先不說為人處世。1、直屬上級很重要，能教你很多東西，和他搞好關係。2、不要頻繁跳槽，跳多了公司不敢要，這不是說不跳，跳槽也是漲薪水最快的方式之一。3、要有責任心，當你離開一個公司之前，要把自己的工作乾的漂漂亮亮的再走，獵頭裡面有個回聘調查，會資訊你離職的公司是否願意回聘你。4、和老闆兒女耍朋友。以上4點爭對的是智商和情商都是大眾水平的人。

那麼如何在職場上成功逆襲呢，成功的人有以下幾個優點:

一、要有遠大的目標

儘管成功人士的風格各有不同，但是他們都擁有非常遠大的目標，持之以恆，最終走上人生巔峰。一手建立微軟帝國的比爾蓋茨三十年前認為：計算機就未來發展的趨勢，窮其一生都在電腦作業系統的研究上，這就有了微軟帝國。

二、學習

股神巴菲特每天有90%的時間用在學習上，他每年都要推薦學習的書籍給大家看。

三、熱愛工作

喬大爺說過一句話：“你一定要找到自己喜愛的東西，做出巨大的成果，實現它的獨一方法就是酷愛你所做的工作。”

四、結交積極向上的人士

職場上積極向上的人士相當多時間都用在處理人脈關係。那麼你跟事業有成的人學習，才能真正提高自己。喬大爺又告訴我們要跟成功人士交朋友。

五、節約越是富裕的人越是節約。許多大富豪旅行只坐經濟艙、普通酒店、基本不用名牌奢侈品。往往是越成功的人越節約。巴菲特出入只用自己的小破車。任正非被拍深夜機場排隊等計程車!他說：到現在我都沒有專車。

六、早睡早起

早睡早起精神好，工作效率高。只要休息好，那麼一天的精氣神十足。蘋果公司的創始人喬大爺堅持早睡早起，每天早上6點就起床工作。

七、冥想

成功人士常常透過練習冥想，引導積極向上的情緒，一天工作容光煥發。推特創始人傑克·多西每天的必修課就是冥想一段時間，用於訓練自己的專注力。

一，28歲的總經理

2007年，金山軟體公司在香港實現IPO，國內唯一家能夠對標微軟的辦公軟體公司，在浮浮沉沉中終於“榮登大寶”。

說金山就繞不開兩個人，一個是WPS之父求伯君，是他建立了金山，另外一個是雷軍，使他讓金山實現了IPO的榮耀之路。

說起雷軍的簡歷，開掛或許是對他職場最好的詮釋。

雷軍，1969年12月出生，1992年加入金山公司，1998年擔任金山公司總經理，2000年金山公司完成股份制改革，出任北京金山軟體有限公司Quattroporte，2010年，雷軍創辦小米科技。

雷軍從大學畢業加入金山公司到出任總經理，只用了區區六年時間，時年28歲。同時期的網際網路大佬張朝陽和馬化騰剛剛創業，百度的李彥宏還在美國上學，360的老闆周鴻禕才畢業。

在《羅輯思維》的一期節目中，羅振宇總結雷軍的成功是：

有方法的勤奮努力，雷軍就是典型的四點鐘看洛杉磯夜景的人。

那麼，如何才能像雷軍一樣做到有方法的努力呢？

《精準努力》：如何用金融思維在職場快速超車，就是一本能夠解答這個問題的書，書中提出職場生存要建立起金融思維，方能在複雜而又競爭激烈的環境中獲得持續成長，採用企業估值的方法，在個人職場生存中同樣適用，透過一個簡單的估值公式，實現彎道超車。

這個公式就是：現值=未來的現金流量÷折現率。

《精準努力》的這本書的作者野口真人是金融從業者，曾就職於摩根大通、高盛證券等國際知名金融機構，2004年辭職創業，專門從事企業估值評估業務，至今已經完成估值兩千多件，其中不乏軟銀、電通這樣的知名上市公司。

