【職場犯忌是任性的惡果】

1.朝秦暮楚，缺乏忠誠。有的人，內心浮躁，神氣不定;沒有信仰，缺乏忠誠;沒有毅力，缺乏恆心;沒有立場，缺乏定力。做人眼光短淺，三心二意。做事太重功利，依賴情緒。

2.好高騖遠，眼高手低。有的人，尤其是職場新人，躊躇滿志，但不知深淺。總是不接地氣，不著實際，口若懸河，自以為是。小事不願做、做不好，大事不會做、做不成。

3.狂妄自大，作繭自縛。有的人，為人輕狂，語衝氣粗，不屑他人，非常自負。有點能耐，就持才自傲;有點成績，就沾沾自喜;有點背景，就牛逼哄哄;有點權力，就盛氣凌人。

4.不守規矩，渾渾噩噩。有的人，為人上不懂禮貌，不敬領導，不尊他人，言不及義。做事上我行我素，不守紀律，不遵制度，行為散漫。發展上不求進取，沒有追求，不肯付出，一事無成。

5.見風使舵，攀權附勢。有的人，對權貴者卑躬屈膝，阿諛奉承;對低微者仗勢欺人，狐假虎威;對競爭者惡語中傷，落井下石。做人兩面三刀，做事極盡功利。如牆頭草、隨風舵。

6.口無遮攔，搖唇鼓舌。有的人，管不住嘴，守不住心。該說的時候不說，不該說的亂說，傳閒話，道報怨，生是非，亂人心，傷他人，害自己。

7.以下犯上，不服管理。因為緣分不夠，還是三觀不同;因為脾性不合，還是心態不正;因為領導不對，還是修養不行。現實中，下屬以下犯上、不服上管的問題時有發生。輕者，面允心非，消極脫延，變相執行。重者，當面抵制，排斥爭辯，極力抗拒。

8.熱衷團伙，搞小圈子。有的人，為了小團體和個人利益，施恩惠，拉山頭，搞結盟，成派系。這是團隊的毒瘤，和諧的大敵。是單位團結發展的制障，政治生態的霧霾。

9.不加檢點，男女曖昧。男女同事之間，尤其是領導與下屬之間，超出正常關係，搞婚外情，不僅有失風化道德，破壞健康和諧的團隊氛圍，而且會影響領導個人形象和履職的公平公正。

10.言行失範，缺乏自律。有的人，不分場合，不講分寸，不能自律。工作期間，講段子，說髒話，出口不遜。著裝打扮上，太隨意、太任性，故作姿態，舉止特異，與自己職場身份和狀態格格不入。

11.計較得失，爭名趨利。有的人，工作上，擔當不夠，奉獻不夠，逢正事能躲則躲，遇難事能推則推。平時，偷奸耍滑，無所事事。既沒能力，又不努力;遇好事時，上串下跳，爭名奪利。既沒風度，又得不償失。

12.做人虛偽，做事誇張。有的人，表面不想得罪人，內心不想真幫忙。於是，態度和藹說虛話，真真切切不辦事。有的人，為了譁眾取寵，喜歡吊人胃口，賣關子，弄玄虛，不得人心。

13.濫用幽默，耍小聰明。有的人，為了拉近與他人之間的關係，炫耀凸顯自己。總是愛耍點小聰明，使點小伎倆。有時濫用幽默，適得其反。有時自認聰明，其實是司馬昭之心。

14.不諳世事，不懂感恩。有的人，身處社會，不曉職場。人情世故，似懂非懂。幼稚單純，青澀無知。身受恩澤，心安理得。不知人情，不以回報。

15.高高在上，缺少人情。有的人，尤其是領導，位高權重，但秉權自負。做人囂張跋扈，自私任性。做事不公不正，一手遮天。只想著自己，不考慮他人。不能換位為下思考，不能體恤下屬的需求和疾苦。高高在上，心無旁物。不接地氣，有違民情。

16.自作主張，欺上瞞下。有的人，有點小權利，就私慾膨脹。能力不強，卻剛愎自用。遇事不研究不商量，自作主張，膽大妄為。有了問題，欺上瞞下，推卸責任，盡找客觀。

【小結】職場規矩眾多，職場人生百態。何去何從，全在自己把握。發展適宜，就要遵規守矩;諸事適度，就要加強修養。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。嚴格自律要求，永遠是守住底線、立於不敗的人生真諦。

　　拒絕零食帶點小吃、特產相互分享，或者獲獎了請客，是表達友好的重要途徑。要是因為“正忙著”、“不想欠人情”等拒人千里，或表示不稀罕，人家也會覺得你曲高和寡，難以相處。

