既然是技師，那就是有技能在身了，所謂一身技能走天下，走到哪裡都不怕！趕緊遣散把工資都結清，下一個工作還在等著他們，至於你，沒什麼大不了的，重整旗鼓東山再起！

2016年的時候，我們這邊的足浴店技師平均工資是9000多，她們有一部分因為嫌工資低而鬧離職，跟老闆鬧彆扭，或者一走了之的。我親眼所見鬧離職的事是發生在2016年，當時我住在老城區，員工和老闆在樓下吵架，吵得所有人都聽見了。

我記得當時她們的老闆希望招到新員工以後她們再離職，可是最後怎樣誰也不知道。

她們與公司都不籤勞動合同的，公司也沒有為她們繳納五險一金，由此可見，這個9000多的月工資，是真心不高的。特別是當她們跟一些老鄉比收入的時候，很容易被那些“拓展收入渠道”的“老鄉”給比下去，一旦收入被一些認識的老鄉比下去，她們就會更加的失落。

說說2019年，其實，2019年的足浴生意真的很不景氣，一方面是因為人們的消費理念發生了重大的變化，偏向於消費科技產品和虛擬商品（服務）充值，對這種傳統的休閒健身的消費呈現斷崖式下跌。

值得一提的是，在我所居住的城市，足浴這個行業還比較堅挺，可是健身房這個行業已經開始出現資金鍊斷流，商家跑路，會員無法退押金和充值款的情況（南寧電視臺曝光過很多次）。

還有就是現在是2019年，我們這邊的足浴也已經朝著更加專業化以及升級服務、抬高單價去發展。現在這邊的足浴店低銷一次可以躺在沙發上睡到第2天早上，而且還有免費的夜宵與第2天的早餐贈送。

說回這20個技師，當她們懷揣著平均月薪9000元的工資的時候，也許她們不需要考慮明天，可是現在，文化素質不高，一時間又難以轉行的她們，該何去何從？

我認為，既然長時間投身過服務業，那麼終身從事服務業這個基本點可以不改變，其實人們的消費觀念改變，帶來的應該可以是機遇，可是，今時今日，服務業並不應當被單純地理解為“沐足捶骨”，不知道你信不信，現在的自媒體行業這麼成熟，一個女子只要站在手機鏡頭前把她日常的生活拍下來，做成vlog，都有可能賺得盆滿缽滿。

帶著你的20個技師，然後找本地所有的足浴店進行兼職。或者類似於服務外包，然後從中獲利。目前技師是比較缺的，每個店都不好招人，所以可以考慮中介的形式去做。

你做團隊帶頭人，你帶著他們去溫泉酒店談合作，很多地方都需要技師團隊，你有這個團隊，好好把握，我曾做桑拿管理、這點比較清楚

技術性的工作相對而言比較好找工作，尤其是這樣的技師，近兩年經常聽說的一個話題就是大健康，現在人們的工作和生活壓力越來越大，服務行業越來越好，按摩，足浴，理療如雨後春筍一般興起。

按摩技師還是供不應求，好的技師，技術嫻熟的技師要找個工作，或者說收入不錯的工作很容易的，很多店都願意要。這個問題不必太擔心吧。

或者可以幾個人合夥一起開一個小店，從小做起，你們都是有手藝的人，同時對這個行業也比較熟悉，所以上手會很快，比很多人有條件，成功的機率也比別人大，所以完全不用擔心。

難說還成就一番事業呢。

天無絕人之路，這20位技工，要麼就自立門戶，但地段要好，附近居民多，還得會經營。要麼就再給其他足浴店打工，要麼就改行。

20多位足浴師都是有專業特長的，他們不在這家做，可以選擇更好的足浴店繼續工作和生話。現在實體經濟難做，但是第三產業的服務行業卻有很大的發展空間，只要發揮自己的特長，服務優異，價效比高，生意一定會非常紅火！當然，再好的行業也有經營不善的情況發生，這個老闆生意失敗，就是一個例證。這與他手下20多位足浴師沒有必然關係。

好的技師不會發愁找不到工作，不好的員工估計就是你店失敗的因素之一，你自己已經無力經營了，這些事你也就沒必要考慮了，該給的都給了就行，別虧待了員工的就行！

能夠改行的就改行，改行不了的，繼續去尋找下一家。這個行業短時間內不會消失。憑勞動所得什麼時候都還是有機會的。和從事裝修行業的人員在社會層次上是差不多的。不要怕，服務行業必不可少。