二，現值=未來的現金流量÷折現率

如何理解這個公式呢？我們舉個例子。

假如你要買一套總價80萬元的房產，這套房產的定價是由地價、建築費和房產開發公司利潤三個方面構成的。

但是在金融學領域，建造房產的成本和它帶來的利潤，並不是這套房產的價值，因為無論多麼奢華的房產，都無法確保其他人也認可它的價值是80萬元。

房產的真正價值是被他人認可的價值，這裡我們可以理解為年租金（現金流量），除以折現率（利率）後得到的數值。

假如這個房產的月租金是5000元，折現率為6%，套用上述公式，房產的價值為(5000×12)÷6%=100萬，如果用80萬元買下這套房產就很划算。

但是如果房產的月租金只有3000元，折現率同樣為6%，房產的價值就只有60萬，那麼80萬元買這套房產就太貴了。

將這個例子應用到職場中，就是你現在工資（現值）=未來能夠為公司賺多少錢（現金流量）÷折現率(信用）。

從公式我們可以看出，要提高現值的方法有兩個：

第一是提高分子，提高未來的現金流量，第二是降低分母，減低折現率。

現在，我們的目標就很明確了。

無論自己屬於哪個部門，無論上司是誰，我們的目標都只有一個：創造更多的現金流量，提高自己的現值，降低折現率。

那麼，如何提高現金流量呢？

三，提高現金流量

如何提高現流量，《精準努力》一書中給出了眾多方法，我們只挑兩個重點的來說，分別是建立銷售思維和建立目標。

1，建立銷售思維

如果能夠早早積累銷售經驗是一件很幸運的事。

因為銷售是最容易提升我們“創造現金能力”的工作。

建立銷售思維最好的辦法就是在銷售部門工作，但是並非所有人都能在銷售部門工作。

所以，即使我們不在銷售部門工作，不會和顧客直接見面，也要在心中牢記：

有了顧客才有公司的存在，要時時刻刻提醒自己言行舉止保持謙遜。

2，建立目標

建立目標，就是要做到第一名，要成為世界第一固然很難，但是我們可以把範圍縮小，例如成為公司內的第一名或者是某個地區內的第一名。

作者野口真人在外資銀行工作的時候，評價高、薪酬高，最大的原因就是他在狹窄的領域內鑽得特別深，之後，在日本的金融衍生品中，又連續三年當選金融衍生品專家榜的第一名。

在奧運會中獲得第一名，都是萬中無一的天才，要想在這樣的比賽中獲得冠軍，難度極大，但如果要在三十個人參加的比賽中獲勝，難度就會小很多。

只有在某一個領域內做到行業第一名，才有機會出人頭地，增加現金流。

四，降低折現率

這裡的折現率可以用信用來解釋，信用度越高的人，折現率越小，因此成為一個可以信賴的人，是降低折現率的最好方法。

《精準努力》一書中給出的降低折現率的方法有很多，這裡同樣只挑兩個最重要的來講，一個是業績另外一個是挑戰。

1，持續穩定的業績

書中舉了這麼一個例子，有三家企業，A企業的的純利潤開始階段處於停滯狀態，中途扭轉為贏，利潤大幅度增長。

B企業整個純利潤水平沒有太大變化，保持穩定增長。

C企業開始利潤不錯，但是中途經營不善，處於虧損狀態。

在三家企業中，誰的信用度最高呢？

答案是B企業的信用最高，因為它連續多年都保持穩定的增長，可以預見的是，未來他也是穩定而持續的，不太會大起大落。

A企業和C企業的信用度基本上一樣的，因為他們的業績都產生了大幅度的起落，未來的走向是沒有辦法預測的，變數實在太多。

風險並不是危險，而是可以提前預計到的“不確定性”，與當前的情況無關，它是表示對將來進行預測的難易程度的指標。

如果一個人每年都能為公司創造持續增長的業績，外界就會認為他風險低，值得信賴，因此，折現率也會降低，現值就會提高。

2，積極迎接挑戰

持續穩定的業績是降低折現率的方法，那麼是不是那些高風險的工作我們就要拒之門外呢？

事實並非如此，嚴格的的講，折現率的公式可以表述為這樣。

折現率=風險-增長率

如果一個企業或是個人風險比較高，但是大家都認為未來是增長的，那麼折現率也就會降低。

例如上面的A公司，如果所處的是一個新的行業或是開展了未來具有發展前景的業務，那麼未來的增長是可以預見的。

將這個公式應用到個人身上。

積極迎接工作的中的挑戰，雖然可能會伴隨一些風險，但只要能讓別人認為我們的業績不斷增長，我們自身的折現率就會下降。

五，合法掙錢是這個世界最有尊嚴的生活

透過將金融思維融入工作中，形成一套屬於自己的工作方法論，於公，為公司創造利潤，於私，實現自身的財富增長和價值體現。

誠然，單純的用金錢來衡量一個人是不客觀的，但是在勞動市場上，衡量一個勞動者價值最好的方法就是金錢。

著名脫口秀《羅輯思維》的主講人，得到創始人羅振宇說。

合法掙錢是這個世界最有尊嚴的生活致此，職場逆襲，不過是時間積累的問題罷了。我是閱讀者梅廷芳，每年閱讀100本書，每一個回答均是對書本內容最乾貨的分享。

誰都不想自己在原有的職位原地踏步，那怎樣才能實現自己的逆襲之路呢？這也是老生常談的一個問題了，答案也也而易見，就是利用休息時間去提升自己。

一個大家都知道答案的問題，為什麼鮮有人能去實現？因為實在是太難了，各類短影片和遊覽器APP充斥著人們的碎片化時間，更別說手機遊戲越來越呈碎片化發展。當所有商家拼了命的想去佔據你的碎片時間，你憑什麼能夠放下手機去看看書去提升自己？

