八月份的時候領導說要漲工資了，九月份拿到手多了兩百多塊，挺開心的，十月因為有國慶安保，又加了兩百多塊，原本三千五的，國慶這個月拿到了四千，心想，漲工資哎，還不錯哦。結果到了十一月，又回到漲工資前，甚至比之前還少一百，理由是:少了防暑降溫補貼三百塊。說好的漲工資呢？最不能接受的就是這個降薪，累點都無所謂。說是要到明年有防暑降溫補貼了才會加錢，心累，真的工資太低了，不足以養家餬口，部分人因為降薪一氣之下走了。

輔警作為基層警務力量，分擔了大量民警的壓力，做了大量本該民警去做的基礎工作，但是收入確實是差了不是一星半點，工資是公務員的五分之一吧，五險一金又差了人家一大截，所以說為什麼有人辭職，收入過低。

年輕人參加輔警，大都是為了過度，可能在準備事業單位公務員考試，一旦考上了，也就辭職了，沒什麼好說的。難的是我們這些沒高學歷，又沒技能的在職輔警，辭職了不知道還能幹嘛，所以只能待著，待著收入又不高，矛盾。

辭職最重要的兩個原因，一是錢沒給到位，二是工作幹得不爽。

當上輔警後辭職原因很多，有個人主觀原因，也有很多客觀原因！但不外乎以下幾種原因：1.工作狀態與個人預期相差甚遠。大部分人入警都是懷揣一定的夢想，期望值很高。但往往“理想很豐滿，現實很骨感”，特別是公安工作強度大、加班加點多，造成入警很期望，中途很失望；2.生活待遇與外界傳言相差甚遠。很多人都覺得公安工作待遇非常好，權力大。其實隨著時代的發展，Sunny警務、透明警務、公平警務等公開公平公正，造成較大落差；3.工作能力與工作需要相差甚遠。輔警工作具有較強的專業性、特殊性、強度性，需要一定的警務實戰技能、一定的群眾工作經驗、較強的法律法規知識等等，每年均需要進行考核，稍微不慎，便被淘汰；4.工作環境與社會環境相差甚遠。輔警進入民警隊伍渠道現在還未正式開啟，各種政策還在摸索、試驗階段，時間一長，容易造成部分輔警喪失耐心和鬥志，造成部分輔警辭職！謝謝

馬雲曾經說過，員工辭職原因有很多，只有兩點最真實，一是錢沒給到位，二是心裡委屈了。其實歸根一點就是：幹得不爽！輔警辭職，也有很多原因，根本原因就是幹得不爽。

第一個不爽的就是工資。輔警就是公安局的臨時工，工資非常低。每個月2000左右的工資，基本上是三險，好點的單位，可能會給繳納五險一金。而且輔警的工資每年上調幅度有限，一般是定額調整。比如，有的單位規定，輔警每年工資漲50元。這個漲幅真的是太低了，工作10年，才漲500而已。但是， 相對於物價，這是遠遠不夠的。

第二個不爽的就是晉升。作為臨時工，只能是正式警察的輔助，不管在輔警工作崗位上工作多麼辛苦，成績多麼的大，輔警是不能得到提拔晉升的，更不可能擔任領導職務。這就註定了輔警只能是一般工作人員。

第三個不爽的就是政治待遇。由於輔警不是正式警察，沒有編制，沒有身份，由此造成了政治上的不同待遇。輔警不能夠轉為正式在編在崗的警察。在一些待遇上，也因為身份的差別，導致輔警和正式警察之間存在很大差距。不患寡而患不均，這讓很多輔警很傷心。

第四個不爽的就是發展前途。輔警工作是比較累的，工作一點也不比正式警察少，也同樣面臨著危險，甚至是生命危險。但是，儘管任勞任怨、成績突出，但是，自己沒有發展前途。你如果打算一輩子當輔警，那麼你現在的狀態，就是你將來的樣子，不會有任何的改變。當輔警，對個人的長遠發展並不是有利的。

