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  • 1 # 職場春秋

    “救死扶傷,全心全意為人民服務”,多麼高尚的職業,有前途!做好舍小家為大家的思想準備,從事醫務工作者,非常辛苦、非常勞累,有時還不能得到患者家屬的理解,遇到混蛋家屬,還有可能捱打……總之,我非常敬佩醫務工作者,我非常理解和尊重他們,我希望全社會的人民都能感謝他們,理解他們,謝謝大家!

  • 2 # 書香心悅

    有前途,現在提倡同工同酬,國家也重視醫護人員,醫護人員在國家疫情中也發揮重要奉獻作用,保衛人民健康,是國家的重要策略。

  • 3 # 永不言棄01

    醫院合同工,有醫生護士,衛勤人員,是按醫院人力結構編制比例來定的,現在公立醫院招聘有三種方式,一種是校招,第二種社招第三,種是勞務派遣方式,校招和社招就是所謂的合同工,第一次簽訂3年,第二次5年,第三次長期無固定。醫、護人員合同工在公立醫院只要你腳踏實地的幹好本職工作,同時一邊工作一邊考職稱,前途還是一片光明,特別是醫生也可達到副主任,主任。要是普通工作人員也就和別的單位差不多早九晚五比較安逸,不知道能不能幫助到你。

  • 4 # 風間蒼月1983

    不管在不在編因按能力對單位貢獻大小給予加薪升職 特別優秀的考慮轉編吸收 另外加強同工同酬管理機制 避免人才流失

  • 5 # NaCl1019

    有沒有前途,歸根結底還是個人自己的問題。是金子總會發光。我認識一個名校高校教授、科室主任。他只讀過初中,沒上過高中,初中畢業考了衛校,又從護士專業至臨床大夫,後來又從小縣城考研、考博一路考到北京,最後博士畢業在北京一家大醫院當了大夫,然後又一步一步當了主任,現在變成了全國出名的幾個頂級專家之一。他的故事非常勵志,也說明只要肯努力,一切皆有可能

  • 6 # 護考小師妹

    對於這個問題,我的看法是這樣的:

    主要是看你是否喜歡在公立醫院工作。公立醫院平臺相對比較大,平常會比較忙,也會更危險(醫患關係緊張),但是可以更好的學到知識和經驗。

    如果只是就待遇而言,鄉鎮編制的工資會比較低,就地方而言,一般會在2K-4K左右,但是在編之後有比較多的福利,五險一金跟合同工相差比較大,特別是住房公積金,合同工一般個人兩百左右,但是編制人員可以達到一千多,甚至會更多。而且在編不用擔心被醫院辭掉,自己職位晉升也會比合同的平穩一些,工作上也會相對輕鬆。在三甲醫院當合同工的話,工作待遇不錯,一般都會在7K-15K,主要還是看自己所在的單位和課室,還有自己的職稱等,因為不是在編,所以五險一金基本很少。在三甲平臺比較大,更有利於自己的發展,只要自己功夫學到家,未來待遇和地位不成問題的。而且目前三甲醫院很多都還有編制,所以就待遇而言,建議先去三甲工作。

    如果以公立單位與民營單位相比,公立單位更有利於學習知識,提升自己,雖然民營的待遇會比一些公立單位的合同工待遇高,但是大部分公立單位的編制人員的待遇還是高於民營單位的。目前很多都難找工作的醫務人員,因為學歷或者別的原因,所以選擇去民營單位或者藥店等,大多數人員還是選擇去公立單位。

  • 7 # 心善口直人不壞

    不知道以後退休的供養途徑是不是一樣和退休後工資待遇區別大不大。其他的基本相差不會太大,(當然我說的是有職稱的醫護人員)一樣可以晉級,評職稱拿相應的待遇,要是志向不會太大,幹到退休是完全可能的。如果你要所謂的前途是幾年一個臺階,然後慢慢走向從政仕途,甚至跳出醫院搞調動工作就受影響的。

  • 8 # 重慶衛生考試人

    首先帶你分析一下公立醫院的幾種合同型別。

    區別:編內、備案制、合同制與派遣制編內待遇即為事業單位編制人員待遇,工作穩定,晉升空間大,薪資福利好。備案制類似於編制待遇,唯一不同的是與用人單位簽訂的是勞動合同,晉升空間小於編制人員,但薪資福利基本等同於編制人員。合同制也是與用人單位直接簽訂勞動合同,但是薪資福利會差於備案制。派遣制是與第三方簽訂勞動合同,薪資待遇由第三方勞務公司制定和發放,用人單位不涉及相關薪資問題。是幾種用工方式中待遇較差的一種。

    其次帶你分析一下,為何說合同工的發展慢!

    首先,你要了解醫院分為公立醫院和私立醫院,無論是公立醫院和私立醫院都是可以領到醫療相關的政府補貼的。

    其次,你要明白私立醫院是社會團體或企業法人,是完全適用勞動法的,裡面所有的工作人員,包括醫生、護士都是適用勞動法,都是簽訂勞動合同的,就是你所說的合同工。

    再次,在公立醫院一般是按事業單位的編制進行的,如果有編制的一般為事業編制,即仿公務員編制的。事業編制的醫生,不適用勞動法,只是參照勞動法執行,發生的爭議屬於人事爭議。公立醫院中亦有實行合同制的醫生,此類醫生與私立醫院的醫生一樣,都是簽訂勞動合同,適用勞動法的。

    總而言之,如果有機會進編制,年輕時努力一把吧!

  • 9 # AB11958707

    現在醫院編制很少了,基本都是合同工備案制,待遇和編內一樣,好好幹有前途(掙錢、職稱),當院長可行性不大,科室主任還是可行的。

  • 10 # 使用者531556221296

    有的公立醫院合同工只給上五險沒有一金到手工資1千4院裡扣完科里扣到手也就幾百但是別光看錢,看能不能學到技術,學到技術有長進也就認了。但願國家同工同酬能兌現,待遇不公給你添點堵,給你掛上點後顧之憂,不能讓你快樂地工作,幸福地生活。換個角度看,先做苦行僧,再償苦中甜。

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