少說很多時候也是優點，不用特別在意

少說多做勤思考，鞏固業務能力，多學專業知識都很重要

情商不夠的人多說多錯，不如少說

職場內向者如何俢煉成為社交達人。

希望訓練自己成為社交達人的，大多數其實並不是內向者，僅僅只是怯場，擔心交流不當言語不妥等等讓自己出醜而已。在職場，只要對自己的工作能力有了自信，並透過若干時間，從小會到大會逐步習慣並能完整表達自己的觀點，不受其它因素影響。在平時也多與不同層次型別的人溝通交流便是訓練，習慣自如了便是好。在職場，其實並不定要去做什麼社交達人，不管一件什麼事，面對什麼型別的人，只要都能針對性地做到有效溝通就行。謝謝邀答。

自律者慎獨，大成者遠離無效社交！很多時候，真正使我們勞累的並不是工作本身，而是無效的社交。把自己的業務做精、做熟練，和諧的融入團隊就行，不能勉強合群。

謝邀！我想職場內向者應該是剛入職場並不適應職場新環境，也或許是看到職場中有小人背後議論搬弄事非；或是看到其當面一套、背後打小報告、拉一派打一派、孤立或打擊異己、爾虞我詐的現實，為自保而不輕易表態或發言，(在他人看來)其即所謂在職場性格內向、話言短、說話少、做事多的內向者。故回答本題最關鍵的就是要消除初入職場所謂內向者的思想顧慮，作為單位領導要深入基層整肅風紀框扶正義。反對自由主義，揭露背後挑撥和煽動派系矛盾的歹人及危害。使整風後的基層單位能團結一致，人人暢所欲言。在班組建設講評活動中有意識培養內向者多發言，增長其口才和與人交往的能力。必要時安排其在更上層一級場合發言或講演，在外事活動或接待上級檢查巡視和外單位客戶的交際時讓其多參與鍛鍊。只要多歷練我認為即使職場內向者亦可修練成社交達人。

入職場常聽人說，少說多做，內向和不愛說話是兩碼事，有人內向只是人多時不發表意見，不說，和生人不說話，但和熟人還是什麼都聊，所以先分清楚，您是哪一種，如果是和什麼人都不怎麼說話，不喜歡錶達也沒什麼，少說少錯，至於人際交往，在單位就是上班去了，幹好工作，工作中能正常交流就行，一般能被招進單位的人在一點上都沒問題。理解您羨慕別人和大家打成一片，有說有笑的，但其中的真心，其中的表演您又知道多少，交際的越多可能會惹出的事兒越多，職場不是茶館不是聚會，不是來交友的，個人覺得如果不是公關部門的，其他人能好好工作，善良待人就很完美了，強迫自己去迎合那麼多人幹嘛，有時候沒想也是年紀輕或者資歷淺的人常常會遇到的，有哪個老闆會愁這事，他們自信還來不及呢，除了以上的分析，內向大多是不自信，不自信就很被動，不知道怎麼和別人交流才不得罪人又招人喜歡，所以幫您的捷徑就是讓自己強大起來，提高自身，不用你操心，找你交流的人多的你都煩，你還愛答不理呢……

1.接受自己的內何性格。2.表達自已的想法。3，不卑不亢，善用肢體語言，語言優默。4.善於傾聽和贊同。5.一定要自信。

職場中，良好的人際關係往往可以讓你事半功倍，讓你在複雜的關係中還能生活得遊刃有餘。

首先，與人為善但但不深交。職場中最忌諱“站隊”，殊不知職場沒永遠的朋友也沒有永遠的敵人。

其次，八面玲瓏，能說會道。那些依靠處理好職場中人與人之間的關係且能依靠此獲取自己想要的利益的人，往往有一張巧黃如舌的嘴；還要適當讚美別人。

再次，樂於助人，但不盲目助人。喜歡幫助別人，但是有針對性有目的性的。

最後，具備一定的人格魅力。能夠讓大家鬥喜歡的人，絕對不可能是一個小白，起碼情商一定不會低，所以這種人往往有自己獨特的人格魅力。

除以上幾點之外，還需要有團隊意識，互惠互利意識，能夠管理好自己的情緒。

職場內向者都是少說話多幹活的人。是職場上的生力軍。千萬別都變成社會達人。如果都變成了社會達人，誰幹活？社會分工不同，用人取向不同。不用都變來變去的。這樣挺好的。

職場內向者如何修煉成社交達人？

凡性格內向的人，基本都很愛思考，不是他不懂社交，是他不願把人的很多精力放在社交上，他們覺得，很多善於社交的人，只是會在那裡誇誇其談，油嘴滑舌，並無什麼真才實學，那種會社交的人，雖透過拉關係走後門尋捷徑，在職場玩得風生水起，你讓這些人真正去做事業，卻是成事不足，敗事有餘，所以內向的人心裡抵制社交，也不想與善社交的人為伍。

如果內向的人，一旦認為要發展事業，必須透過社交遇到貴人，才能如魚得水在事業的航海去乘風破浪，他一定會轉換思路，在社交場上去下一番功夫。這是思路決定出路，形成了思路，他才會千方百計去尋找出路。

職場內向的人要想修煉成社交達人，首先你得有顆修煉成達人的人心，功夫只怕有心人。其次你要自信，你充滿自信才能在社交場合遊刃有餘，要大大方方去駕馭職場。再次一定要善於到社交場合去與人交流，交流多了你就應對自如，實踐出真知。有認識有行動有信心，堅持下去，成為職場社交達人指日可待，只是善外也要重內。

