其實這個完全沒有必要，現在通訊這麼方便，隨時都可以聯絡。交通也很方便，感情很好想見個面也很容易。

看得出來你是一個很感性的人，可能不是同事，一般的朋友離別你也會有想哭的衝動。這也是你表達感情的一種方式，也別太在意，只是很少人會這樣。

再給你潑一碰冷水吧，現在很多人的感情都被各自的忙碌沖淡。同事關係，不是那種相見恨晚，特被投緣的，很可能出不了兩年就不再聯絡了！

完全不會。

我用近十年的職場經驗告訴你，大家工作就是工作，同事就是同事，沒必要摻雜太多個人感情，工作不是交朋友，也不是談感情，

人生分久必合，合久必分，彼此都是過客，這個過客過了，還會有其他人，這個同事離職了，還會有其他同事。

有和諧的同事關係已經是完美的追求了，要是和朋友處成最好朋友，那真是不太現實的奢求。

你好，很高興能為你回答這個問題，這個要分好幾種關係的，一，你倆是多年好友，而且一起吃飯，一起工作，度過了很多愉快時光，突然你的同事離職了，你感到非常難過，但不至於哭。二，你可以請你同事吃個飯，一起聊一聊，為什麼辭職還有什麼原因嗎？或者有更好的平臺才能展示他的才華，這個時候你應該祝福他。三，天下沒有不散的宴席，祝福他找到更能實現他理想的地方。下面影片是我個人的見解，希望對你有所幫助歡迎評論留言:

天下無不散的宴席

若是真朋友，若是奔前程送祝福，若是不開心離開同樣送祝福，並幫助分析如何找個適合他的下一份職業；

若是同事，共事一場也算緣分，好聚好散，望彼此安好，同樣希望下一份工作是他喜歡的；

為何要哭，這不是生離死別！

那得看是相處多長時間的了

時間長的可能會心情不好吧

時間短的不怎麼交集的就不會在乎

你好，很高興能為你回答這個問題，這個要分好幾種關係的，一，你倆是多年好友，而且一起吃飯，一起工作，度過了很多愉快時光，突然你的同事離職了，你感到非常難過，但不至於哭。二，你可以請你同事吃個飯，一起聊一聊，為什麼辭職還有什麼原因嗎？或者有更好的平臺才能展示他的才華，這個時候你應該祝福他。三，天下沒有不散的宴席，祝福他找到更能實現他理想的地方。下面影片是我個人的見解，希望對你有所幫助歡迎評論留言:

首先這個要看你們關係好不好。關係到位會情不自禁的哭。關係不好一點感覺沒有，關係很差的話只會越早離開越好。但是俗話說得好，天下沒有不散的宴席。 舊的不去新的不來， 人不可能只在一個地方呆一輩子，只要你換新環境，就會結實新朋友。 所以說同事離職這是很正常的事情。要是你們關係確實不錯的話。後期只要勤聯絡你們的關係還會一樣的。

不會，做為1個快40歲的人，已經看的很談，公司進進出出的人太多，那有那麼多的傷感，掙錢養家，做個正能量的人

首先回答問題---不會哭。

天下無不散的宴席，好聚好散就是最正確的處理方式，職場中，同事之間都是基於工作職責的關係，交心的朋友基本是不可能有的，也別妄想在工作中交到真心的朋友，大部分人都是競爭對手，不給你挖坑陷害你就不錯了，遇到個別人品好對你有價值的同事就要珍惜了，這就是你的貴人，對於貴人當然要區別對待，點滴之恩當湧泉相報，全力配合他，在工作中互相成就和扶持就是對他最好的回報，而不是單純的用言語或感情來表達感激，作為成年人+有過工作經驗的職場人士，動不動就哭，只能說明你還不夠成熟，要知道對於在外打工者來說，鐵打的營盤流水的兵，優秀的人經歷成長和鍛鍊之後是會跳槽的，也是為了追求職場更好的發展和待遇，無可厚非，我們作為和他關係比較好的同事，我覺得可以做到下面幾點，

第二，在工作中注意和即將離職的同事做好交接，並全力支援和配合這位同事的工作處理，在工作場合公開表達對這位同事的祝福和讚揚，傳播正能量，也是為自己搏個好名聲。

第三，以優秀同事作為榜樣，把時間花在提升自己綜合能力上，因為有保持聯絡，即使人不在公司了，也可以在空餘時間請教他專業問題，互惠互利，共同進步。

本人至今已經工作13年，在4家不同的公司幹過，從基層到中層，從技術到管理崗，見過太多的人，大部分人都只顧追求自身的名利，希望從你身上得到好處和利益的太多，善良+真心待人的同事是鳳毛麟角，對於普通的同事，離職了最多也就說一兩句道別珍惜的場面話，對於關係比較好，能力出色人品過硬的同事，那是必須保持聯絡的，遺憾肯定是有的，哭倒不至於，優秀的人就應該去追求新的挑戰，更高的職級和薪資待遇，應該為他感到高興才是，並且應該以他為榜樣，好好經營和發展自己的職業生涯。