能不能做隊長不在於年紀的大小！！！什麼是隊長？是一個球隊的精神支柱，是更衣室的大佬，是球場上的指揮官，能夠震懾住全隊，讓大家信服。年輕的隊長的例子不在少數，就說去年阿賈克斯隊長德里赫特，就是青年隊長中的翹楚呀，所以沒有合不合適，只有能力達不達得到！

非常適合，任何國家低級別聯賽都是年輕隊員成長的沃土。很多臨退役老隊員也在低級別，起好帶頭作用，也能讓年輕隊員快速成長。

縱觀世界足壇年紀輕輕成為隊長的大有人在，法佈雷加斯21歲成為阿森納隊長並逐漸成長，托蒂21歲帶領羅馬所向披靡，還有c羅23歲就成為葡萄牙隊長，義大利的馬爾蒂尼，英格蘭的特里，傑拉德都是很年輕就成為隊長。

能夠成為隊長必須具備三點，首先具有服眾的球技和指揮能力。其次必須有過人的個人魅力，能夠帶領球隊奮勇前進。第三要得到教練的充分信任。小法能夠21歲當上阿森納隊長也是得到了溫格的充分信任。

在中國無論國家隊還是中超中甲，能夠帶領球隊的大多是年齡較大的後衛球員，比如范志毅，徐宏，張耀坤，鄭智，于大寶等。也有一些德高望重深受教練信任的中場球員，如張稀哲，杜震宇，王棟，肇俊哲等。這些球員年齡都偏大，閱歷豐富。而年輕球員幾乎沒有，按照現在的中國足球現狀還沒有一個年輕球員能夠但此大任。並且他們上場的機會比較少，沒有太多顯示空間，這就是目前中超中甲的現實情況。我們沒有天才球員更別指望他們能夠擔此大任！

讓年輕球員做球隊隊長，我認為是不太合適的。

球隊的隊長，首先應該是球技出色，品格剛毅，有號召力，有感染力的人，才能勝任的。球技出色，可能需要時間上的歷練，賽場上的實戰檢驗，逐漸打磨自己的技術，逐漸調節自己的身體機能和比賽心態，百鍊成鋼。顯然，年輕球員沒有這方面的優勢。品格剛毅，一隊之長的意志品質非常重要，這和作戰的軍隊是一樣的，亮劍中的李雲龍就可以看作球隊的隊長，他的決策，他的洞察力，他的隨機應變的能力，以及他的敢戰必勝的決心，都決定著這支軍隊的氣質與靈魂，永不放棄，戰鬥到最後一秒，甚至慷慨赴死，都不會退縮。還記得世界盃賽場上特里把自己拋向半空，用頭去封堵對方前鋒射門的場景嗎？震撼嗎？作為隊長他這樣做了，他的隊員們看到這一幕應該是怎麼想的呢？心跳加速，熱血沸騰，應該跟你我的感受一樣，這是對大家的一種最大的激勵和鼓舞。有號召力，年輕球員很難做到。初出茅廬，各方面能力沒有得到大家的認可，隊友很難信任你，甚至都有可能不給你傳球，怕你接不到，談什麼號召力可言。有感染力，把自己的想法情緒傳播給隊友，這個年輕球員可以有，但是之所以年輕，就可能會表現的不太穩定，過激行為比比皆是，會連累到球隊的。貝克漢姆的紅牌，大家看過吧。

所以，年輕人還是在不斷的比賽當中，打磨技藝，鍛鍊意志，積累經驗，搞好團隊建設，把自己的各方面能力提升到一定高度，然後你就不再年輕了，起碼心態成熟了。

不是年輕人不可以當隊長，是各方面不成熟不突出的人不可以勝任隊長的職務。

很顯然，年輕球員不適合做隊長。

那麼，中超、中甲、中乙需要什麼樣的"帶頭大哥？

作為一隊之長，在技術方面需要全面，視野開闊，基本功紮實，這是最基本的要求，如果連最起碼的技術都不好，其他球員不會佩服的，在比賽當中，競技狀態也要保持穩定，不能呈現出忽高忽低的現象。像山東魯能的隊長，同時也是國家隊的隊長蒿俊閔就是技術全面，發揮穩定的雙料隊長，無論他是在魯能還是在國家隊，發揮的一直都非常穩定，技術一流，在比賽的幾乎沒有失誤過。

在球隊當一名隊長，需要在球隊最難的時候勇敢的站出來，利用自己的豐富經驗幫助球隊，帶領球隊走出困境，取得比賽的勝利。像廣州恆大的隊長鄭智，他的比賽經驗豐富的豐富，還曾經在國外二支俱樂部踢過球，先後效力多傢俱樂部，在恆大俱樂部新老交替的時候，也是敢於擔當，球隊的成績並沒有出現下滑的趨勢。

想要做一名隊長，要具備非常強的責任心，在在做好自己的同時，要在隊中起到模範帶頭作用，一支球隊當中有外教、外援、內援，年齡上也有不同，作為隊長如何協助主教練的工作是非常重要的。尤其當俱樂部的主教練是外籍教練員的時候，顯得非常的重要。

不過也有例外，我們看一個例子：在中超聯賽恆大和山東魯能比賽時，當恆大的隊長鄭智被年輕的00後小將張奧凱換下時，鄭智把隊長袖標給他帶上了，張奧凱不但完成了中超首秀，也成為中超最年輕的場上隊長。很顯然，這是鄭智對年輕球員最好的鼓勵。