我們知道，從普遍性看，大家都認為外向的人適合做銷售，內向的人適合搞技術。為什麼？因為大家普遍認為，愛講話愛溝通的外向者，更容易在社交上吃得開。

但其實，研究資料發現：外向者往往可能訂單會開發的比較多，但最後出大訂單的、大利潤的往往是內向者。為什麼？因為在業務這方面，其實內向者也有它的一個優勢，因為內向，所以他們善於思考，善於傾聽，從而善於發現客戶的真正需求，而且內向的人往往能給客戶感覺誠懇，真實，可信不浮誇，所以在我們業界，往往流傳著一句話，那就是大單子要給老實人做。

回答題主所說的內向者如何成為社交達人，其實我認為內向者不一定非要成為一個社交達人，相處是一種很玄妙的東西，有的人愛說話卻往往沒有太多朋友，有些人不愛講話卻很多人喜歡跟他們做朋友。內向者往往不愛講話，但他們善於傾聽和思考，不時之間交談的一句話，往往卻很有內涵、獨到，反而讓人覺得很有深度，會吸引人願意與他們進一步的交往溝通。

但如果職場內向者想成為一名社交達人呢？

第2步就是多提升自己，增加自己的學識、閱歷、見聞，這樣在與人交談時才更有內容可說，不至於插不上話，但切記交談的內容要適當，普通的交談往往不需要過度的昇華。有的人自視淵博，談起話來就愛侃侃而談，心靈雞湯娓娓道來，這往往反而給人一種愛賣弄的誤解。

內向的人想要轉變，需要一些愛好並最後能夠做到擅長，你就能在這個領域建立起自信，而自信正是內向的人急需的東西。沒有自信，想要轉變到社交達人幾乎不可能。

首先需要你找到比較擅長而又比較能在同事之間話題度較多的愛好，沒有擅長的也行，只要你有興趣。那麼你就很容易與同事一起互動了。足球，籃球，電競遊戲，等等這些。

內向者其實並非內向，其背後隱形的是不自信，不自信導致了自卑，從而使他在人前羞於開口，怕被人恥笑，更看重面子。所以要改變這種內向性格，尤其在職場中更應改變自己，首先要對自己自信，可以選一些好的書籍，象詩詞，散文等，提升自己的內在精華，提高自己的表達能力，使自己在與別人交談中，言詞恰如其分，可以多參加一些公共場合的活動，能認識形形色色的朋友，透過與其短暫的相處，簡短的交流，也能提高自己的自信，在公共場合不會再自卑。學會面帶微笑，微笑能給人帶來好心情，微笑著面對別人，你同樣會收到來自對方報之友善的微笑，人與人之間友善了，自然就有說不完的話，敞開心菲的暢談，未嘗不是一件好事。所以內向的性格是可以改變的，自信，不自卑，提高自己的口才，放下所謂的面子，內向的也能變社交達人。

內向的人想成為社交達人有難度，性格內心本來就喜歡有事悶在心裡，和人打交道時不容易敞開心扉，怕吃閉門羹，怕被人笑話，有朋友也是和自己差不多的人。想改變得讓自己有自信，聚會時先聽聽同事之間喜歡的話題，醞釀後再加入，講話時對每個人都面帶微笑，切忌只附和一個人，那樣多數人會覺得被冷落，是很不禮貌的事，以後自己再想融入就不容易了。平時同事需要幫忙時不要一味拒絕，能幫的盡力去幫，有必要也可以動用自己的關係解決，只要不是太為難，這樣自己有需要的時候別人也會很樂意幫忙，你來我往自然朋友就多了。有機會認識同行，要記住別人的名字，再碰到先打招呼，通常見過一面能被人記住是件很愉快的事，就算別人當時對自已沒印象，可過後就不一樣了，多見幾次，留個聯絡方式，以後有可能就是朋友了。關健是要多和同事接觸，不要老把自己藏在角落裡，有能力要表現出來，讓人記住了都樂意和你交住，出色的人自身就是吸鐵石。

內向的含義

內向是指人的言語、思維和情感常指向於內者。

典型的內向性格：安靜，離群，內省，喜歡獨處而不喜歡接觸人。保守，與人保持一定的距離。除非至親和知己。

內向的原因

A天生有點遺傳因素。

B自我意識十分敏感而產生對人的“緊張”、“恐怖”。

C家庭背景和父母潛移默化的影響。

D人生經歷和生活實踐形成的。

什麼是職場達人

職場達人是指在職場中具有優秀個人職業技能，收入高，佔有天時地利人和的那種人。

對於老闆來說：深受老闆器重，是骨幹和棟樑，業績突出，貢獻大。做事注重效能，善於精準執行老闆策略。

對於同事來說：深受同事愛戴，善於結交朋友，幫助同事。

職場內向者如何練就成職場達人？

一、首先開啟自己，讓自己融入團隊，克服性格的缺陷。這是至關重要的一步。無論你是先天性的內向，還是後天性的內向，都要摒棄過去的自己，重新塑造外向性的性格。一般過程是痛苦的，但是成果是顯著的。

二、明確目標。制定小目標及施行細則，並照計劃進行。

三、用80%的時間做20%最重要的事情，體現高生產力。

四、請教和學習別人成功經驗，少走彎路。