謝邀！這個問題，本人認為，當每個人獲得、一份工作面視的機會時，一定要把握好、從中的亮點及要數(工作性質、特徵，及其方方面面……)在面試時，對照面試官提問的話題，不能語無倫次、更不能張的帽子、戴到姓李的頭上(跑題)對此最引起面試官的反感(不感興趣……)當遇到此類現象時，一定要大腦急轉彎，平穩的過度到、面視的正題上來，從中一定突出中心答試、簡明扼要(因面試時間有限)發自內心對這份工作的熱愛、決心和信心……由此有可能化解此類現象(起死回生)就解答只能是個人的見解，如不當之處、請見諒！

1.面試前的準備工作要充分；職位情況如何，單位環境怎樣，專業知識也要儲備充足。

2.面試官，若是HR，肯定不談專業的知識問題，一般談的都是一些周邊問題，可以根據實際情況進行交談，切勿讓對方認為是在誇大其詞。善於察言觀色，識別HR的關注點在哪裡，薪資，背景等等，根據交談所獲得的有限資訊進行問題快速匯入話題，展現自我。

3.若是面試官是部門管理者或Quattroporte之內的，一定要展現自己的優勢方面，把握談話的格局和局勢的發展，引導面試官按照你的步驟來展現自己。資料是說明問題最好的利器，善於資料展現自己。

4.人與人之間的第一印象非常重要。所謂脾氣相投說的就是這個道理，若能夠展現出了自己與面試官之間對某些問題之間的共鳴，那麼最後的結果肯定不會壞。

起死回生，看起來很驚險，很難，仔細琢磨一下，最有可能是您提供的資歷，資源與對方需求不匹配造成的，分析出來原因，對症下藥就可以了。應對方法有幾個:

1.對於資歷資源不匹配的情況，你需要透過溝通了解對方的核心需求，注意一定是對方最關注的那個，針對性的提供您的資料。

2.一般面試都是面試官問，應聘者回答問題，其實準備充分，能力強的應聘者會適時提出自己的問題，透過自己的提問了解面試官的核心需求。