以上的這幾個原因，讓輔警很累很傷心，很多人選擇了辭職，重新選擇自己的職業生涯。

有的人考取了公務員、事業編。有的輔警，在工作之餘，勤奮學習，積極準備參加公務員考試和事業編考試，最終也成為了人人羨慕的公務員或者事業編。

有的人選擇創業。辭掉輔警，很多人開始了自己的創業路，找專案，找資金，自己當老闆，選擇自己喜歡的路。

有的人選擇就業。找一份自己合適或者喜歡的工作，增長自己的才幹，也能掙取更多的工資報酬，來讓自己的家人生活更加富裕，更加幸福。

。。。。。。

工資低 沒有職業歸屬感 記住 你不是警察 只是個臨時工 從單位內部到社會上 都看不起輔警 年輕哪怕去工廠學技術都比干輔警好 我幹了10年了 很後悔

1 . 錢少 。河南省工資最低標準1420元，按照規定扣完五險一金，發到手最低1420。實際工資三個月發一次 一到三月份工資 五月發的，四到七月份工資 八月發的。 實發工資還是1360元 保險和金，影子都沒有！

2 .事多 。各種安保工作 大小領導下鄉檢查 ，今天這個單位 明天哪個單位 市裡 省裡 中央，夜班 ，去年19大 上面發的補助 都給正式幹警了 ，然而是輔警在站著！

3 . 離家遠（分到下面派出所，因為在戶籍本地區工作難免有一些案子與自身有關係，領導要求工作地區非戶籍地，距離這麼遠 這麼少工資 開車不夠油錢，不開車 人家都開 咱也有……

4 . 位低 ，輔警是公安部門位置最低的，上有職工 領工資不幹活 再上有幹警 有領導，地位僅高於看大門的老大爺，但是這個老大爺也是和某某領導是親戚，不然都來不了！

