沒有什麼尷尬的，核心是自己的能力如何！

1、之前為什麼辭職

這個問題很重要，之前如果是自己不看好前單位，所以才離職。還是之前因為團隊、專案問題選擇辭職的。

2、兩次面試透過

這至少證明你是有能力的，得到企業認可的。不管是靠關係的認可，還是獨立面試的認可，總之你是有價值的。

有價值有能力進去的，有什麼好尷尬的！

3、你重新回去的理由是什麼

你為什麼要回到原單位，是因為外面不如原單位好，還是因為你的能力強，別人期望你的加入。

4、沒有什麼比活著重要

能上班，有收入關鍵，能創造價值就行，能力獲得認可就行。

其他的都是自己給自己增添的壓力，不用管！

你要記住現在這個社會面子能值錢的嗎？面子一點都不值錢，能賺錢，不管在哪裡。說明之前的那個公司比其他的公司好啊。

如果被一個人被“返聘”回工作過的單位上班，沒什麼好尷尬的，反而說明你自身對那個企業有很高的價值。

這是一種對企業和個人都有好處的事情，所以不存在著尷尬。可能出現的尷尬情形，應該是被企業開除的那種，不過這樣情況基本不會存在，如果是被辭退的，企業一般也不會重新錄用。

“返聘”的事情在日常生活中並不少見，說的就是你所描述的那種，曾在一個單位工作過，然後由於某種原因主動提出了離職，後被單位重新錄用的情況。

事實上，“返聘”實際上對於企業和個人都有益處的事情，具體原因如下：

1、彌補了崗位空缺，降低了招聘週期和成本；

2、為企業無形中樹立了好的名聲，也就是我們常說的“不計前嫌”，讓其他員工覺得，公司很重視人才；

3、使企業的某些方面會得到改善和創新，畢竟你不屬於空降來的，熟悉企業的內部流程，又積累了其他企業的某些優勢於一身，有利於創造更多的價值。

4、能夠又回到一個工作過的企業，說明企業各方面還是很不錯的，無形中讓老闆覺得“很有面子”。

1、人員和環境都很熟悉，避免了試用期和過渡期，無形中降低了求職成本；

2、沒有求職人員選擇的困難，待遇、薪資心裡都有數，也包括人際關係的處理；

3、工資收入會增加，一般“返聘”的情況，待遇還是要比離職前高的，既有了工作，待遇又提升了，無疑是一舉兩得。

無需猶豫，如果你有想回原單位的想法，那就儘快去吧，機會是不會等你的哈。

一個人為什麼還會‍‍重新回到之前辭職的地方？‍‍按照‍‍一般華人的理解來說，好馬不吃回頭草，‍‍正常的來說，‍‍辭職了，‍‍就不要再回到辭職的地方工作。‍‍

第1種情況。如果‍‍你還是回到辭職的地方幹原來的工作，‍‍或者是乾和原來差不多的工作，‍‍通常來說，‍‍老闆不會很重視你。‍‍員工也不會很重視你。除非你之前辭職，‍‍是迫不得已的。

第2種情況。如果你‍‍辭職了，‍‍又回到原來的地方工作，‍‍你已經升級了，‍‍你是以領導的身份回去的，‍‍可以說是有點衣錦還鄉的味道，‍‍這個還可以考慮。

第3種情況。你‍‍確實是實在沒有地方‍‍去了，‍‍為了生存，為了吃飯，‍‍確實不得不到這個‍‍之前辭職的地方。但是我建議呢，也不要呆得太長久。你要努力的打拼，努力的學習，‍‍儘快提高自己的能力和水平，‍‍能夠得到快速的提升，‍‍或者是‍‍有能力重新跳槽。

如果還在這個地方渾渾噩噩的‍‍混一生，‍‍也確實是不怎麼會受到別人的尊重。‍‍

在華人的‍‍觀念中，‍‍好馬不吃回頭草。所以，‍‍辭職之前要想好。辭職之後呢？‍‍如果不是實在是迫不得已，‍‍千萬不要再回到之前的地方。

現在中國經濟發展這麼快，‍‍各行各業都缺人才。如果不是體制內的單位，僅僅是一個‍‍打工的地方，‍‍到哪裡找不到一份工作呢？‍‍如果是體制內的工作，‍‍估計你辭職之後，‍‍正常的情況你也回不來了。

所以，‍‍勸你三思。‍‍

題主是自尊心在作祟。

近幾年的職場，流行著一個詞語叫“復職”，意思就是：已經辭職離開了原單位的人員又回到原單位上班。甚至好多企業的老闆親自喊話“請復職”，而且對於復職人員的待遇、續接工齡、續接保險都出臺了一些政策。

