首先，我個人認為，高學歷與低學歷最直觀的就是能反映出個人在校期間的學習能力。

學歷和素質有明顯的關係一般來說 學歷越高的人，平均素質會比較高學歷低的人，平均素質比較低 不排除個別學歷低的人比學歷高的人素質高 因為說到底，素質是要成本的。如果想避免隨地吐痰的話，就需要準備一張面巾紙，如果有需要的話吐在面巾紙裡，一般來說低收入群體或許可能會介意一張面巾紙的成本。所以低收入群體會更可能隨地吐痰而收入一般來說又是和學歷掛鉤的，所以一般高學歷者經濟條件較好，更容易有高素質的條件另一種因素是 低學歷者一般智商偏低，高學歷者一般智商偏高 （注意是一般），而且高學歷經過學校的鍛鍊，在智慧方面會超過低學歷群體。 一般高智商群體會意識到自己的行為對別人造成的不便，所以會更注意自己的行為。。

也反映出來高學歷確實比低學歷要好一點，但是個人認為，不能作為判斷一個人發展的決定性因素

同等情況下，高學歷理應比低學歷收入高、待遇好。

1.低學歷人口基數大，造成了該群體中少數成功者和高學歷成功人數差不多的假象。

2.現行的應試教育、大學教育的現狀，出現了很多有學歷但能力欠缺、缺少後勁的群體。

但高學歷普遍比低學歷收入高、待遇好，這是不爭的事實。

原因如下：

1.學歷是塊敲門磚。決定你第一份工作入口，很多單位，不同學歷的工資收入是有區別的，其次，不同學歷的工作也決定了你的同事、未來圈子的質量。這些雖然不是量化的工資，卻是無形的人脈資源。在學歷低的群體中，高學歷是一個人的實力的象徵，是標籤、是品牌LOGO，是競爭力。

2.除了一些銷售類的工作可能對學歷看的不是很重，但大多數工作高學歷與低學歷工作性質、工作強度、工資待遇、選擇的機會是不同。

3.相對於低學歷，高學歷的人職場發展中，後勁更強。在以往的學習過程中建立起的自信，早期形成的文化底蘊、開闊的視野、文雅的談吐等，看待、思考問題的角度方式都有不同的表現，這在職場的發展、後期的職位晉升中都是不同的。很多行業，教師、醫生等，不僅學歷有門檻，學歷不同職稱的起點也不同，當然，後期的發展更是不同，待遇也相差較大。

4.高學歷的人學習能力較強。高學歷的人，更容易接受高階的知識，專業方面的學習，訓練出的認知的系統性、閱讀寫作方面的能力、求知的慾望是低學歷人群所欠缺的。低學歷的人往往在閱讀、寫作中呈現障礙，對高階的知識產生畏難情緒，影響事業的發展。

以上。

當然，學歷的考量，是一個重要的參考指標，並不能代替所有。

我們也不能否認一些低學歷的，但因為能力強、情商高、後期努力、家族的人脈等其它的因素獲得成功的人。

更不能因為少數學歷高，而能力差、情商低，而否認學歷的價值。

真正學歷高、讀書多，把書讀對了、讀通透了的人，相對認知全面、開朗豁達、人情練達。這些不僅體現在職場，更是人生的方方面面。

最後，想說的是：

學歷高的父母不僅重視孩子的學歷教育，更重視孩子的素質教育。

學歷低的父母同樣也重視孩子的教育，希望孩子能夠多學習、考上好的大學。

他們作為過來人，對學歷、能力的重視，同樣說明了學歷高、能力強的重要性。

1、首先低學歷的人不一定是低價值的人，比如像阿里巴巴馬雲，他的學歷可能還沒有他手底下研發工程師學歷高。但是從價值貢獻上，顯而他在公司的價值更高，對公司的價值也更大。再比如之前喬布斯，他們公司高學歷的研發工程師肯定也是非常多。所以說在價值面前不是看學歷的。

2、低學歷的人怎麼才能突破學歷的侷限性呢？除了積極的學習和一些職業培訓外（包括考一些資格證書，目前有很多資格證書也是低學歷開放的）。另外在選擇職業上要選能突出自己特長的，比如你是一個擅於說話的人。那你和一個不愛說話的高學歷人在一個銷售公司，比如房產銷售那你更能體現你的特長，能更大限度地發揮你的特長。從而為你的職業貢獻你的價值。

3、另外從目前各職業情況來看，尤其是建築業的用工情況。低學歷的收入是高於高學歷的，尤其是施工一線的管理人員，工資沒有一線的工人工資高。所以現在越來越多的藍領人員工資越來越高，然而對藍領人員的學歷要求卻沒有那麼高。

4、低學歷的人可能是因為各種原因沒有得到更多的教育，有的可能是家庭經濟的原因。所以說在貢獻個人價值方面，主要還是看個人的定位和發揮。學歷是一個優勢，但是不是價值體現的保障。

以上是個人觀點，供你參考。