特別理解，第一不想讓別人知道自己在幹什麼在哪工作，第二不想讓別人知道自己的生活狀況，第三，不發就不會犯錯。第四，不發更多的表現是沒覺得有什麼可發的。

感同身受，我就是從不發朋友圈的人。不發朋友圈，不發說說，其實也是生活的一種態度：踏踏實實，平平淡淡，與世無爭，圖個安穩，不想麻煩別人打擾別人。還有一個可能：作為你的領導，怎麼可能天天發朋友圈給自己的手下看呢，這也是工作的一種自律吧。或許低調的人都這樣～

1、職場上，從同事的角度來說，大家雖說在一個團隊，但是彼此之間是存在競爭關係的。每一個人內心世界都或多或少希望在同樣的資源儲備中過得更多，也都希望得到領導的重視，所以，很多時候，朋友圈不會輕易表達自己的想法，怕身邊的同事知道自己的真實內心想法，這樣內心缺乏安全感。

2、對於領導而言，很多時候從待團隊的角度來說，最好保持一定的距離，這種距離不一定是空間上的，還有情感上的。領導不願意讓下屬知道自己太多的事情，尤其是私下的事情。最好保持一種若即若離的關係。有利於團隊管理和帶動。

我覺得，朋友圈是屬於每個人主觀意願的問題，有的人比較重視隱私或者平常工作是處於很忙碌的狀態，就會忽略和不發朋友圈，那經常發朋友圈的群體應該主觀上或許比較傾向希望好友關注和知道自己的生活以及愛好，也可能也是工作內容需要才去發的，水平有限，寫到這吧！

發工作的話，覺得工作自己在工作上努力認真去完成就好了，不需要還在朋友圈發和工作相關的事情；至於記錄紀念的事情，可能會用其它方式記錄著。發朋友圈設定人群

有的人可能覺得發朋友圈讓公司的同事或領導看到不好，所以設定了朋友圈的觀看人群。生活中這樣的人還是不計其數的。

這個是深有經驗啊，作為普通員工經常發朋友圈會被別的同事覺得你很閒啊，工作不工作沒什麼麼，再就你的上面領導看著你會覺得你清閒沒事，心思不在工作上，工作工作不努力，不付出，發個沒問題的也就無所謂了，要是發個稍微很人情世故，工作抱怨，工作指南建議，什麼是好領導好的管理等等之類的話文章圖片，立馬同事和領導心理就會對號入座，覺得你能行自己弄啊。

領導不發是不想讓下面的員工看到自己一天到底在想啥，不能讓別人摸清自己的行為品性，也不想把自己的缺點不足暴露出去，讓看見的人胡亂猜測，同事也是不想讓別人看到自己的這些，所以就這幾個心理反應決定不會發朋友圈，難免被人戳和看著不順眼，增加工作中的各種阻礙。

一個原因是大家都比較忙，除了工作上的事，沒什麼新鮮事可以拿來發的。有時候壓力過大，寧願藏心裡，不願意讓別人知道。

二是別人不是不發，而是發朋友圈的時候把你給遮蔽了而已。大家是同事，也是競爭對手，讓別人知道太多自己的事反而不是件好事情。現在的領導和同事，大家很少有那種熟到什麼都可以說的了，很多人很少私底下交流，所以讓領導和同事知道自己工作能力很強，這個就夠了。

總之成人的世界沒那麼簡單了，很多抉擇不是自己想這麼做，而是被逼無奈的。

歷經世事，不再一驚一乍，人生起伏高低，從此都將淡然處之。

每個人都會走到這個階段，對於驚喜和痛苦的感知程度隨時間會越來越偏弱，不再想喧囂，不去尋求賣乖還是安慰，抑或認同，這也算是中國式成熟的一個標誌吧

職場幾年分享經驗給你哈一、當領導的為了保護好個人隱私是很有城府的，不會在朋友圈顯示個人生活；防止下屬等鑽空子；二、同事不發朋友可能是他們設定了分組呢；三、有的人懶真的是不喜歡發朋友圈的，比較不善於社交的人吧。建議：發小部分個人生活內容和一些正能量的東西在朋友圈比較合適，一週一次吧！

1、有些人就是很有自我保護意識，不愛把自己暴露在公眾視野下面。

2、他有可能設定了人員分組。有些不該給同事看的，就會把同事遮蔽掉。

職場無情感。

包括領導在內，同事關係是最奇特的一種關係。它不同於家庭的親情關係，朋友的酒肉關係，同學的同窗關係。

同事就是一種簡單的職場關係，雙方都是遵循一定的企業團體規則，協作幹好自己的份內工作。

由於它是建立在一種規則執行機制上，它必然缺少一定的信任基礎。因為大家都是有陌生人聚合到一起，此前沒有半點交集。

領導呢？領導往往最需要的是權威，如果一個領導過多地暴露自己的生活資訊，必然會給個大家帶來“親近感”，久而久之對於領導的權威是有一定的衝擊。因為領導的權威是依靠距離感來維持。