　　行蹤詭秘不要老在單位“玩失蹤”，告訴領導和同事你去哪裡是尊重，會讓彼此產生信任和責任感，還能幫你處理急事。

　　不分享好訊息知道了一個好訊息，認為大家可能都知道了就不說，這樣很容易錯過一起高興的機會。好訊息不怕遲，更不怕重複。

　　常和一人“咬耳朵”對待同事一定要平衡，不要對某一個人特別親近或疏遠。若是總和同一個人說悄悄話，也許你們兩個親近了，但卻很容易疏遠了更多的人。

　　如果你希望自己，在辦公室可以有一個好人緣，那麼就應該注意上面所介紹的這幾個言行舉止，只要這些細節方面注重了，那麼才不會讓自己，在無意識當中傷害了同事之間的感情，讓自己成為被討厭的物件。

職場中必須要規避的三大忌諱，你才能在職場生存

我們常說一入職場深似海，從此節操是路人，職場就如同戰場一場處處充滿了競爭，甚至有些時候還是黑暗的、殘酷的，因為在職場這個沒有硝煙的戰場中，處處充滿了算計、處處充滿了流言、處處充滿了欺騙，想要在其中求生存謀發展，那你不能不知道職場潛規則，這就是我們常說的既需要低頭拉車，也需要抬頭看路，只有明白了路在何方你才能趨利避害，職場中才能安身立命，今天我們就來說一說職場中你必須要規避的三大忌諱：

一，越級彙報。職場中在上級的權力範圍內，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上司的權力範圍你不受上司支配，不聽從上級的指示，越級彙報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級絕對不會放你舒服，甚至給你小鞋穿，很多職場新人不明白這個道理，跳過上司直接向更高階的領導彙報，這個就是公然挑戰上司，不把上司放在眼裡，上司更不會把你放在眼裡，你就會失去很多的機會和利益，職場中你必須要善待你的領導，你可以不敬這個人，但你一定要敬這個位，只要他在這個位置上，你就很難越過這個高峰去謀取利益，只能是受制於人。

二，傷害利益。職場中每一個人都是聰明人，他們把自己的利益都看的非常重要，所以職場中千萬不要觸犯別人的利益，雖然我們常說利益最大化，這是基於在不傷害別人利益的情況下，你不在乎別人的利益，別人也不會在乎你的利益，很多人在職場中眼裡只有自己的利益，從來不顧別人的利益，他們為了自己的利益傷害別人的利益，卻從來不考慮為此付出的代價，要知道做任何事情必須要衡量收益和付出的對比，千萬不要做出因小失大的事情，利益雖然是職場生存的根本，但是如果犧牲別人的利益成就自己在職場中勢必會步履維艱，要知道花花轎兒人人抬，只有大家互利互惠才能共同發展。

三，不要多話。無論是職場還是官場說話都是一門學問，你說的好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人，所以想說什麼必須要想好了再說，因為職場中許多紛爭、衝突就是因多話而引發的，職場中玩笑可以活躍氣氛，增進彼此的感情，但是玩笑也要講分寸，不能涉及個人的隱私或尷尬之事，否則玩笑就成了惡語中傷，所以要控制住自己的嘴巴，不能想說什麼就說什麼，不要別人問什麼你說什麼，否則的話你就會把職場中的人都得罪光了，所以職場中要少說話，因為只有少說話，別人才抓不到你的把柄，才不能曲解你說的話陷害你，所謂蒼蠅不叮無縫蛋，只要你不給別人可乘之機，別人自然拿你毫無辦法。

很多人認為職場不過是一份工作，這個單位混不下去，大不了換一個工作，其實在一個圈子生存不下去，換一個圈子也一樣，因為職場中規則大都類似，只有在職場總不觸碰這些規則，你才能在職場中生存發展，如果說你肆意妄為，就會頭破血流，妄想以個人之力螳臂當車只能是吃人說夢，最後只能落得引火燒身。

職場郎中認為：職場上最忌諱和領導對著幹。

用我朋友的親身經歷告訴你：我朋友是一名安全巡邏員。隊長告訴他走這條線巡邏，他非要走另外一條線，嘴裡還振振有詞：“總覺得走哪條線不是巡邏啊？”氣得隊長也拿他沒辦法。