5 . 權輕 。輔警就沒權利 ！安保站崗 維持秩序 輔警幹 ，盯梢查監控 守屍體 輔警幹，追嫌疑人 抓嫌疑人 輔警跟著幹，抓到人跟著問材料 一夜輪流看。

6 . 責任重。安保時候老百姓走的慢堵路了，輔警責任，看的罪犯這事那事了 輔警責任，有了案子拿隨身碟 去複製監控 唉

當了輔警是因為年輕氣盛，心中正義。輔警門檻低 幹警沒考上先去試試水。

當了半年 啥都摸清了，深深吐口口水。

幹警都不拿輔警當回事，那眼神那語氣 呵呵

當然也有體貼下屬的領導

輔警改革路，難走，現在事業編砍人 公務員減編。

輔警怎麼改，目前國情 輔警屬於勞務派遣，如果肯給編 肯加薪有很好的升職系統規則，不需要輔警，直接招幹警 國家每年畢業的警校生都夠了！

有家底的還是做點事業 沒有家底的上面沒大官的，趁早辭職去謀生路！

流水的輔警，嘩嘩譁

和平年代犧牲最多的職業 公安 ，最近也經常看到輔警犧牲的新聞，願祖國繁榮昌盛，不需要出警。

1、錢少；

2、事多；

3、責任比較大；

4、沒有什麼進步空間；

5、不受尊重；

6、其他。

1、輔警定義：

輔警是由政府出資、公安機關統一透過筆試、面試、政審、體檢招錄並與其建立勞動關係，在公安機關及人民警察的指揮和監督下從事警務輔助工作的人員。

簡單點：沒編制、轉正難。

2、輔警職責

治安巡邏檢查、卡口值守、接處警、維持大型公共活動以及突發案件現場秩序、現行違法犯罪嫌疑人的扭送、糾紛調解、治安宣傳教育等警務活動

疏導交通，勸阻、查糾交通安全違法行為，維護交通事故現場秩序，開展交通安全宣傳教育等警務活動

社群管理、特種行業管理、養犬管理等公安行政管理活動；資訊採集、資料統計、文字記錄等警務活動；專業技術、後勤等警務保障活動

一句話：事兒多。

3、社會爭議

各種各樣的臨時工背黑鍋事件，嚴重損害臨時工（輔警人員也是臨時工）的隊伍形象，社會認可度降低，隨之而來的，就是管理者與被管理者的矛盾

說白了，社會不認可，單位不心疼。

4、輔警待遇

輔警屬於勞務派遣人員，工資參照當地工資最低標準，公安警察屬於公務員，工資實行國家公務員制度，這意味著，同樣的工作，不用的待遇。

俗話說，不患寡而患不均。

5、工作前景

輔警轉正的途徑有四種1、 各地省考、國考、公安院校聯考、政法幹警考試。2、 參加國家公務員考試或者省公務員考。3、有重大的歷史機遇，比如國家出臺政策或者地方出了政策。4、表現十分優秀，有立功（二等功以上）

如果沒有轉正，職業沒有前景。

中國輔警有1500多萬，承擔大量巡邏、執勤以及交通道路疏導等工作，同樣湧現出無數的優秀人員和光輝事蹟，正是如此，大量警力才得到解放，可投入到治安、刑偵、反恐等關鍵領域，但是不得不說，輔警的實際問題、輔警的制度改革必須得到解決。

未來路很長，且行且珍惜

說到輔警，錢少事多工作辛苦其實就是他們的真實生活寫照。作為各個單位的警務輔助人員他們的基本工作條件相比較那些正式員工來說還是很有差距的，具體有多大差距想必也不需要小編過多贅述，大家心裡其實也比較清楚。今天小編就簡單和各位說下為什麼現在各單位的輔警人員流失率會這麼大，這些人選擇辭職的原因又有哪些。

首先，輔警工資低，待遇也比較差。說到輔警人員的基本工資，這無疑是目前眾多輔警人員心中的痛，因為工資真的實在很低，基本上都處在一個地區的最低工資水平左右，大部分輔警的工資水平差不多就在兩千或者三千左右，能超過這個水平的少之又少。但是與此不成正比的是目前的物價水平，以輔警目前的工資水平想要有一個比較好的生活環境難度其實還是非常大的。同時，目前的單位大多都僅為輔警人員繳納五險，沒有住房公積金的輔警後期的生活保障程度很低，時間久了，很多人遇見了更適合自己的工作時就會立即選擇離開輔警隊伍。

其次，輔警沒有編制，後期的發展前景也不是很樂觀。目前全國大多數的輔警人員都是勞動派遣制或者聘用制，僅有云南等少部分地區會採取事業單位編制。而且從目前來看，想全國範圍內的實行事業單位編制進行輔警人員的招考難度還是很大的，後期輔警人員應該依然會採取勞動派遣制和聘用制。而已經透過編外渠道進入到輔警隊伍中的，後期想轉正擁有正式的編制基本上是沒有可能的。相信現在的很多輔警人員也都已經意識到了這一點，因此在確定轉正無望以後就會尋找其他的出路，要麼換個工作，要麼轉戰其他的公職考試。

最後，關於目前的輔警人員辭職還有一個客觀原因，那就是受到的社會爭議大。因為這些爭議，讓很多輔警都處於一種吃力不討好的狀態，從而導致他們的工作積極性下降，時間久了離開目前的單位也是非常正常的。

作為一種生存渠道，輔警招聘受到求職群體追捧。選擇輔警的原因無非是“事兒少離家近”。加上求職要求、流程比較簡單，各地輔警隊伍開始實行編制改革，應聘輔警的難度也在逐漸增加。

當了輔警之後選擇辭職，可能是因為輔警社會地位低，工作的時候沒有面子；可能是因為工作環境比較惡劣，存在危險；也可能是因為生活壓力大，工資入不敷出，等等。大多數人報考輔警只是作為工作的過渡，一邊工作，一邊尋求更好的平臺。

輔警離職主要是由於待遇太低，那輔警待遇有多高呢？是否有五險一金、年終獎這些福利？

由於地域經濟發展差距，各地輔警待遇也會略有差別。輔警工資會隨著經濟水平上下波動，一般在2000-3500元這個水平，一線城市（上海、深圳）能達到5000元以上，部分地區的事業編制輔警工資能達到7000元（新疆、西藏）。

