我今年48歲了，還有兩年不到就50歲了，當我在45歲以前，我還經常以自己為小陳活躍在業務一線。

45隨後當我發信息祝福的時候，默默的將小陳改為名字了，因為接觸的各種關係，開始是以大哥為稱呼，現在已經以大叔稱呼了。

於是我只好推出了，許多一線工作，不管成就如何，50歲快到了，真的不太適合在一線工作了，不是我們自己不太適應，而是和我們一起工作的同事，或者業務單位的年輕人，他們不知道如何和我們相處好些。

但我的通訊錄裡，大部分還都是50歲左右的人士，有成功的，也有失敗的，總之我看到的，都還在不同崗位工作著。

這讓我感覺到，隨時我們這年齡離退休不遠了，但是我們這年齡，因為有太多的酸甜苦辣，也具有一定的生活工作經驗，隨時在新科技領悟，我們有時候學習，還是有些慢，但我們還依然在一定時期，許多方面，還是社會及家庭的主力。

所以如果你也是50歲左右了，那麼不管我們現在是什麼職位，只要我們有一顆年輕的心，有一份執著，那麼我們的明天依然燦爛。

只是我們需要把舞臺留給年輕人，我們需要做的就是支援和相信他們。

這也是現在職場很少見到50歲左右人的原因。

現在50多歲的人，都在農村。人老啦沒有體力了。出去打工又找不到好的工作。工廠一般都用30多到40歲。之間 50多歲的人都選擇了農村。回去種個地。給兒子女兒帶個小孩兒，照顧個家。家裡有老人照看老人。現在國家政策好。在不久的將來都走上了小康的道路。現在的農村都是路路通。祖國富有了。農民也跟著沾沾喜氣。祖國，我愛你。

[贊][贊][贊]

一個姐姐現在已經40多歲了，快將近奔5的人了，做的是物管工作！ 公司發展的也挺好，因為家裡有孩子拖累，自身文化也不很高，一直做的也是基層工作。

現在公司最佳化人員，招的差不多都是有文化的年輕人！與她來講還是有一定的工作壓力的！反正也快到退休的年紀了，今年因為疫情，她就在家待著休息了一段時間，年後也就沒有再上班了！

最近看到她，她竟做起了送快遞的工作，跟她聊起來了，我說還以為你退休了，好好歇歇呢，姐姐說閒不住，他老公送快遞，掙的也不少，她說在家歇著些天，悶壞了，天天躺，感覺哪裡都不舒服，趁著現在還能幹動，多掙點錢，能幫襯著孩子點，再說以後不能動了，手裡也有個更好保障，她說以前天天上班也沒留意別的，在家歇著的時候，跟以前的同學和老姐妹聊天才知道她們都沒閒著，都是有車有房的，買菜掙的都比自己以前工資高，就是辛苦點，也有做月嫂的，她們做的都很開心和滿意！也有人感嘆以前天天忙，現在終於可以多陪陪家裡人，都不錯！

想想我再過幾年自己也到這個年紀了，以前也總想著到50歲還能幹什麼，現在看來只要身體好好的，50歲還是可以發揮餘熱的！50歲後掙錢和玩樂，只要身體允許，有個好心態，一切都不是問題！[微笑]

別說五十，四十多都是一個尷尬期。有時候我會想，還是沒有技術和能力，如果有的話，就算退休了，都有返聘的！現在孩子還在讀書，不努力的話連孩子都養不起。可現在這個情況，你想努力也沒有地方。只有慢慢看，或許也可以像那個評論裡的，送快遞也可以，就不知道要不要了，這個是要靠體力的[流淚][流淚][流淚]

1.無論是一直從事一個職業還是多發性,,工作中一定要找到自己的優勢,並且儘可能擴大自己的長版----工作能力強化到最強,不可替代.比如你的情緒管理做得好,情商高的人緣高,團隊的開心果,但是業績就很一般.那就將自己情商情緒優勢發揮最高,調動大家的工作積極性,協調各部門工作沒有你不行,那這種情況及時是業績稍微偏低依然需要你.

2.沒有鐵飯碗這回事.做好基本的儲蓄和暫時性的失業規劃.我發現很多人真的沒有多少現金流的觀念,資產配置除了房子就是買買買,年輕人懂得節制/儲蓄/未雨綢繆的並不多.

3.始終不要忘記發展自己的興趣愛好,擴充套件自己的眼界,也許事業也是一種新的可能的開始.我一個朋友在地產上班,因為疫情被裁員,然後轉去創業(專門為政府/企業辦證),現在反而創出了一番新天地.被裁員給了她勇氣去做曾經想做但不敢做得事情.

