回覆列表
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1 # 青衣騎白馬
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2 # 涵哥陪你玩
國家要求發放基本勞動合同底薪，您參考一下如果你想打插邊球，您要考慮清楚當地政府，和員工會不會投訴，這些就是我給您建議望採納
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3 # 孚恩說
個人不是很建議在此特殊時期發底薪，不過倒是可以考慮以特殊津貼的形式適度給點補足，畢竟疫情面前人人平等。當然，條件相對優勢的公司也可考慮以薪抵股，這樣也或者令部分員工有以司為家的主人公精神。換句話說，都主人公了，共患難是應該的
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4 # 房產咖啡館
支援，
但其實更應該的是老闆與員工換位思考
老闆理解員工的難處，房貸車貸生活……
員工理解老闆的難處，租金、工資、訂單，貨款……
企業活下去才能繼續給你發工資，員工不離不棄企業才能活下去
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5 # 青創小白
特殊時期肯定是需要發放底薪的，至於是全額還是部分，這個需要根據自己公司行業以及地方政府政策來決定！現在所有公司都不容易，但是作為公司老闆就應該承擔這個責任，保障員工的基本生活保障
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6 # 悠悠茶香
視所在企業定，企業往年有盈利，資金充足可以發放底薪，企業效益不佳，不建議發放底薪，留著資金維持度過產業鏈低迷時期！
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7 # 書香視界
對正常用人單位而言，這種發底薪應該的。
特殊時期有長短，企業能力有大小，老闆意志很重要，有法制有維權，統籌量力盡力而為，鼎力擔當。
目前戰疫不會長久，一般用人單位，用得起便養起。
你若養人一時，何愁難應急需。
你惹給人保底，人必助你奮起！
2020.2.16浴陽軒隨筆
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8 # 問題解析小鑫
對於中小企業面對疫情，工人底薪是一巨大的考驗，怎麼樣面對主要還是要考慮政府政策方面，還有工人合同，如果沒有以上兩種我建議每月分別補助不同階層底薪的一半，維持工人關係。個人建議僅供參考。
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9 # 不一樣的孫悟空
應該，基本保障。尤其是社保不僅這時候不該收，還應該給補貼，失業保險出，也可以減少企業負擔。社保和企業各半支付底薪
這個主要看你的實力，再一個看你是什麼行業。如果是那種不需要技術含量的！我覺得你可以不用發 直接疫情過後在找