個人認為，首先感謝領導多年的栽培、再就是同事們的幫助，感謝有這麼一次換工作的機會，可以出去看看另外一個世界。跟大家道別

直接退就可以了。

首先，工作群肯定是要退的，因為畢竟那個是溝通公司工作的地方，可能會涉及一些公司對內的事情，不宜外人看到。所以，離職人員一般都是要在離職前辦理完畢前退出公司群的。

然後，為什麼說直接退呢，也不用在群裡說一些客套或者大家江湖見的話，因為離職對於團隊來說或者管理者來說，都是不想團隊裡的人員離職的，但是，每個人都有自己的發展，有更好的平臺，那麼，管理者還是希望團隊的人有更好的發展，但，從管理者角度考慮，離職可能會引起連鎖反應，可能有些小夥伴沒有離職的想法，可是，看到有人離職了或者有幾個人都離職了，那麼，他也會跟著一起離職，這樣就影響了團隊的穩定性。

每個人都有自己想要的，在公司，在這個團隊中，自己想要的是什麼，自己要很清楚。要不因為一些外因而擾亂了自己的思想，如果真的是這個平臺無法滿足你了，無法讓你得到你入職這家公司想要的內容了，那麼，理所應當你應該去可以滿足你的平臺發展。

所以，工作群就靜靜的退了就行了，然後和領導打個招呼，希望以後有機會還能繼續合作，走的時候，如果有同事看到了或者和你聊起來了，那麼，說一些正面的話，這樣就可以了。

發表下拙見，僅供參考。

在職時，如果是你是專案的負責人，如果是客戶建的群，最好先不要輕易退，輕易退群不僅有點不禮貌，而且如果後期專案出了一些問題，你退群就不太好協調，等著專案新負責人接手的過渡期到了，那時候退群最好。

如果是行業的工作群，你也可以留著，裡面的資訊，對你今後的工作也是一個參考，我你還在這個行業幹，這樣的群在你的手裡越多越好。

離職時，退工作群要主動，客戶建的專案群，過渡期過後再退群，行業的工作群要留下，是你的資源也是你的人脈。

辦理完離職手續並交接好之後就可以準備退群、還電腦等事情了，有幾個離開工作群的小技巧與大家分享：

明天就不來了，結束了最後一天的工作再退群，避免還有未盡事宜聯絡不到你了。

離職可能是受委屈了，可能是為了更好的發展，但畢竟以後江湖難見了，不必吝嗇這一兩句的感謝，落個好口碑，日後好相見。

在群裡發，並且告知大家現在要退群了，避免管理員不知道你是否退群，心存疑慮，尤其是群成員比較多的時候。

我認為辦理完離職手續，直接退就可以啦。群只是一個載體，就算直接退群，也不會影響到同事間的關係。或者參考前一個離職同事怎麼做的，當時他採用的方式是否獲得大家的認可。小小建議

我認為主要有幾點需要注意

1）工作交接清楚，每項工作後續承接人是誰，明確下來

2）留下聯絡方式，有問題還可以解答，並提供必要的幫助

3）祝福大家工作開心愉快

離職後退工作群，這個事情我也一度考慮過。個人觀點兩個方面。

首先，這個工作群和你所在崗位是否有直接的工作關係，也就是需要你這個崗位進行短期持續性交接。如果在這個情況下，可以根據公司安排，在短期內淡化本人在群內的作用，然後退群。

其次，這個工作群僅僅是公司內部交流群，主要作用就是公司內部資訊溝通，那離職起就可以直接退群了，對其他人幾乎沒有什麼影響的。

離職後應該如何退出工作群才不會顯得尷尬，而且自己又不失禮貌呢？

任何公司都有多個溝通群，如微信群、QQ群等，當自己離職後，其實都建議第一時間退出與公司工作有關的各種工作群，這是對公司領導與同事的尊重，也是對自己的尊重。如果因為自己的不自覺導致公司把你從群裡面踢出來，那傷的可就是自己的面子了。

我原來所在的一家公司，我們也有各種種類的工作群，為此有員工離職後，至於是否清理，如何清理離職員工就讓人頭痛了。如果直接請出去，多少有損該同事面子，給人一種人走茶涼的感覺。

當時公司所有部門經理與老闆之間有一單獨的管理群，其目的是重點商議一些不能讓全體人員都參與的重要事情。而一部門經理離職後，不清楚是該同事自己搞忘記了退群還是根據沒有意識到自己離職就應該退群，反正一直就呆在群裡潛水。

經此一役後，此群各管理人員也就再沒有關注，後來待這位離職的同事退群后，公司就主動把該群給解散了。

離職後應該如何退群呢？同時需要注意什麼呢？

我的看法是：

因為自從你辦理完畢離職手續的那一刻起，你就已經不是公司的工作人員了，那麼公司裡面的一切，都與自己沒有一點關係。

對於曾經的領導或者同事來講，你在公司面前，那就是一個局外人，為了保持自己最後的一點驕傲與自尊，這個時候最明智的就是自己退出來，對於工作期間私下關係不錯的領導或者同事，可以透過新增好友的方式與彼此保持關係即可。