職場上很少見到五十多歲人，原因如下:

1.現在招工，年齡上限為45歲，所以五十多歲了，用人單位不招應被理解。

2.職場上幾乎電腦辦公一體化，年紀大的人對電腦操作熟練程度差，用人單位不用生手。

3.五十多歲了，體力，精力，思維都跟不上了，有代溝，三觀不合，難以合群。

五十多歲了，不甘心在家待著，就當保安，衛門，看倉庫也很適合他們幹，上年紀了，穩重，責任心強是他們強項。

你說在職場上，五十多歲是個尷尬的年齡，概括為“談愛已老、談死太早、創業已晚、職場不要”。

我說五十多歲恰恰是當今社會的主力軍，是人生第二個黃金工作週期。前提是：你依然佔有工作平臺，發揮著光和熱！理由有兩點：

1、職場上五十多歲的年齡，是當今社會的主力軍。

官場也是職場。如今絕大多數副處級以上的官員都是五十多歲。

央企國企的絕大多數董事長、總經理和高管也都是五十多歲。

根據2018年資料，上市公司CEO平均年齡五十一歲。

中國絕大多數私企掌門人平均年齡應在五十多歲。

中國絕大多數中小企業的管理團隊平均年齡應在五十歲以上。

2、職場上五十多歲的年齡，是人生又一個黃金工作週期。

一是經歷了職場上的青澀、挫折、拼搏、教訓和成功之後，五十多歲的男人開始進入職業生涯的成熟期（職場上的女士絕大多數已退休）。無論是職務、經驗、人脈、技術、聲望等等都達到了職業生涯的高峰。少了偏激、爭鬥、攀比的心氣，多了平和、妥協、謙讓的氣度。

二是無家庭的後顧之憂，可以一心撲在工作上。不像初入職場的年輕人，需要成家立業，精力分散。五十多歲這個年齡段的男人，夫人已經退休，兒女已經成人，身體若無大礙，應該是大展宏圖之際。

根據你的“談愛已老、談死太早、創業已晚、職場不要”的觀點，我認為更多是指職場上面廣量多的五十多歲的普通職場人士吧，其中最現實的是“職場不要”，具體是指體力不濟，智力退化兩個方面。

確實，職場上每年遭受著大量年輕力壯的生力軍和每年上百萬大中專畢業生的衝擊，職業生涯後期的部分老男人職場前景確實堪憂。

你問對於這部分五十多歲的職場人士的前景有何錦囊妙計，如何安排好自己的生活和工作？我認為：

1、珍惜職場最後一段美好時光。除了做好本職工作，要主動幫助職場新人。所謂贈人玫瑰，手留餘香，提攜新人，不求回報，只是感恩職場給家庭帶來的幸福。

2、給自己減去十歲，以四十多歲的年輕態去工作，去思考。平時要注重鍛鍊、著裝、儀表等生活方式，不要不修邊幅，邋里邋遢。要多和年輕人交往，聽取和尊重年輕人的意見，不要用過來人的身份去否決年輕人的想法。對於眼花繚亂的新事物要抱有興趣，否則將被後輩踢出群。

3、比起以往的忙碌，相對有空餘時間要給予家人。上顧父母，下顧兒孫，用家庭溫暖撫慰職場之失落。

每一位男女職場人士都要經歷職場的初期、中期和後期，這是職場規律，是無法逆轉的自然現象。

五十多歲，職業後期，既來之，則安之。無論職場生涯曾經如何輝煌，終究會歸於寂靜，一切隨緣。

我認為人到五十多歲應該改行了，因為你做的那一行到了年紀大了就沒人要了，你的體力精力都跟不上，必被年輕一族所取代！

其實人到中老年，改行做古玩生意是最好不過的，因為這一行無需體力，不用奔波勞累，只要有社會經驗就可以了。而且你收藏的古玩古董會隨著你年齡增大而升值，也就是越老越有錢，越活越滋潤，根本不用擔心什麼養老失業問題，可以幹一輩子！不象其他行業，越老越沒人要，越老越窮，窮困潦倒，被人嫌棄！

還有是這一行風險低，同投資房產差不多，不會像什麼股票期貨實體店那樣虧得一塌糊塗，一無所有，一點不剩，因為古董在你手裡，始終有翻盤的機會，始終不會虧！如果留給子孫後代，那個回報可能是成千上萬倍呢，你的兒女會感恩你留下大筆財富給他們，俗話說，手中有糧心不慌，掌中有寶氣定閒！

要買房，先買田黃後買房！我做這一行二十多年，賣出十幾枚田黃石，價格區間在幾十萬至幾百萬，因而在一線城市廣州買了4套房，三線城市買了1套房，總共5套房，一線4套出租，三線1套自住。房子基本上都是一次性付款，不用供樓，0負債，沒有生活壓力，平時都是出國旅遊，每年五六次。現在做生意也很方便，開個淘寶店，有部手機就可以聯絡了，滿世界跑都沒影響，不像以前那樣整天要在店鋪裡等客人。總之日子過得優哉遊哉，無憂無慮，逍遙自在！

我重點收藏田黃，因為田黃是升值最快的收藏品，也是熱門古玩收藏品，從來沒有跌過價。田黃從1995年的5千元一克，升值到現在2019年的20萬元一克，再過10年可能升值到100萬元一克。而黃金價格基本上是在原地踏步，沒什麼變化，同田黃的距離越來越遠，根本追不上。

2017年1月，福建廈門一次拍賣會上，一個重達1725克的田黃石，拍出3.92億元的天價，單價22萬元一克，田黃的火熱程度，可見一斑！

下面這個是現在價值1300萬元的帝王級壽山田黃石【皇太極】，十年後價值可能超億元！這枚以大清開國皇帝皇太極名字命名的田黃，皇氣十足，霸氣盡顯，值得具有王者風範的成功人士所擁有！

不奇怪，他們是你上司的上司，坐在各金字塔頂端，隱於幕後運籌帷幄，周圍有一群人包圍著，你離他們還遠，當然見不著。