惜，那需要一件事情來當催化劑推動一下。我覺得，如果做了決定就不要猶豫，不要後悔，人總是要往前走往前看的。上帝在關閉了一扇門的同時也會幫你開啟一扇窗。任何事情都要往好的方面想才會開心。

員工理想的工作：錢多事少離家近

員工離職的原因：位地權輕責任重

我有一個在銀行做了三年的櫃員姐姐辭職，寫了下面這些話：

當初我進銀行，家裡人都以為我拿到了金飯碗，全家人都等著跟我一道發達。作為大學只是211的我，和一群985的碩士競爭，竟然被這家銀行選中，我感到由衷榮幸。

它說，所有的工作都要從基層做起，我認為很有道理，於是我就做了櫃員，每天你好再見，敲幾個數字程式碼，數現金，做憑證。很難嗎？工作非常簡單，3個月絕對已經非常老道。3個月之後我過的很愜意，因為業務熟悉，又不用加班，我陷入了毫無追求的每天無腦重複的勞動中。

有時候我看到工地的工人來存錢，心想著我和他們的工作性質有什麼不同？就是出力，而他們對社會的貢獻顯然比我大多了。

我漸漸覺得這份工作不能持續下去了。每天重複，負能量爆棚，完全學不到任何東西，就是毫無樂趣地消磨青春。

要知道這青春，是記憶力最高，學習最快，成長最快的時間，而我卻毫無作為地消磨在了這樣一份工作裡？

而我的親人朋友，也越來越不待見我，因為我見到他們第一句就是，存點錢吧，辦張卡吧，買點保險吧！

我們拉著大家做這做那，不是因為有多少提成可以拿，像存錢就是任務，完不成每天所有的人都給你臉色看。辦卡倒是有錢，一張卡5塊錢，哈哈哈，而且我從來沒拿到過。

直到行裡通知我們，原本最多1年的櫃員基層崗位，變成了沒有期限。

招聘的時候，行裡說，你們這些優秀的學生，去做櫃員就是輪崗性質，一年後一定把你們召回來去業務崗位

現在，行裡說，現在一切都要靠競爭，你們就是從櫃員做起的，能不能有出頭之日，看你們的本事。

我知道你說的本事是什麼。就是後臺，就是錢。

我徹底絕望了。辭職。二話不說。

可是當我找新工作的時候，發現自己什麼都不會。

三年，脾氣越來越暴躁，反應越來越慢，只留下更深的近視，更嚴重的鼻炎要知道錢有多髒，頸椎病和尿路感染都是長時間坐著不讓去上廁所害的。

即使什麼都不會，我也要離開這個鬼地方！即使重新開始，我也不怕！

一旦有辭職的念頭，會糾結多久？問題中的“糾結”是因人而異的，跟每個人的性格相關。優柔寡斷的人可能會糾結，但是果敢利落的人往往一旦有了念頭會很快離開。

我就側重分析一下產生糾結的原因吧。

為什麼辭職會糾結呢？那是因為害怕失去或者得不到。比如現有公司的工資待遇、福利、人脈資源、職業前景等等。一旦離開現有公司，那這些精神上和物質上的財富都將為0。而我們人習慣性的會恐懼未卜的前途。害怕在新公司裡得不到更好的待遇、報酬，更好的同事關係，更好的職業發展前景。正因為此，所以才會糾結辭職。

那為什麼人會選擇辭職呢？有一種流行的說法，說人之所以會辭職是兩個原因：一個是錢給少了，一個是心委屈了。這兩個都是基本的原因。現在人生活壓力都大，如果工資給的不夠，那自己的家庭生活壓力就會變大。一家人妻兒老小，張嘴要吃飯，荷包癟癟的，每天回到家裡自然是垂頭喪氣。另外說心委屈了，無非是在公司得不到好的同事關係，得不到領導的重視，得不到客戶的認可。自己自然不願意在這樣的環境裡面生活下去。我覺得還應該有一個原因，就是：職業發展遇到了瓶頸。比如對行業的悲觀、對工作的厭倦，都是這個原因的體現。

我原來是在惠普做培訓師，負責辦公裝置和耗材的開發和培訓。後來為什麼離開呢？因為當時iPad普及、三星大屏智慧手機的流行，以及無紙化辦公的興起，這讓我覺得印表機本身就是笨重機械，耗材又有汙染性，所以辦公裝置行業從發展前景上來說，應該屬於是夕陽產業。因此我當時選擇離開惠普。當然這是這只是我個人的判斷。類似我這種辭職就是職業發展遇到了瓶頸。所以我當時的離職也是速戰速決。