復職對於企業來說，好處多多：

1.企業不需要再付出更多的招聘成本、培訓成本。

2.企業不需要擔心復職人員存在很長的工作適應期，只要復職人員回到崗位，就能很快的形成工作結果。

3.企業以及企業家博大的胸懷會在職場中傳播，給企業帶來很多社會正能量的光環。

復職對於個人來講，也會有很多益處：

1.經歷了短暫的離職，對於企業和原來的崗位有了更深刻的認知。再次回來，工作的駕馭度肯定會比原來有所提高，更容易見業績。

2.回到崗位後，處處都是熟悉的人、熟悉的辦公環境和裝置，沒有距離感和陌生感，對工作是有促進作用的。

3.職場的離職屬於正常現象，復職也是正常的現象，遇到同事問起，正好把離職之後發生的事情做一分享，對同事來說無疑也是一次感同身受、倍加珍惜現在工作平臺的過程。

所以，復職對於個人來說，只是成長路上的一小段路程，題主也好，同事也罷，都會面臨離職和復職的抉擇，因此，拋卻“所謂的尷尬”，昂首挺胸，在曾經戰鬥過的平臺上再續輝煌。

個人意見，感謝閱讀和關注。

完全不會，還是熟悉的感覺，還是熟悉的配方，哈哈～

我們公司就有這種情況，原來在公司上班的一名員工，之前和平離職了，離職這幾年也跟公司的領導會有一些互動，這幾年在其他公司也慢慢的提升，做了管理！

現在公司有一個新專案，領導覺得他很適合來牽頭，就跟他談，他也有興趣，達成一致他就選擇回來了！

一切都熟悉，老闆的管理風格，公司的大體方向制度政策，都不用過多的磨合，上手也快！皆大歡喜！嘿嘿！

很多能二次再回來公司的同事，一定會更加珍惜現在的工作，做好自己就行！不要太在意他人的眼光，用結果說話。

這個要分個人的，看你在之前的公司混的怎麼樣了！混的好就無所謂了回去之後你回感覺跟沒走之前一樣的！要是混的不好那就尷尬了

一個人辭職後，可能會以以下幾種方式再次回到原來工作的地方：

一、在外面混不下去了，只有回到原來熟悉的地方，混口飯吃。

這種員工的能力水平都不突出，放在哪裡都不起眼，再回到原單位，可能是生活所迫。雖然都說好馬不吃回頭草，但你無草可吃的時候，生活先放在第一位。

二、本身非常有能力，單位又升職加薪的請回來。

這種人本身能力非常強，由於種種原因辭職後，單位覺得非他不可，離了他地球都不太轉了，只能請他回來。

也有的人是因為和原來的單位有感情，雖然暫時離開了，在老東家遇到困難時，義無反顧的回來救急。比如前段時間，百度的五位高管集體停職，李彥宏又把原來的石有才等幾員開國大將重新召回。

三、在外面混的特別好，後來又以領導的身份空降到原來的單位。

我一個朋友，就是從原來的單位的辭職後，去了一家新公司。在一次飯局上，結識了原單位上級主管部門的領導，因為他本身是個行業的大拿，領導特別器重他，知道他是從原來的辭職後，扼腕嘆息：人才流失人才流失。遇到機會之後，這個領導做主，把他放到原來的單位去當領導，主抓技術。

後面兩種情況，都不存在尷尬的局面，只有第一種情況，可能會略有尷尬，因為華人都秉承著樹挪死，人挪活的觀念，覺得既然離開了，就要活出個人樣來。現在又灰溜溜地回來了，說明自身能力不，混不開，淪落到吃回頭草的地步了。在別人異樣的眼光中，自己也會覺得尷尬沒面子。

但是對於一個成年人來說，生活永遠比面子更重要，既然回到原來的單位了，就不要太在意別人的眼光，把自己的工作做好，練就一身好本領，不要再面臨下一次尷尬，才是眼前最需要考慮的事。

可能會尷尬，但是，在這個世界上，還有什麼比起能養活自己養活家人更重要的事。

如果沒有，其他的都不值一提。

世界上有一種真正英雄主義者，認清了生活真相後，仍熱愛生活。好像這句話說的有點悲催。

其實，在我的職業生涯中，我看過很多辭職之後，又再回來的員工。

還有，如果一個企業能讓你回去，證明對於他們企業來說，你還是有一定的價值。在這個社會，企業不是慈善機構，員工為企業創造價值，企業為員工支付薪酬。讓你重返以前的地方，是因為企業不會養一個毫無用處的員工，而是你們之間交換彼此的價值而已。

從另外一個角度來說，如果離職不久的員工來說，企業還減少了培訓時間，為企業節省培訓成本。如果一個企業招聘新的員工，還需要花一定的時間與精力去培訓，讓新入職的員工瞭解業務流程與企業文化。

當然，你或許會擔心，回來後，你會聽到流言蜚語，其實，我感覺這些都不重要，你最主要的的就是好好做好自己。但是，很多時候，那很可能都是自己的心裡作怪。

因為在這個行色匆匆的世界裡，大家都沒有時間會去關注你。