1、創新意識，首先是我們謀求創新的意向和願望。

毫無疑問，政府管理創新，是時代和實踐發展提出的客觀要求，是中央的決策和部署，是人民群眾的呼喚和期待。這些外在要求，只有變成我們內在的創新衝動和追求，才有可能變成創新實踐。因此，政府管理創新的第一個前提，是我們要有創新的意向和願望。

2、創新意識，還是我們實施創新的膽略和氣魄。

沒有膽略和氣魄，許多創新不敢想，想到了也不敢做，做了也不敢堅持。所以，中國改革開放的總設計師鄧小平同志反覆要求我們，改革的膽子再大一點，步子再快一點。

沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股子氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就幹不出新的事業。有了自覺的創新精神，就有了政府管理創新的膽略和氣魄。

3、創新意識，又是創新的智慧和計謀。政府管理創新不是隨心所欲，不是胡思亂想。

創新舉措要從實際出發，合乎改革發展的要求，合乎人民群眾的願望，合乎政府執行規律，並不是只要改變就是創新。因此，創新既需要意向和願望，需要膽略和魄力，還需要智慧和計謀。創新意識內含著這樣的智慧和計謀。

創新靠悟不靠學，悟性高低有差別；

格局要大目光遠，目標分解落地顯；

少說多做甘寂寞，迭代更新多試錯；

百分之一成功率，極限承壓發狠勁；

堅持健身吃清淡，無效社交要遮蔽；

雞鴨成群落平庸，狼虎獨行築平臺；

跨界融合要敢想，逆向思維行得遠；

發散思維常訓練，創新思維自然現！

【與不走平常路的創業創始人們共勉！】

創新可以改變生活，加快社會文明的建設。

其實創新是一個艱難枯燥的過程，是一個沒有任何東西可以借鑑而根據自己的想法，不斷試錯的過程！

只有不斷探索創新，人們的生活才會提高，才會變得更加便利，國家才會更加強大！

很多問題沒有那麼複雜，解決方案也很簡單。比如，如何讓手機實現移動支付，而且沒有資料洩露隱患？手機廠商的思考是：建立一個不聯網的獨立儲存模組，把真實卡號變成一組隨機生成的虛擬卡號，透過指紋解鎖的方式防止密碼被竊取。

創新沒有秘密，有的只是對基礎的完善，對未來的探索———不斷試錯、努力嘗試、一步一步做到最好。把人人都能做到、又都沒有做到的事堅持到底，直到做得很好。只要你最終解決了問題，你就是創新。

這是一個非常好的問題，作為一名科技工作者，同時也是一名教育工作者，我來回答一下這個問題。

首先，對於創業者來說，創新意味著能夠為自己開啟一個新的價值空間，創新本身的價值會透過其所帶來的價值空間來進行衡量，大的創新往往能夠創造出一個大的產業生態，而小的創新往往也能夠推動生產力水平的提升，所以創新通常被認為是創業的基礎。

創新本身需要一個生態體系，如果有一個大的生態體系來支援創新，那麼會帶動一大批創新專案，比如網際網路本身就是一個非常好的創新生態體系，基於網際網路可以完成很多創新。當前網際網路正在進入產業網際網路階段，產業網際網路將推動技術平臺的全面發展，涉及到雲計算（大資料）平臺、物聯網平臺、區塊鏈平臺、人工智慧平臺等，其中大型企業會注重平臺的建設，而廣大的中小企業會基於這些平臺來完成各種創新（行業領域）。

對於創業者來說，要想創新需要根據自身的能力來選擇適合的突破口，創新本身也需要一個積累的過程，也要善於運用平臺的力量，這會在很大程度上降低創新的門檻和成本。

對於普通職場人來說，創新能夠在一定程度上提升自身的職場價值，同時也能夠為自己開啟更多的發展渠道。對於具備一定創新能力的職場人來說，不僅會為自身的工作崗位帶來更大的崗位附加值，也會明顯提升自身的資源整合能力，而資源整合能力的提升也會進一步促進創新。

最後，從當前的教育體系來看，研究生教育是培養創新型人才的重要渠道，所以如果在條件允許的情況下，讀研是不錯的選擇，尤其是對於遇到崗位上升瓶頸的初級職場人。

發展是硬道理；發展的動力源於創新。

發展遇上瓶頸，意味著僵化，舉步不前甚至倒退。

一個人的僵化，預示墨守成規，不求進取。

一個社會僵化，則預示落後捱打；隨時埋沒的風險。

大道不止；變為根本。

人間滄桑，爭而生存。

謝謝！創新與守舊是一對矛盾，在一定的條件下會互相轉換位置。任何人大大小小的創造發明都是從創新思維開始，進入創造的過程，在此過程中又不斷棄舊創新，結果取得了成功，如果離開創新思維和創新辦法，可能會半途而廢失敗。這是被無數的社會實踐所證明。因此，人們在任何工作崗位上，欲求進步提高工作效率，必須丟棄守舊觀念，不斷學習新知識，不斷改進工作方法，才能不斷進步，否則，空談創新決無成功可言。請指正。