當然我也有過糾結的時候。一般原因都是因為老闆比較好，感覺自己離職對不起老闆。這屬於是性格里面的感性因素。

我覺得如果你現在有了辭職的念頭，最好制定一個分數體系，然後在紙上把你離職的好處和壞處分別羅列出來，好處用正得分，壞處用負得分，一項項累加起來，對比看是正數還是負數。如果結果是正數，那就果斷離職。如果結果是負數，那我勸你還是不要離職的好。這是一種最科學合理的判斷方式。

其實並不需要糾結，當你想離職的時候，你應該提前做好準備離職，直接離職並不好，因為你沒有準備下個工作，盲目離職後對自己不好！一定要三思以後才可以，這樣對你未來工作進度也會提高不少！

這個問題得看個人，一般情況下一旦有這想法，有的人馬上就辭職了但這都是單身漢的人，有家庭的人可能就會糾結很久，擔心辭職了不好找工作，不一樣的人糾結時間也是不一的

人如果一旦有了辭職的念頭的話，做什麼工作都心不在焉，根本幹不下去。隨時都在想著我要辭職，我不能幹這個工作太不適合我了，我要辭職這工作我一刻也待不下去了，我要辭職我要辭職。

我記的我辭職都是糾結了一個月，我是修車的，我打算辭職自己開店的，我一直在糾結是一邊上班一邊找門面呢？我一開始趁著休息的時間去找門面房，但是呢我一個月有四天的休息時間不能連休，我是休息一天去找一天，一天下來基本上摸不到頭緒，我最後思來想去幹完一個月果斷辭職。

沒有多少人能在一家公司幹一輩子，尤其是在今天，辭職變得越來越常見。但是就像那句話說的“此生若得幸福安康，誰又願意顛沛流離”，如果能在一家公司幹得好好的，估計沒有多少人願意辭職，但是一旦有了想要離開的想法，其實，已經離辭職不遠了。

根據個人經歷，看你有沒有找好別的公司平臺 如如果有另一邊公司等著你去工作的話，你會糾結半個月或者一個月。如果在你沒有其他的選擇 那麼你的糾結的念頭就會長達半年。因為你沒有目標 沒有方向迷失了。

我在辭職之前糾結了2年之多，都因為老闆的談心放棄了辭職。在第三年的時候，我發現工作依然沒有激情，找不到方向，我認為不能再這麼下去了，下定決心辭了職。最好在辭職之前，找清自己辭職的原因，如果實在是堅持不下去了，就不要再猶豫了！

我在第一家公司做了大概有兩年多的時間，那會呢，因為家裡的一些意外情況，需要多掙一些錢，幫忙給家裡還債，所以就開始有了辭職的念頭，一旦有了辭職的念頭，便一發不可收拾。

首先，就開始了在網站上的簡歷搜尋工作，然後就開始四處投簡歷，接電話，請假去面試等等。當然，請假肯定不能說是因為面試的理由。

後來找著了一個合適的，便開始走流程，進公司。

大概辭職的念頭和執行，然後又進新公司，只用了大概兩個月的時間。

沒有多少人能在一家公司幹一輩子，尤其是在今天，辭職變得越來越常見。但是就像那句話說的“此生若得幸福安康，誰又願意顛沛流離”，如果能在一家公司幹得好好的，估計沒有多少人願意辭職，但是一旦有了想要離開的想法，其實，已經離辭職不遠了。

這種事我深有體會

第一次有辭職的念頭我糾結了3天，糾結了以下三點

1、下一個單位工資會不會比現在高，會不會有更好的發展空間，會不會沒有同事間的攀比和巴結領導現象，能不能就很簡單的創造業績領取提成。

2、能不能每個月都有假期哪怕是2天，如果兩天假期我沒有用到能不能攢起來一起用，請假能不能就很愉快的放行不拖拖拉拉。

3、單位會不會動不動就無理由的加班，然後還沒有加班費，不願意會不會被領導記心裡。

所以一般會糾結3天左右

如果已和老闆提出辭職，就不用糾結了。一旦提出，就算老闆主動勸解你留下來，以後也不會重用你，心裡始終覺得你是要走的人。

如果沒和任何人說，那就上多久班，就糾結多久