正月十五那天，巡邏了一天，到了下午五點鐘下班的點，需要加班值守巡邏。但他認為，加班也不給加班費，巡邏了一天了，領導連一口水都沒給買，帶著氣氛，他就先離崗了。

據瞭解，當晚，其他同事巡邏到晚上8點半才下班。事後，隊長果然拿他開刀，他被隊長開除了。

透過我朋友的親身經歷可以看出，職場上最忌諱和領導對著幹，對著幹的結果只能是被踢出局。

關注職場郎中，給你不一樣的答案！

大家都知道職場是利益拼殺的戰場。要想在這個戰場當常勝將軍，請千萬別碰以下幾個忌諱。

1、千萬不要跟已婚同事擦槍走火。

同事們天天待在一起的時間，有時甚至超過了夫妻待在一起的時間。尤其是年輕男女，常在一起工作、一起出差，難免會生出一些特殊情感。

如果男未婚、女未嫁，公司允許辦公室戀情，倒是可以痛快談戀愛。

如果對方已婚，或者你們雙方都已婚有家庭，還擦槍走火、鬧出桃色新聞，那就是在摧毀自己的職業生涯。

原先我們單位有兩個已婚同事就是發生了擦槍走火的事情，最後鬧得工作丟了、婚也離了，成了笑話。

2、不要迷信靠潛規則、關係就一定能上位。

大家看電視的時候，總看到這樣的情節：某個女員工憑藉自己的美色跟上司、老闆搞潛規則就升職加薪了。

大家就會以為女性員工如果能夠接受潛規則，就能順利獲得高薪和高職務。

其實，這是大錯特錯。

稍微靠譜一點的公司，都不會允許這種事情發生。如果一個公司默許潛規則，那這個公司會很快完蛋。

記住了，職場上大家看重的是真本事。別以為老闆、上司、同事都是傻瓜。

最後的結果是上司確實潛規則了她，但是，沒滿足她升職的要求，沒給她任何特殊待遇。她吃了一個啞巴虧。

3、不要挑戰領導的權威。

有些員工總是認為自己很聰明、總是自作聰明故意不服從領導安排。

先不說領導安排對或者錯，只要公司賦予了領導安排工作的權力，那作為下屬只能先接受安排並執行。

就算領導的能力差，你也不能明面上跟他懟。一旦開懟，無論你多佔理也成了沒道理。

職場有很多忌諱。

最穩妥的辦法是謹言慎行，多聽、多看，少說、會說；遇到再大的事情，也要先思考、再行動。

1、千萬不要跟已婚同事擦槍走火。

同事們天天待在一起的時間，有時甚至超過了夫妻待在一起的時間。尤其是年輕男女，常在一起工作、一起出差，難免會生出一些特殊情感。

如果男未婚、女未嫁，公司允許辦公室戀情，倒是可以痛快談戀愛。

如果對方已婚，或者你們雙方都已婚有家庭，還擦槍走火、鬧出桃色新聞，那就是在摧毀自己的職業生涯。

原先我們單位有兩個已婚同事就是發生了擦槍走火的事情，最後鬧得工作丟了、婚也離了，成了笑話。

2、不要迷信靠潛規則、關係就一定能上位。

大家看電視的時候，總看到這樣的情節：某個女員工憑藉自己的美色跟上司、老闆搞潛規則就升職加薪了。

大家就會以為女性員工如果能夠接受潛規則，就能順利獲得高薪和高職務。

其實，這是大錯特錯。

稍微靠譜一點的公司，都不會允許這種事情發生。如果一個公司默許潛規則，那這個公司會很快完蛋。

記住了，職場上大家看重的是真本事。別以為老闆、上司、同事都是傻瓜。

最後的結果是上司確實潛規則了她，但是，沒滿足她升職的要求，沒給她任何特殊待遇。她吃了一個啞巴虧。

3、不要挑戰領導的權威。

有些員工總是認為自己很聰明、總是自作聰明故意不服從領導安排。

先不說領導安排對或者錯，只要公司賦予了領導安排工作的權力，那作為下屬只能先接受安排並執行。

就算領導的能力差，你也不能明面上跟他懟。一旦開懟，無論你多佔理也成了沒道理。

我們常說一入職場深似海，從此節操是路人，職場就如同戰場一場處處充滿了競爭，甚至有些時候還是黑暗的、殘酷的，因為在職場這個沒有硝煙的戰場中，處處充滿了算計、處處充滿了流言、處處充滿了欺騙，想要在其中求生存謀發展，那你不能不知道職場潛規則，這就是我們常說的既需要低頭拉車，也需要抬頭看路，只有明白了路在何方你才能趨利避害，職場中才能安身立命，今天我們就來說一說職場中你必須要規避的三大忌諱：

