應該沒有人喜歡帶著情緒做事的人 尤其是憤怒 怨恨 詆譭 猜忌等各種消極情緒 給一份工作或一件要完成的事加入負能量 結果可想而知

這種人為人處世很差勁，尤其是成年人，控制不住自己暴躁的脾氣，更變態的就是動手打人，用言語攻擊無辜，少和這種人打交道，能遠離儘量遠離，這種人缺乏知識層面，心胸狹窄陰暗，屬於心裡變態的一種

每個人都是有情緒的，一個人如何控制好自己的情緒，那是跟家教，修養，經驗，圈子，學歷環境有直接的關係。

1.把脾氣發出來那是本能 ，把脾氣收回那是本事。不論怎麼說？首先需管好自己。要想別人對你好，首先自我檢討是不是工作，為人處事，說話，交流是否有問題？

2.如果同事之間經常有這樣的問題，經常發生在自己身上，一定要記住，要學會彼此多交流，多交心，多分享，多分析，多承擔，這樣不但可以工作效率提高，同時感情可以更好，未來跟順利。

3.它不改變你要改變，遇到這樣的事情的時候你可以直言不諱的跟她溝通，大家都是同事，都是為了工作吧，有問題說問題，沒必要大聲說，說小聲說也是說，好好說也是說，我們都是為了把工作做好，都是為了，盡到自己的責任，沒必要是吧，帶著情緒大家這樣，第一，工作不好，第二，大家不開心，第三，影響工作效率，就是直言不諱的跟她坦率的溝通，找到更好的溝通方式就好。

遇到過，對於帶著情緒的人來講已經缺乏了理智，如果想跟他（她）講道理是聽不進去的，最好先冷處理，等情緒穩定後再協商解決。

人都是感情動物。在待人接物處理問題時，都難免會帶著自己的主觀看法和情緒。但我覺得最重要的是，處理問題要 客觀要公正，要 從事情的規律和正確的解決方法 來考慮問處理問題， 不能一味的憑感情，而是要首先按照客觀規律，這樣才能夠讓人心服口服。

其實你在問這個問題的時候就已經帶著情緒了，生活中這樣的人很多，我也是，很多時候我們都無法控制自己的情緒，真正能做到寵辱不驚喜怒不形於色的人比較少。人無情緒枉少年，只有閱歷沉澱了下來，經過歲月的歷練，自己內心真正的強大了，或許才是不帶情緒看人與做事的第一步達成了。