很多人是認識不到這類APP佔據了我們的空餘時間，而另一部分是認識到了也改不了，因為實在太難了。

這條回答也是幫大家認識到這個問題，關於怎樣逆襲，真的網上一搜一大堆，這裡我也懶得重複了。只要你下定決心去做了，去堅持一段時間養成習慣，我相信，逆襲是遲早的事。

傳授下我自己之前用過的一個方法，曾經讓我在三年之內，從一個普通的職場小白晉升為城市總經理。

這個方法簡單易學，實戰型強，總結來說，就是一個是：“yes！”

職場之上，能力往往不是最重要的，尤其是看到那些領導經理，做事的圓滑和玲瓏才是關鍵。

當初出入職場的我，很有個性，總以為憑藉能力，可以一往無前，但是一年的時間，身邊的同事，晉升的晉升，漲工資的漲工資，讓我一度很苦惱，自己究竟問題出在哪裡？

後來我總結了一下，就是缺少了“yes！”

後來，我改變了策略，積極的調整自己的心態，對待同事還是領導，都是yes態度。

舉一個簡單的例子：同事早晨沒吃飯，讓你幫忙捎飯，一次這樣，兩次這樣，三次的話，可能你就煩了。

但是我可以做到，連續一個月，甚至一年都會幫忙，這樣無形之中就在同事心中樹立了一個形象，更是一個威望，別人有困難和麻煩，知道找你，知道你可以依賴。

還有就是面對領導，無論是小事還是大事，都要勇於站出來去付出和承擔，時間久了，領導便知道，這件事少了你，別人還真辦不了。

一直堅持下去，你在同事和領導的心目中，分量自然要比別人重，升職加薪，別人也會由衷的為你感到高興。

最重要的一件事，專業能力要過關，如果說上面的這些都是溜鬚拍馬，但是如果你能力不過關，公司來了新人，讓你去接手幫帶，半路給人家帶到了溝裡，這個影響會決定了你以後的高度，縱是能力再強，誰還敢重用你呢？

這樣在平庸的職場上可以轉變逆襲之路:

一，掌握所處公司(單位)的弊端。如財務開支過大，資金管理混亂，組織紀律鬆懈，人事管理沒原則，各個擊破，舉一反三，糾正歪風邪氣。所有這些毛病在任何一個集團公司，或多或少的都出現過，這也是再平凡不過的事情。職場上就是累見不鮮，要改變以上現狀，不亞於脫胎換骨，沒有重量級領導和骨幹成員的支援，是辦不到的，影響少數人的利益，實行起來有難度，不會一帆風順的，這是真正意義上的逆襲之路，跟換血沒區別。

二，對外樹立企業(公司，單位)的形象和信譽，常言人無信不立。幹任何事做到不要一分錢把眼晴蓋住，看遠一點。人事關係，經濟關係，要根據實際情況，結合民意，民情，形成好的口碑，凡事以前公司(單位)形象有負面影響的行為一定要徹底改掉。改革開放初期，中國到處招商引資搞建設，就有一個公司門上題了兩副對聯，左聯是拉東帳補西帳互不餘欠

右聯是撤東牆堵西牆牆上無洞

說的是我公司有點缺錢，但會給欠債方付清的，結果這家公司沒幹幾個月就"關門大吉″了。

三，公司或企業所營銷的產品，嚴格執行諾言，按消費者權義法辦事，無條件三包服務。這對產品的銷售有很大的促進作用。顧客對商家的服務也很贊同，銷售額將大幅增長，如果公司(單位)對外是服務性質的，也要做到言必行，行必果，服務到家，恵及千家萬戶。