這種現象是比較正常和普遍的。

當一個人做了領導之後，他下面就會有下屬。一般來說，領導都會刻意和下屬保持一定的距離，不輕易讓下屬知道他更多的情況，以保持他的領導權威，更好地做好管理工作。

如果領導什麼事都讓下屬知道，可能威嚴就沒有了。

一個普通的員工，他可以隨時發動態，發吃飯的時候聚會的照片等，因為他沒有什麼值得顧慮的。但是，一個人一旦升上領導的職位，他就不想讓別人知道他很休閒。

也許有的人經常會發一些生活的瑣事，但是，在一些人的眼裡，經常發一些生活瑣事，是很矯情的一種表現。

有幾個原因吧，一就是企業文化過部門文化就是這樣的，大家只談工作，不談私生活。公司也不提倡大家有過多的生活。

二是大家彼此關係一般，沒有那麼熟悉，不願意彼此分享生活。要麼是人家就是私底下活動，不發出來，要麼就是你被遮蔽了，只是非同事可見。

我自己就是一個案例：

舉個簡單例子，就像當初QQ說說剛有的時候，一丁點兒小事都會發出來，比如：

1.感冒了，好難受啊。

2.看到街上竟然有母雞和二哈手牽手過街。

3.咦，手上被蚊子叮了一個包

2.同事不想自己的性格情緒被別人掌握。

3.同事下班後可能在賺外快，不想透露賺錢資訊

綜上所述，其實很簡單，所有的原因歸結為一個：不想發就不發。

職場中，其實不用太過於好奇，正所謂：好奇也能害死貓。

我個人覺得領導跟同事可能把工作號跟私人號分開了，畢竟職場是競爭關係，沒必要打朋友圈，所以基本你看不見他們發朋友圈，個人來說我也不喜歡在有同事領導的微信上發朋友圈，我得工作號跟生活微訊號是完全獨立分開的，有同事的微信是職場微信除了發公司安排要求的推廣任務外，基本沒有任何資訊，我個人的微信圈也不怎麼發可能2年發一次吧很少，自己也很少看別人朋友圈。

也許，只是設定了分組傳送呢[機智]不用去管為何別人發與不發，對外部事件的猜測會損耗元氣我們自身的能量，不划算的[可愛]。希望不是答非所問。

1.分享自己的喜怒哀樂

2.有新的發現和收穫分享

1.學會了“藏”

後來聽一個老師說，一個人的朋友圈透露了你的很多資訊，這其中包括外界對你形象的定義。仔細想想也是，之前不是有句話說：一個人越是在朋友圈曬什麼越是缺什麼嗎？自己平時的喜怒哀樂都見於朋友圈，況且還有客戶，一些不熟的人之類的。畢竟分享的是自己的私人生活，於是漸漸有了“藏”的意識，漸漸有些內容沒必要發就沒發了。

還有一種不成文的情況，我不知道大家有沒有，我之前就是發朋友圈如果半個小時內沒有三個以上點贊或評論的，就會默默刪除這條朋友圈。畢竟你發朋友圈將內容公之於眾，是為了有人注意關注，最好還能給點支援或者評論類。如果發朋友圈後沒人在乎或關注，就有可能懷疑自己朋友圈發的不好而刪除。畢竟每個人都希望透過這樣的方式得到關注和支援。

3.生活方式發改變，不想傳遞不安穩的印象

當然，隨著社會節奏的加快，很多人的生活軌跡變化也非常快，可能昨天還在從事這這個行業的事情，幹得好好的，今天可能就要考慮做別的行業了。有時候人的這種顛沛流離感也不想讓太多人知道。昨天可能還在信誓旦旦要做這行一輩子的，今天可能就要輾轉反側考慮是否還要繼續堅持做這一行。畢竟誰都不希望把不好的印象傳遞給別人。

1.

小晨是我見過最拼命的年輕人。正如他的名字，每天早晨6點半起床，晚上12點睡覺，每日除了工作就是各種考證。現在已經是他們單位的中層領導幹部。

有一次辦公室就剩他和領導兩個人了，領導開始抱怨說，現在的年輕人，向你一樣的不多了。小晨聽了一愣，是麼？領導接著說，我看你就不發朋友圈。不像小帥，天天就知道發，不知道專心研究自己的工作，只知道在朋友圈裡炫耀，有啥好炫耀的。小晨聽了，陷入沉思，其實，不是他不發，是他把領導遮蔽了！！但這次經歷，使他明白，朋友圈，不單是講述自己的朋友圈，也是領導們評價自己的認知圈。不能亂髮。

我問他為什麼突然就不發了呢，他給講述了他的故事。有一次他和同事去大理出差，他提出要跟同事合影，但同事說，合影可以，但不要發朋友圈哦。他心裡一陣驚愕，為啥會有這樣的要求呢。朋友語重心長的說，是朋友才告訴你這些。其實楊哥你很累，我心裡清楚，但是你知道麼，在單位辦公的某些人可不這麼看，他們覺得，我們能來大理，為什麼他不能來。老楊恍然大悟。原來你曬的不單單是自己的幸福，還有別人的嫉妒。從此，他再也不發朋友圈了。

小路的朋友圈裡，其實就是自己今天又經過了哪裡，工作時，拍下整理的特別乾淨的桌面；下班從五棵松路過時，拍下了華熙酒吧熱鬧的場景；路過西單時，拍下迷人的燈光。這一切，對北漂來講，似乎特別的平常，但是卻不同程度的刺激著老家人的神經。小路說，自從女朋友提出質疑後，他重新檢視自己，不再亂髮朋友圈了。