除了輔警的待遇問題，輔警轉正、輔警編制改革也備受關注。輔警轉正的方式主要有四種，即參加國家公務員招警考試、地方公務員招警考試、事業編輔警招聘考試，以及特大立功破格轉正。對於絕大多數輔警來說，轉正機率較大的就只有參加招警考試和事業編制招聘考試，逢進必考！

北京：9月初，北京面向寧夏、陝西、甘肅、山西公開招聘公安交通輔警，協助交通民警維護道路交通秩序，處理道路突發事件。交通勤務輔警由北京財政局出資，要求大專以上學歷，退伍軍人、中共黨員優先。每月工資4600元(另附加崗位津貼200-600元)，享受七險一金(住房公積金)福利，每天工作6小時，個人年終獎最低基數3800元。

新疆：7月下旬，新疆庫爾勒開發區招聘120名便民警務站事業編輔警，學歷要求為大專以上，退役軍人學歷放寬為初中，直接進入面試。在庫爾勒地區公安系統從事協警工作報考的，筆試成績加20分。工資待遇為本科4975元/月(含五險一金)；大專學歷應發工資4728元/月(含五險一金)；中專及高中學歷應發工資4388元/月(含五險一金)。

輔警、協警報考招警考試享受加分政策、優先錄取，也就是人們常說的輔警轉正。輔警編制改革逐步實行後，報考者都必須透過相應的筆試、面試、政審、體測、體檢等環節後才能拿到相應的事業編、行政編。

目前新疆、西藏、北京、深圳、河北、陝西、遼寧、四川等地區已經實行輔警編制改革，後續會逐步擴大到各個省市，屆時輔警的社會地位、福利待遇將會有較大的改善。已經考上輔警的，或者準備報考輔警，可以提前學習相應的考試內容。因為待遇太低而辭職的輔警，後期沒準會後悔喲！

說到輔警，錢少事多工作辛苦其實就是他們的真實生活寫照。作為各個單位的警務輔助人員他們的基本工作條件相比較那些正式員工來說還是很有差距的，具體有多大差距想必也不需要小編過多贅述，大家心裡其實也比較清楚。今天小編就簡單和各位說下為什麼現在各單位的輔警人員流失率會這麼大，這些人選擇辭職的原因又有哪些。

首先，輔警工資低，待遇也比較差。說到輔警人員的基本工資，這無疑是目前眾多輔警人員心中的痛，因為工資真的實在很低，基本上都處在一個地區的最低工資水平左右，大部分輔警的工資水平差不多就在兩千或者三千左右，能超過這個水平的少之又少。但是與此不成正比的是目前的物價水平，以輔警目前的工資水平想要有一個比較好的生活環境難度其實還是非常大的。同時，目前的單位大多都僅為輔警人員繳納五險，沒有住房公積金的輔警後期的生活保障程度很低，時間久了，很多人遇見了更適合自己的工作時就會立即選擇離開輔警隊伍。

其次，輔警沒有編制，後期的發展前景也不是很樂觀。目前全國大多數的輔警人員都是勞動派遣制或者聘用制，僅有云南等少部分地區會採取事業單位編制。而且從目前來看，想全國範圍內的實行事業單位編制進行輔警人員的招考難度還是很大的，後期輔警人員應該依然會採取勞動派遣制和聘用制。而已經透過編外渠道進入到輔警隊伍中的，後期想轉正擁有正式的編制基本上是沒有可能的。相信現在的很多輔警人員也都已經意識到了這一點，因此在確定轉正無望以後就會尋找其他的出路，要麼換個工作，要麼轉戰其他的公職考試。

最後，關於目前的輔警人員辭職還有一個客觀原因，那就是受到的社會爭議大。因為這些爭議，讓很多輔警都處於一種吃力不討好的狀態，從而導致他們的工作積極性下降，時間久了離開目前的單位也是非常正常的。