年輕球員能不能當隊長，主要還是看他能不能領得起。說白了，也就是有那資歷嗎？典型的例子上海上港的這倆隊長就曾有故事。王燊超做第一隊長的時候，浩克就愛單幹。只要球到了他的腳下，哪怕把球帶出了界外，哪怕武磊都跑越位了，就不傳！王隊長在場上啥辦法？仨字：沒辦法！

上海上港也發現了這個問題，最後就調整了隊長位置。任命：10號浩克為球隊第一隊長，王燊超為第二隊長。那一年，上海上港取得了中超聯賽歷史上的第一個冠軍。這說明，王燊超與浩克相比，資歷稍微欠缺一點兒，浩克不屌你。目前，各傢俱樂部球隊隊長人選都有一定的資歷。資歷的事兒，作為球隊的一員，都是有一把尺子的。恆大也不例外，保利尼奧的足球技術應該在鄭智之上，但資歷與鄭智比，保利尼奧自己也很明白。

中超2019賽季，保利尼奧就多次擔任場上隊長。但是，只要鄭智上場，保利尼奧就會把隊長袖標戴到鄭智的臂膀上。不是年輕球員不能做隊長，而是資歷淺，容易被隊友忽視。

我覺得太年輕的隊員還是不太適合做隊長，畢竟隊長是一個球隊的擔當需要擔負起一個球隊的責任來當球隊有受到一些委屈或者是誤判時需要找裁判去解釋，太年輕的隊員容易衝動，本身自己的經驗就不夠豐富，很難把握一些比賽上的時機。我覺得隊長應該交給比賽經驗豐富，心智比較成熟，沉穩的人這樣的話，在球場上隊長相當於是一個球隊的定海神針。太過輕浮年輕的隊長容易使整個球隊的人心不穩。反而會造成球隊的比賽成績波動起伏較大。

我覺得選隊長就應該選蒿俊閔，鄭智。這種比賽經驗豐富場上心態沉著冷靜的人做隊長。

中國的年輕球員基本不可能做隊長！！

中國傳統文化及理念中，年輕人都該聽前輩的教導，在足球領域中更是如此，試想一個呆了多年的球隊老球員會服一個剛進隊不久的新球員麼，即使此名新球員球技了得。

在整個中國足球環境中，時常傳出球隊內部搞小團體，而搞小團體的很大一部分都是球隊內部高齡球員，為什麼他們要搞派系？因為身體能力的下降，需要透過派系穩固自己的利益、上場時間，那首先被剝削針對的就一定是年輕球員，這種情況中甲中乙更明顯。

透過前兩點的敘述，我們可以得知年輕球員很難在中國球隊中做到穩定球隊場上節奏士氣，要讓場上的隊友服氣和聽指揮，更多的是球隊資歷更老的老球員所能做到的。

只要有那個就可以的！

中國足球運動員，都普遍缺少這個。但是這個又是優秀球員，應該必須具備的東西。比如足球名將C羅就有，他就是這個東西非常出色，才能取得這樣的成績。

中國男足普遍沒有這個東西，還被廣大球迷笑話過。那麼這個東西到底是什麼呢？那就是令人嚮往的八塊腹肌啦！

所謂球隊的隊長，說簡單也簡單，一個袖標的事，說複雜也複雜，他是球隊的靈魂，是更衣室裡的大哥，是球隊逆風時候的指明燈，有時候在場上隊長比教練更重要。

中國足球聯賽中，我認為有資歷的球員更適合做球隊的隊長。當然，我指的有資歷適合做隊長的球員要具備以下幾點：

1、球品好，人品更要好，要能給年輕球員做出榜樣，才能讓球隊順著正確軌道良性發展。

2、一定要有擔當。比賽成績不理想能勇於承擔責任，扛起球隊負重前行，這樣會讓對內其它球員減輕心理壓力，重拾狀態，走上勝利。

3、具備職業素養，生活中給隊員做榜樣。不要掙了錢就豪宅、跑車、美女、負面新聞，要正確樹立隊伍球員價值觀。平時少去職業球員不該去的地方，從而減少酒吧、夜場對於年輕人的誘惑。

為什麼年輕球員不適合當隊長，原因有以下三點：

1、年紀小，個性易變。年輕人是隨著社會大染缸不斷變色的，所以不能保證一直正確引導隊伍其它球員良性發展。

2、因年紀小，管理年長球員沒有心理優勢。踏上社會的朋友都明白吧，你的領導比你小几歲，打心底我們是不服的。

3、年紀小閱歷不夠豐富。年紀小閱讀比賽的能力不夠強，球隊陷入僵局或者被動的時候，不能從上帝視角將隊伍進行改變，應付比賽。

最後總結下，在中國足球聯賽中，年輕球員其實並不年輕，我們所指的年輕球員是23歲左右吧（要不能出個U23新政），但放眼國際賽場，23歲可以完全挑起球隊大梁而獨當一面。所以，我認為中國23歲的“年輕球員”不存在年紀小性格易變和管理前輩弱勢心理，而更多的是閱讀比賽能力太差。所以只要中國年輕球員具有職業素養、人品好，有大賽比賽經驗和足夠的閱讀比賽能力就可以擔任球隊隊長！但，這樣的好苗子基本沒有。。。

（多學學武磊，高調踢球，低調做人吧）