一，越級彙報。職場中在上級的權力範圍內，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上司的權力範圍你不受上司支配，不聽從上級的指示，越級彙報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級絕對不會放你舒服，甚至給你小鞋穿，很多職場新人不明白這個道理，跳過上司直接向更高階的領導彙報，這個就是公然挑戰上司，不把上司放在眼裡，上司更不會把你放在眼裡，你就會失去很多的機會和利益，職場中你必須要善待你的領導，你可以不敬這個人，但你一定要敬這個位，只要他在這個位置上，你就很難越過這個高峰去謀取利益，只能是受制於人。

二，傷害利益。職場中每一個人都是聰明人，他們把自己的利益都看的非常重要，所以職場中千萬不要觸犯別人的利益，雖然我們常說利益最大化，這是基於在不傷害別人利益的情況下，你不在乎別人的利益，別人也不會在乎你的利益，很多人在職場中眼裡只有自己的利益，從來不顧別人的利益，他們為了自己的利益傷害別人的利益，卻從來不考慮為此付出的代價，要知道做任何事情必須要衡量收益和付出的對比，千萬不要做出因小失大的事情，利益雖然是職場生存的根本，但是如果犧牲別人的利益成就自己在職場中勢必會步履維艱，要知道花花轎兒人人抬，只有大家互利互惠才能共同發展。

三，不要多話。無論是職場還是官場說話都是一門學問，你說的好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人，所以想說什麼必須要想好了再說，因為職場中許多紛爭、衝突就是因多話而引發的，職場中玩笑可以活躍氣氛，增進彼此的感情，但是玩笑也要講分寸，不能涉及個人的隱私或尷尬之事，否則玩笑就成了惡語中傷，所以要控制住自己的嘴巴，不能想說什麼就說什麼，不要別人問什麼你說什麼，否則的話你就會把職場中的人都得罪光了，所以職場中要少說話，因為只有少說話，別人才抓不到你的把柄，才不能曲解你說的話陷害你，所謂蒼蠅不叮無縫蛋，只要你不給別人可乘之機，別人自然拿你毫無辦法。

很多人認為職場不過是一份工作，這個單位混不下去，大不了換一個工作，其實在一個圈子生存不下去，換一個圈子也一樣，因為職場中規則大都類似，只有在職場總不觸碰這些規則，你才能在職場中生存發展，如果說你肆意妄為，就會頭破血流，妄想以個人之力螳臂當車只能是吃人說夢，最後只能落得引火燒身。

1.朝秦暮楚，缺乏忠誠。有的人，內心浮躁，神氣不定;沒有信仰，缺乏忠誠;沒有毅力，缺乏恆心;沒有立場，缺乏定力。做人眼光短淺，三心二意。做事太重功利，依賴情緒。

2.好高騖遠，眼高手低。有的人，尤其是職場新人，躊躇滿志，但不知深淺。總是不接地氣，不著實際，口若懸河，自以為是。小事不願做、做不好，大事不會做、做不成。

3.狂妄自大，作繭自縛。有的人，為人輕狂，語衝氣粗，不屑他人，非常自負。有點能耐，就持才自傲;有點成績，就沾沾自喜;有點背景，就牛逼哄哄;有點權力，就盛氣凌人。

4.不守規矩，渾渾噩噩。有的人，為人上不懂禮貌，不敬領導，不尊他人，言不及義。做事上我行我素，不守紀律，不遵制度，行為散漫。發展上不求進取，沒有追求，不肯付出，一事無成。

5.見風使舵，攀權附勢。有的人，對權貴者卑躬屈膝，阿諛奉承;對低微者仗勢欺人，狐假虎威;對競爭者惡語中傷，落井下石。做人兩面三刀，做事極盡功利。如牆頭草、隨風舵。

6.口無遮攔，搖唇鼓舌。有的人，管不住嘴，守不住心。該說的時候不說，不該說的亂說，傳閒話，道報怨，生是非，亂人心，傷他人，害自己。

7.以下犯上，不服管理。因為緣分不夠，還是三觀不同;因為脾性不合，還是心態不正;因為領導不對，還是修養不行。現實中，下屬以下犯上、不服上管的問題時有發生。輕者，面允心非，消極脫延，變相執行。重者，當面抵制，排斥爭辯，極力抗拒。

8.熱衷團伙，搞小圈子。有的人，為了小團體和個人利益，施恩惠，拉山頭，搞結盟，成派系。這是團隊的毒瘤，和諧的大敵。是單位團結發展的制障，政治生態的霧霾。

9.不加檢點，男女曖昧。男女同事之間，尤其是領導與下屬之間，超出正常關係，搞婚外情，不僅有失風化道德，破壞健康和諧的團隊氛圍，而且會影響領導個人形象和履職的公平公正。

