攝影助理其實就是打雜的雜工，沒有一點技術含量。有的攝影師為了防止助理偷師，甚至特意招那些學歷低，不懂審美的人來做助理。幹起活來，助理要被攝影師使喚來使喚去，跑上跑下，薪酬待遇又很低。沒有吸引力的工作，自然就沒有人願意幹，或者說幹不久就會跑。

影樓和攝影工作室長期招聘攝影助理，透過現象看本質，顯而易見，就是人員流動太頻繁了。至於為何太頻繁，個人總結認為主要有以上兩個方面。

第一種可能是，影樓，工作室長期需要大量的攝影助理，攝影助理成長為攝影師，由於各方面原因，最終出師單幹去其他的攝影樓或工作室。

第二種可能就是攝影助理在影樓不僅待遇差，更重要的是不能學到真正的技術，得不到重視，所以人員走失的現象很普遍。

個人認為第二種的可能性最大，攝影這門技術入門門檻低，如果得不到系統地練習，也是很難成為一名專業的攝影師，再者攝影行業存在很多競爭，對於帶徒弟，都或多或少有所保留，有存在帶出了徒弟，餓死了師傅的現象。

總體來說，還是影樓或者是攝影工作室缺乏長期的人才規劃，抱著總有人會來的高高在上的心態，對於攝影助理不重視，容易造就整體水平得不到提高得窘境，發展缺乏後勁。

攝影助理說起來好聽，根本不需要技術，是個人都可以做，而且工資低，乾的體力活多，簡直就是廉價的勞動力。花1000僱一個打雜的還是花更多的錢僱一個？乾的工作都是一樣的，聽攝影師的指揮跑前跑後，然後還要提前準備道具，結束後打掃影棚。

對於影樓和攝影工作室來說何樂而不為，降低了用人成本不愛幹不逼你，總有下一個倒黴蛋來。學也真的學不到什麼有用的幹活就是這樣。

影樓的確是長期招聘攝影助理，但攝影工作室大都不是長期招聘。

第一個原因是影樓規模大，員工也多，而且影樓大部分員工工資都很低，工作強度也比較大，這就導致員工流失率比較高，所以人員更新換代就很快，所以需要長期招聘攝影助理儲備人才，而且影樓也會利用者應助理當學徒用，工資很低，價效比高。相反，工作室一般情況下跟影樓比，規模比較小，一般就是三五個人，最多十個人左右，人員需求也沒那麼大，流失率沒那麼高，自然不用長期招聘了。

第二個原因是影樓會在各大招聘網站上釋出一些高待遇的攝影助理職位，來透過高工資在招聘網站上給自己公司一個展示宣傳的機會，增加曝光率，同時也廣撒網尋找吸引真正有興趣的攝影人才。

當然，長期有攝影助理職位需求，而且需求量很大，就證明攝影入門愛好者數量很大。隨著現在攝影入門門檻越來越低，這種影樓或工作室長期需求攝影助理的情況短時間內不會改變。對於對攝影助理有意向的，就需要多甄別多接觸，才能瞭解哪些是真的哪些是虛假的，畢竟學到真正實用技能才是最重要的！