這個問題換位思考一下，求真本應該是好事，但處處求真，不段有時候給領導下不來臺，還被認為是跟領導抬槓，這樣的人，如果你是領導，你會委以重任嗎？

領導做事一般都有自己的方法，職場上稱之為管理技能，有些事情是領導特意設計的，你求真性格讓領導工作無法進行，有時還顏面掃地，你是領導你會重用嗎？

上廁所看到領導蹲著練氣功，馬上來了一句：我說一進來咋格外香呢？原來是領導在這兒立功！第二天我就成了領導的秘書了。

1.處理職場關係需要很高的交往藝術。求真務實看似正確的選擇，但人非聖賢。

2.領導不重視你只是基於他個人的考量，故並不代表企業的價值觀。很有可能與你的理念相悖。

3.如果你將“被領導重視”當成目標。你只需要言聽計從即可。你需要脫離自己的價值體系。否則就是題目的結果。

4.很多時候屬於武大郎開店，領導者的能力明顯不足。但他不想讓別人出頭。於是刻意打壓。當然這樣做的後果就是同歸於盡。他們寧願企業破產，也不想讓賢。這帶有普遍性。

5.故領導者與是否求真務實沒有必然聯絡。他們與普通員工或職員沒有什麼區別。不要在乎“是否被領導重視”。他們不是衡量你的價值標準。領導只是一個崗位。

6.需要注意的是，並非提倡你與領導作對。而是你應該明白自己的職業道德規範。有自己的主見和做人的標準。

所謂“求真”是否可以理解為“學識淵博、性格直爽、堅持真理”地德、才兼備之人。如果是，那麼領導為何不重用呢？除非領導本身是庸碌之輩，忌賢妒能的任人為親病毒攜帶者，封建專制病毒攜帶者。那麼受傷的是國家、民族利益或前途（民族健康的之體受傷害、如不徹底消滅……）。落後於發達國家之根本原因！