首先你要知道一點的是，他張貼的這個薪資多少到多少。肯定是有付出才有回報的你達不到那個點你就拿不了他說最高工資。還有就是他工作的性質。一些學徒類的工作。你不要指望他給你多少工資。他給你的工資連基本溫飽可能都保證不了。如果像服務員，售貨員那麼他說的最低工資標準就應該就是有最低工資標準的。還有就是你看網上招聘網上招聘的外省的還是省內的還是你本地區的。外省的話，你不知道這個情況。可以上網搜一些關於企業這方面的資訊，然後就能夠了解他到底是不是屬實的。

像在本地招聘的話就很容易啦，我們可以花一些時間去實地看一看了解一下這個工作的情況。這樣就可以瞭解溼地的這種工作情況 是你對這個工作的真實情況有更深的瞭解。像其實我那時候都是直接到這種。廠門口去看有沒有招聘資訊，然後再去問的，這樣更直接一些。

不過你首先要了解他說的這個多少工資到多少工資之間它是有差別的。像這個加班與不加班之間，肯定工資拿的是不一樣的。因為我以前，在煙臺工作的時候，他那個廠子裡面是什麼情況？就是加班還有就是超額完成任務。那麼你的工資就可能是她說的比較高的那個工資標準。我不加班沒有完成超額的工作的話，那就沒有那麼多的工資。所以你要做好這種心理準備。希望你能夠儘快的找到好的工作。

關於網上招聘，對有規模的公司來說，在其官網上都有招聘資訊，如果從第三方網站獲得的資訊和其官網上對比一下，可辨真偽。如果此公司沒官網，可以查詢下這個企業的工商資訊，就此公司從事的行業、規模、主營業務、持續經營狀況、所需的專業來綜合判斷是否為一家正規的公司，如果崗位模糊、待遇含糊，建議您就此別過，重新考慮下。當然，人家的崗位你也要量力而行。

一般來說綜合性的大招聘網站釋出的招息相對比較靠譜，比如前程無憂，智聯招聘等。行業內部的知名招聘網站或用工企業自己的官網招聘也可以借鑑。

需要小心的是網上衝浪時候那些“彈窗式”招聘廣告，要特別留個心眼。

看公司是否真實存在是否合規的名字，可以去天眼查或者企查查等渠道。公司的註冊時間，經營領域，有無違規記錄，各種變更等。可以初步判斷企業是否真實可信。

一般的崗位資訊至少會標註如下基本信：

1. 工作地點

2. 主要工作內容及職責

3.工作時間

4. 工作彙報物件

5. 需要的軟硬能力

6. 薪資範圍

一般來說資訊越詳細，相對越靠譜。其中要特別留意，如果招聘資訊中有以下表達，通常是有隱含意思的，要留個心。

1. 工作時間靈活：說明沒有固定下班時間，別老想著準時上下班。

2. 抗壓能力強。要經常加班，準備好付出足夠的精力。

3. 薪資潛力巨大。基本只有底薪，其他全靠獎金。

4. 薪資從XXX到XXX。寧願信低的那個，也別貪高的那個。

5. 團隊年輕氛圍好，發展潛力巨大。可能公司管理制度並不完善，做成啥樣靠自己悟。

如果一個招聘資訊是好幾個月以前釋出的，但仍然沒還掛著，很可能是一個殭屍資訊了。公司可能已經招到或者不招這個崗位了，但是出於某種原因，並沒有下架資訊，比如忘記了，比如要做公司廣告。

一般的網站，投遞簡歷過去，系統是會顯示投遞狀態的，HR是否已經檢視。如果投了好幾天都顯示為“未檢視”，那至少說明HR不重視這個渠道的招聘來源，基本可以放棄。如果特別看中這個機會，可以尋找HR的聯絡方式，如郵件或者電話，再次爭取機會，也能確認資訊的真實性。

1. 業內人士的“內部訊息”。一般行業內稍有些名氣的公司，用工情況多少會在行業內有些流傳，可以向業內人士徵詢一些相關資訊。

2. 調查網站。搜尋引擎上打“XX公司怎麼樣”能看到這個公司在職、離職的員工或同樣求職的人對該公司的一些評價，比如看準網。這樣也能收集一些相關資訊。

總結，可以有不少渠道幫助自己判斷招聘資訊是否真實，比較放心的是親自打個電話看看HR的溝通是否專業真誠，有沒有那種“用工要求很低，薪酬福利很好，你快來吧”的傳銷感，如有，那特別要當心！

祝您順利！

首先您先把那些代招聘的篩選掉，很好區分，比如在58上面，你看中一個崗位，點選下面的公司資訊進去看，如果該公司是正常的招聘釋出資訊，就不會有太多崗位釋出，一般十幾個崗位就差不多了；而那些代招聘的公司，會發布百個以上的崗位，而且招聘的崗位類別跨度特別大。比如，一個廣告公司招聘叉車司機，這種就不太可能。

然後，如果你找的這個崗位你非常感興趣，並且是正常招聘的。你就可以主動跟招聘人員聊一下，並投簡歷進去。然後根據這個公司招聘經理的談吐內容，判定這個崗位、公司是否靠譜，比如有無五險一金，比如工資待遇，還有其它待遇。一般來說，正規的招聘過程，不需要交任何費用（有些公司體檢費也不用自己繳），如果有公司要你先交押金之類的，千萬不要相信。

1.看是否企業認證

2.有些有企業認證但是是異地的，是假的

3.找你知道的企業，看簡介和地址是否正確

4.投簡歷後回打電話過來，問清楚公司幹什麼的，做什麼產品，應聘地址，問好了之後看是否跟企業網一致，（我就是這麼幹的）

1、善用網路的力量，推薦網站：天眼查，可以查到企業基本註冊資訊，所受行政處罰情況等等，可以對企業有一個基本的判斷。看準網：上面有大量真實職場人士對企業的評價，雖然不能全信，但可以當做參考。

3、上企業官網，看官網上是否有類似的招聘資訊，如果只在招聘某網站上有，而企業官網沒有，則可判斷職位為假。

以上。

招聘網站有些企業的崗位掛很久，可能有以下原因：

1、宣傳僱主品牌。招聘網站承載著公司樹立形象提升影響力的作用，有些企業釋出的崗位帶有廣告因素。

2、儲備簡歷。對於目前不緊迫，但可能會在下一階段啟動招聘的崗位，先發佈崗位儲備簡歷，防患於未然。

3、沒有及時關閉招聘。很多企業的招聘是多渠道進行的，可能在某個渠道招到合適的人選了，但沒有關閉其他渠道的招聘。

以上是原因，接下來看看如何辨別招聘資訊真實性。

1、 使用優質招聘網站，關注崗位釋出時間。獵聘、智聯招聘這種招聘網站的真實性都比較高，並且有標註招聘崗位是什麼時候釋出的，越是近期釋出的崗位往往更容易應聘成功。

2、 利用小工具瞭解崗位活躍度。有些招聘網站會提供資料分析工具，比如獵聘免費的職位透鏡功能，可以檢視招聘官活躍度，包括簡歷檢視率、簡歷反饋率、簡歷反饋時長、招聘官上次登陸時間。

3、 選擇邀約崗位、急招崗位。這兩種招聘方式對於企業是付費的，都是有真正招聘需求的才會使用。這就像遊戲中，如果玩家不是真的想通關刷高分，誰又會去花錢充值買道具。