四，公司(單位)用人要因材是用，改掉任人為親的辦法，各盡所能，按勞分配的原則，多勞多得，少勞少得，不勞無獲的原則。

五，公司(單位)拿出一部分獎勵基金，專門獎勵那些對公司有貢獻的工人或分管領導，促進公司的發展。

六，擴大研發新產品的資金投入，補充舊產品老化缺位現象，讓產品服務有一個嶄新的面貌與顧客見面，新舊產品替換有序，這樣避免了同類產品來填充此產品的想法。

七，增加培養人材資金的投入。尊重知識，尊重人材是當前全社會共同關注的話題，企業的發展，人材是關鍵，沒有人材，就沒有發展，科學是第一生產力。

都已經逆了，襲個P啊。職場都是個平庸之地了，還逆襲，只有一個辦法，把你老闆解僱。

這個問題問的，前言不搭後語。如果你要問如何升職加薪就升職加薪。假如現在處境不好，不被公司看好，仍然想要升遷，就問不被看好如何升遷。

談談職場吧

首先，自己不是什麼大佬。這個很重要。全中國沒有幾個敢稱自己大佬的。說自己大佬的，基本都是搞宣傳的小咖。為什麼？中國的底子裡的文化——槍打出頭鳥。

所以，自己就是個打工的。專職打工。職業經理人。沒什麼寒蟬的。養家謀生，靠專業吃飯。所以首先，你的專業有多專。

華人才真的是很多，但是專業人才相當的少。要成為專業人才沒有什麼捷徑，就是找準一個領域，專注。寫程式，自己能寫，別人也能寫，沒什麼值得驕傲的，反而要小心三四十了就會被裁員。

職場上幾乎所有的時刻，都是老闆可以找出99個理由不需要你，或者他人能夠替代你。而你找不出一個理由說自己的工作獨一無二。所以，只能在職場上向上討好，向左向右討好，對下也得討好。吹牛拍馬比會幹事更加重要。根本原因，還是不夠專業。

職業經理人的定義

職業化，只有自己能幹。因為一份工作，能把老闆做的像白痴，老闆少了這人就導致公司會掛，所以只有這人辭老闆。沒有老闆辭這個人的。

中國的職業環境，大家都很浮躁。90後的新一代，沒幾個想要在公司裡上進。升上去的80後，年紀大了，也沒有幾個真的就很專業，靠的無非就是那點資治。

正是因為大家都浮躁，一個人做的專業才機會多，才能被稱為人才。不然都是人手罷了。

國內招聘，看到企業居然寫：

招聘一個客戶維護經理，需要自帶客戶。招聘一個政府關係維護經理，需要自帶政府關係。

我覺得，是個人看了，都有十萬個草泥馬罵。如果有這個關係，不都搶著要，需要你家公司做麼？這樣的，公司沒有百萬的年薪加股票，誰去。期權人家都不一定去。

但這也不說明了職場上，建立自己獨一無二的專業技能有多麼重要。

平庸的職場想要逆襲，自己多傑出？你敢說老闆少了你公司就掛，那不怕。你在，可有可無，那逆襲個屁，趕緊辭職，換個公司。換個大公司。再出來就好說話，容易升職。

如果在國企，想什麼逆襲了，老總讓你幹什麼就幹什麼，逢年過節的記得上下左右打理一下人事關係。

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1選對領導跟對人。選擇工作的時候我們都在考慮各種因素，除了選好一份自己喜歡的絕對有前途的工作並且很很努力之外，最重要的事就是跟對人選對一個好的領導老闆。為什麼呢？因為這個人不僅能在專業上給予你指導，而且他的為人處世待人接物的方式都會對你產出潛移默化的影響。同時當你面臨失意的時候的他有可能對你施予援手。

2掌握獨特技能。什麼是獨特技能呢？比如 就是你做到的你周圍的人做不到，也許你酒量很好千杯不醉，這就是你的獨家技能。因為領導說要陪客戶吃飯那麼你就是最佳人選了。這樣一來在酒桌上領導負責談事你負責喝酒，這樣一來合作成功的機率就會提高。 這樣一來，你的獨特技能能讓領導對你的提拔找到一個有說服力的藉口。所以說，跟對人讓領導喜歡你，接下來掌握一項特殊技能才能保證你在公司裡能立得住。

3 學會創造機會和把握機會。有時候我們離成功就差一個機會，我們該如何去創造和把握機會呢？毛遂自薦這個典故大家肯定都聽過，當遇到適合自己的機會的時候，我們要懂得毛遂自薦，向別人推銷自己，爭取博得一展拳腳的機會。在工作中，如果領導佈置下什麼任務，當大家都蠢蠢欲動或不為所動的時候，自己要懂得審時度勢，看準機會毛遂自薦。舉個例子，領導安排你去做一項工作，這就是機會來了。你就應該竭盡全力做好每一個細節，特別是工作彙報的時候，這也是展現你工作成果的時候。這時你就要思路清晰、邏輯明確、表達得體，給領導耳目一新的感覺，那麼下次有任務領導還會最先想到你。那麼恭喜你長此以往你距離逆襲將越來越近了。