首先恭喜你遇到了難得的好機遇。20個技師從招聘成本和培訓成本來講都是一筆無形的資產，這筆資產看見了利用好，會給你帶來增值，看不見就是財富白白流失。

從行業角度來講，足浴行業在服務領域始終具有巨大的發展前景，技師的用工缺口一直供不應求，所以人工缺口決定了20個技師的價值，而具備良好技能的技師更氣難得。

如果你恰好是20個技師的主管，那麼恭喜你可以以足夠的底氣去選擇創業或者和其他老闆合作。

第一，如果創業，可以自己開一家足浴店，以20個技師作為創業資本去招攬資本合夥人。既由別人出錢你出人，評估人力資本價值，談好相互股權。

第二，如果選擇和其他老闆合作，可以帶人加入獲取一定股權。20個熟練技師就是你談判的資本。

最後如果你不是技師主管，那就發揮一下迅速籠絡這20人，用這些小手段解決他們的難題，帶領他們抱團取暖。

機遇都青睞有眼光的人，就看自己有沒這樣的認知了。

生意為什麼失敗，有沒有去思考研究一下？估計是投機取巧的手法多，客人又不是傻子，去多幾次就會明白了。技師是講提成計件工資的。用手肘關節幫客人按摩，這樣就是投機取巧了，這個手法按一整天都能應付得過去，難怪個個技師工資會這麼高了。真正認真的按摩的確會令人很舒服，但技師也會很累，這樣認真負責就會影響到計件收入。技師都是流動性的工作，只顧眼前利益，哪會有人會考慮後果，所以老闆生意沒得做了。何去何從就不用幫她們操心了，從那裡來就回到那裡去好了。

樹倒猢猻散，如果是技師服務水平問題導致生意失敗，這些人失業也是在情理之中的事，不值得任何人同情，如果是經營不善，技師仁至義盡，同行那麼多，可以擇優推薦到同行的店裡上班，作為老闆，也算是隻能幫他們到這裡了

你這個提問莫名其妙，一看就不熟悉沐足這個行業！熟手沐足技師是很吃香的，幾乎百分百的沐足店都有入職補貼，多的會有三五千，她們找工作非常容易！更因為這個行業流動性大，所有的技師都有三五知己分散在各個場所，他們是不需要你擔心何去何從這個幼稚問題的！

你大概想問的是她們工資被拖欠，不知道怎麼解決吧？這個事簡單至極，找勞動局，讓勞動局找房東就好了！

這是老闆的問題，各人自己開店吧！這個行業很好，和氣生財，同樣行業同樣地段，有幹掙錢的，但別人幹就不行，去找到自己愛好的行業吧！去找屬於自己的創業之路吧

像這樣的沐足店應該主動與同類業態的其它店鋪資產重組和合並，提升自我的競爭力！這樣的話，現有的員工就解決就業問題了。

這個問題很簡單，老闆失敗了，就給這二十個人把該發的工資都發了，人家這二十個技師轉身就可以到別的足浴店工作啊？現在這個行業的疼點就是缺技師，所以不用擔心這些技師的問題！

生意失敗沒什麼可怕，總結經驗，東山再起。同這些技師保持聯絡，時機成熟再聚首共謀發展。不用擔心她們的出路，真正技藝高超的，很多地方會讓她們發光發熱。剩下的就看老闆個人規劃和雄心壯志了。

這個問題問得有些傻逼，正常企業經營行為，沐足店運營不下去了，代表企業經營行為不行，企業存在的目的就是賺取利潤，並創造價值提供崗位。如果這點達不到，就可以破產。按照勞動法來解決就行，員工自有她的去處。老闆應該把工資付清。[呲牙]

那就看沐足店的位置和生意了。如果位置和生意都還可以，只是老闆其他生意失敗影響而要關門，這20個人完全可以湊些錢把這個店轉過來自己當老闆和股東。不想當將軍計程車兵不是好士兵。

這不是很好的機會嗎，20個人可以合夥把這家店盤下來，這樣每個人都是小老闆，自己給自己打工 ，幹起來更起勁