10.言行失範，缺乏自律。有的人，不分場合，不講分寸，不能自律。工作期間，講段子，說髒話，出口不遜。著裝打扮上，太隨意、太任性，故作姿態，舉止特異，與自己職場身份和狀態格格不入。

11.計較得失，爭名趨利。有的人，工作上，擔當不夠，奉獻不夠，逢正事能躲則躲，遇難事能推則推。平時，偷奸耍滑，無所事事。既沒能力，又不努力;遇好事時，上串下跳，爭名奪利。既沒風度，又得不償失。

12.做人虛偽，做事誇張。有的人，表面不想得罪人，內心不想真幫忙。於是，態度和藹說虛話，真真切切不辦事。有的人，為了譁眾取寵，喜歡吊人胃口，賣關子，弄玄虛，不得人心。

13.濫用幽默，耍小聰明。有的人，為了拉近與他人之間的關係，炫耀凸顯自己。總是愛耍點小聰明，使點小伎倆。有時濫用幽默，適得其反。有時自認聰明，其實是司馬昭之心。

14.不諳世事，不懂感恩。有的人，身處社會，不曉職場。人情世故，似懂非懂。幼稚單純，青澀無知。身受恩澤，心安理得。不知人情，不以回報。

15.高高在上，缺少人情。有的人，尤其是領導，位高權重，但秉權自負。做人囂張跋扈，自私任性。做事不公不正，一手遮天。只想著自己，不考慮他人。不能換位為下思考，不能體恤下屬的需求和疾苦。高高在上，心無旁物。不接地氣，有違民情。

16.自作主張，欺上瞞下。有的人，有點小權利，就私慾膨脹。能力不強，卻剛愎自用。遇事不研究不商量，自作主張，膽大妄為。有了問題，欺上瞞下，推卸責任，盡找客觀。

生活在21世紀的我們，處處講究生存，而更多的人選擇了創業而生存。創業創業，到底要如何創業才會成功？為什麼這麼多人都創業失敗了？在這其中，心態很重要，這五種心態最要不得！

1 幻想發大財，一夜暴富

人們創業到底是為了什麼？當然是為了生存，為了賺錢。作為創業新手，他們在創業初期的時候，賺錢心切，特別想立刻擺脫困境，從創業中獲取利益。而這種心態往往會使創業者一步登天后又掉落低谷，這是人們第一次創業會產生的通病。這種急於求成的心態好比起高樓，地基都沒有打好就想著快速起樓，到最後人財兩空。

2 好高騖遠，瞧不上眼前工作

創業者們通常幻想著自己創業成功後的精彩生活，但處於當前的現狀又無法改變。就好比癩蛤蟆想吃天鵝肉，做白日夢。創業者要的就是踏踏實實把當前的事情給落實做好，才進而開始下一步的工作，這都是最基礎的。

3逃避困難，總想投機取巧

創業者們面對困難，最容易的就是東牆補西牆，把一個問題解決而另一個新的問題又會產生。逃避困難，對於問題只想著解決表面問題，卻沒有解決最根本的問題，這也是為什麼很多人失敗的原因。創業最忌諱的就是投機取巧，即使一時解決了困難，但投機取巧往往會引起更大的麻煩。這都是創業者不可取的。把困難踩在腳下，你才會站得更高。

4 把希望寄託於別人身上

因為，不論別人怎麼幫你，成功與否的關鍵都在你自己！任何成功都是親自實踐和驗證的結果，只有親身經歷過了、磨礪過了，才會找到成功的入口。要記住，成功沒有捷徑，想要成功必須自己尋找成功的道路。一味依靠他人，當他人不在幫助你時，你也許會重重的摔在地上再也爬不起來。

5 單槍匹馬，難成大器

一個人創業往往是很辛苦，很難成功的。多少需要他人的幫助與指點。俗話說：“人多力量大”。當代創業往往是團隊創業，團隊的力量不可忽視，沒有完美的個人，只有完美的團隊。一個人可以走得很快，但一群人可以走得更遠！一個人的力量是有限的，但是每個人的有限力量結合再一起就是無限的。學會與人合作，一起雙贏才是值得提倡的。

創業的競爭很大，人人都想著創業當老闆，人人都想著創業能夠成功。心態很重要，如何成功看的是一個人的心態，以上五點都是創業者需要學習的。創業需要積累經驗，豐厚的經驗使你的創業更容易成功。認準正確的方向，走對正確的道路，這樣才不會使創業者們在創業中走彎路、繞遠路。創業者們要腳踏實地，做好當下，不能急於求成，更不能投機取巧。正確的心態使創業更加成功，良好的團隊使創業更加簡單。