工作了10年說明你應該是非常瞭解你所在的行業了，也有一點人脈了，如果是在不行可以跳槽，或者自主創業風險大，但是你還可以思考一下每次升職的那些人比你強的地方在哪裡，彌補自身的不足，總有機會的。

有句話說的好：人因事顯。人不會無緣無故的有價值。一個人之所以被公司和老闆看重，是因為他把事做得足夠好。我記得從一本書上看到一個比例：雖然跟上司搞好關係會有一定的作用，但是隻佔你個人終極價值比重的10%，90%還得看你做的事。所以當你做的事被認可，你這個人也會跟著升值。個人價值升值了，你所謂的升職還會遠嗎？

這個要自己思考一下，是自己做的不夠好得不到重視，要是自己工作業績突出，跟同事也相處的很好，有團隊精神積極分擔工作任務，可能你是一個比較本分的人老闆看你任勞任怨，也沒有半個要求，時間久了老闆習慣了你在這個職位，一個不想當將軍計程車兵，就不是一個好士兵，機會是自己去爭取的，要是你的老闆喜歡阿諛奉承的話，你不喜歡這樣的話你就換一家公司，是金子哪裡都會發光，

十年打工升不了職！我覺得可以從兩個方面考慮：

1.你有沒有升值的願望？這個願望夠不夠強烈？你為此付出過什麼努力？每個人都有自己的目標、追求和夢想，如果這十年的時間裡你沒有升值的追求，也沒有為此付出過什麼努力，那自然升值和你沒有太多關係！也許你內心也不是非常想升值，每個人都有自己的性格和定位，工作只要開心快樂、覺得有價值就好，不一定要升值才是最好的，升值有升值的好處，更有升值以後的各種壓力和難處…如果在每次機會來領的時候你猶猶豫豫、推推拖拖，自然機會會選擇離開！所以不是你行不行，而是你想不想要！願意付出什麼代價獲得你想要的！

2.如果你有升值的目標，也一直為此努力，但是一直沒有成功。這時你可以從兩個角度分析一下：第一，一直以來你的努力收效甚微，原因是努力的方法不對！我建議你請教名師指點。何為名師？你們單位裡發展比較好，德才兼備、德高望重的同事，向他們請教你的困惑，我覺得如果能得到這類人的指點我相信你會明白很多；第二，你的性格、特點或者能力壓根不適合做領導。這樣的情況下我建議你根據自己的實際情況自己重新定位、重新做自己的職業規劃！從而找到自身的優勢特點、結合自己的合理目標、以終為始重新開始！相信在職場中你一定會走的越來越好！

每個人一生中都不可能一帆風順，有時候屬於自己的無法爭取，而不屬於自己的不想要的東西，有隨之而來，所以人的一生中會經歷很多，不平凡。

特別是有些做了很長時間，真真心心為公司付出的人。然而在我們心中感覺公司像看不到我們的付出一樣，每一次有好的機會都不給我們，我們自己感覺真心誠意為公司做事而換來的卻是冷漠，卻是默默無聞，看著公司一次又一次的升職機會，而卻沒有我。心裡別是一番滋味。

當遇到這種情況，發生在我們身上的時候，我們首先先從自身找問題，看看我們這些年做了什麼，有沒有什麼問題？有沒有為公司付出什麼？我們本身的付出與我們犯的錯誤有多少，而我們為老闆做的事情又有多少是老闆故意不看重我們還是說我們能力真的沒有做到好好的反思，只有我們自己反思之後才知道後面的結果。

如果我自身找原因，之後還是沒有發現問題，那麼我們就從工作中找問題，如果老闆他真的不給我們這個機會，覺得我在這裡是多此一舉，很不看重我還就是不想把這次機會給我的話，那麼我們就應該有自知之明，只要自己有能力在哪裡都有飯吃，沒必要去，喝水爭個輸贏，因為你真的話，毫無意義根本就掙不過來，所以，與其委曲求全不如順其自然，做到這麼久，自己該得的一定要得到，把我們的話，和老闆說明。欣然面對，該留下來的留下該離開的我們果斷的選擇離開，不要有任何留戀，給自己一個完美的選擇，一個完美的答案。

我叫小夏，有什麼職場工作的問題，我們可以相互交流。

呵呵，有時有工作也已經不錯了。不少人，失業，沒工作，更不用說升職。升職是很複雜的事，平時的績效，與領導的關係，等等。

也是有很多原因的，有客觀的，有主觀的。主觀的可能是是自己的原因按分現有的工作二我可能自己有升職的慾望，但是這是處處蹦劈三可能自己經不夠。