老鬼想說：“哈哈哈，就讓老鬼告訴你都有哪些理由可以成為輔警的辭職理由吧！”

現在你明白該怎麼去辭職了嗎？

輔警辭職的理由有一下幾點：

1，待遇不好。

眾所周知，輔警工資普遍都很低，且上班時間長，全年無休，付出和回報不成正比，大多數人都把輔警當成一個過渡期，過渡了，有更好的出路也就走了。

2，升職無望。

輔警升職加薪幾乎不可能，唯有參加國家公務員考試才有機會，前途渺茫啊。

3，沒有地位。

近年來，輔警出事的不在少數，大多都被隱瞞了，在社會上有很多人都是不尊重輔警的，但很多工作都是輔警在做，所以，在尷尬，受凌辱的次數多了，這份工作就沒那麼好乾了。

4，其他原因。

例如輔警工作時間長了，身體不好，或者不能勝任了，單位會辭退你，又重新招年輕人來替代苦活累活。

待遇是一方面，其他地方不知道， 我之前單位除了正班外還有待命時間 干時間長了心累 。哪怕休假！ 突發事件一個電話必須回去 ，公休還不能離開轄區所在地 。工資除了五險一金到手有3200左右 ，獎金除外……

我總結:1:工資低，沒前途。

2:身份不被認可。（別人叫保安)

3:迫於家庭的原因。（比如異地，)

辭職的原因是待遇問題。普遍待遇在1450——2000左右。部分發達地區工資待遇會高點。四線城市輔警工資養活自己可能有點難。

一，工資待遇很低。二，工作量巨大。三，承擔責任重大。四，自有時間太少。

輔警的工資待遇基本上都是按照當地最低工資標準外加少量的補貼核發的，中西部地區多數在三千以下，扣除五險一金後到手在2000出頭，不及正式民警的三分之一。二是沒有發展前景。輔警屬於公安機關的臨時聘用人員，有的還是勞務派遣性質，沒有編制，不能轉正，也不能提拔，沒有成就感和歸屬感。幹同樣的活，工資和晉升待遇天差地別，很多人因此很難堅持下去。加上本身很多人就把輔警作為公務員或事業單位備考的過渡，

工資待遇低！像一些發達地區，輔警能拿到手的平均能有5000+就已經不錯了，五險一金也是最低水平購買的！工作量具大！輔警的工作量非常大，因很多地方的民警很少且也是隨著年齡越來越大，很多事情都很難做得到！有時候做的事情比警察還多！身份地位！整天跟著警察開展工作，接觸各類層面不同，心裡感覺會有不同！

1、與正式編制待遇水平差太多

2、工作都是輔警幹，功勞都是編制的

最大的原因應該是付出和收穫不成正比

今天剛交完辭職信。卷著鋪蓋卷滾蛋了。有些失落，畢竟幹三年了。只是真的好累，掙得還少，天天被罵的跟狗一樣，有事沒事就是單位待命，很多時候值完班也是待命不能回家。辭職完輕鬆了一下，再也不用24小時開機了。祝福我吧陌生的兄弟們。不管幹不幹都希望兄弟越來越好

我就是輔警，目前當輔警一年多了，我在沿海一個18線的小縣城當輔警。我有想過辭職，但沒找到更好的機會也不敢輕易辭職，我身邊也有好幾個一起進來，沒多久就辭職的。辭職的原因每個人都不一樣。大部分都是因為待遇的原因，工資低，一個月工資2000塊，上有老，下有小，壓力真的很大，能不辭職嗎？還有一些是因為工作比較辛苦，輔警是分很多種，像我是在機關大隊裡，工作相對輕鬆一點，有些在基層的是比較辛苦，還要上夜班之類的，所以選擇辭職，還有就是輔警的身份比較尷尬，在正式民警面前比較沒地位，叫你幹嘛你就要幹嘛，說難聽點就是打雜的，工作沒有成就感。你說沒有盼頭的工作能長久嗎？