如果你是一位中、高層管理人員，那麼也需要自己在辦理完畢離職手續時就應該及時的退回公避開的工作群。

但是鑑於自己作為公司的中、高層管理人員，尤其是高層管理人員，因為自己日常在公司處於中高層管理崗位，以往在群中活動、發言也相對較頻繁，那麼離職就需要給其它同事一個說明。

說明內容包括：

自己因為什麼原因提出離職：這時說明離職原因，更多的是以私人原因為說辭。

自己的工作後期由誰來完成：自己離職開，自己崗位的工作由誰來接替並繼續工作，在這裡應該作出說明，同時可以請大家像以往支援自己工作一樣支援這樣接替者，讓其在自己曾經的崗位上，能夠工作順利。

對公司的美好祝願：自己在公司工作期間，無論自己是開心還是難過，無論是主動離職還是被動離職，在已經離職並辦理完畢離職手續的那一刻起，一切不快就應該放下，沒有必要再去記得或者去憎恨，這時應該祝願公司在未來發展中，越來越好。

綜上所述：無論你在公司處理什麼階段的工作崗位，那麼在你辦理完畢離職手續後，都應該在第一時間退出工作群。對於基層員工，那麼沒有必要在群中進行告別，作為中高層管理人員，那麼有必要在退出工作群前，向大家作一個簡短的告別，在告別後即可退出工作群。

二是部門小群道聲感謝後再退。同部門領導、同事對你的成長都曾有過幫助，可以艾特一下和自己比較熟悉的領導和同事，感謝他們的照顧，說幾句感謝的話，發個紅包意思一下。這樣以後也好聯絡。

三是和要好同事建的群可不用退。既然是處得好的，能聊一起的，說明關係不錯，可不用退群。

以上幾點是比較常規的退群策略，由於每人情況不同，退群的方式也千差萬別！

趙小姐是一家報社廣告部主任，因為要出國，她是這樣退群的，她分別給報社領導和合作過的部門領導發了電郵，說明辭職原因，並對大家的支援關心表示了感謝，然後為大家都準備了一份有自己影象和簽名的禮物！

這樣的退群比較有人情味，也符合華人重情重義的文化，應該大力提倡！

總之，退群也能試出一個人的處世水平和辦事能力，退群雖是小事情，但能看出你為人處事的大水平！

快報君認為，辭職後應該在工作群禮貌告別後，主動退出。

這樣做一則對自己好，體現職業素養與專業態度，既然已經從這家單位離職，就沒有必要也沒有權利知曉或者參與該單位的內部工作；二則對單位好，工作群屬於內部交流群，這樣做可以避免商業秘密或者業務內容洩露。

所以離職者主動退群，符合職場規則，既可以避免被移出群的尷尬，又能體現自己的職業素養。

做為一個職場老人，我來說一下自己的看法。

其次，關於退出該群的方式，我覺得也蠻考個人或者公司的情商了。情商高的個人，會在第一時間在群裡面說一些場面上的話，然後再退出去，這樣皆大歡喜.只不過對個人而言，由於群有可能數量多，有可能退了這個群忘記退了那個群，所以要記得挨個檢查一遍，才比較穩妥，不會給別人造成麻煩和造成自己的尷尬。而對於公司群的管理者而言，當發現一些離職的員工仍在群裡時，採取何種方式來請離職的員工退出去，也是體現一個企業的文化和一個管理者的素養的細節，的確，有些員工沒有及時退出去或者忘記退出去了，如果二話不說直接把對方踢出群，難免會給員工造成一種人走茶涼沒有人情味的感覺。個人覺得正確的方式是私下給這個員工發簡訊或者發信息私聊，說明這個情況，我相信大部分的人都會理解的；

廚師有菜譜，職場有職譜。

有關職場、管理、企業經營，你想知道的，我所知道的，都將在這裡呈現。

辭職人主動退出會比較適合，建議離職前一天準備好告別詞。

最好退出，畢竟和那個工作群沒有關係，還有就是有一部分領導不希望別人能知道自己公司的秘密，因為你已經不是那個廠的人了。

提出離職後，並且老闆批准離職了，那麼就可以直接退了。

如果跟之前同事關係還不錯，可以私底下跟他們發信息道個別說一下，都能夠理解。

最後，祝願在新的一年裡能夠找到自己合適的工作，工資翻倍！

乾坤未定，你我皆黑馬！加油！

從你離開工作的那一刻，自己退出，不要等著群主趕你。

你可以悄無聲息的退出，也可以簡單的道個別，不要等回覆及時退出。