作為一個多次找工作的人，有一點個人的看法。其實並不是找工作難，也不能說用工荒。究其原因主要是，找工作的人工資低的，不願意幹。工資好一點的，用人單位有要求學歷，相關工作經驗，這樣一來求職的就又不符合用人單位的要求了。反過來說，用人單位如果工資上調一點，用工標準第一點，那麼就不會再出現現在所說的工作不好找，用工荒了。反而雙方可以互利互惠

好工作難找，誠心如意的高薪工作難找，另外一些企業崗位還是用工荒的，包括很多行業，不是就業難，而是就業到好的崗位難，畢竟好的崗位就是要求能力，能力才能有機會爭取到好的崗位！

這二者都有的，對於打工者來說，要想找一個心中滿意的是有點難，不是個人要求高了就是你沒有這個能力，另外一種就是那種高不成低不就的，總是挑來挑去，做不長久，因此他們會認為工作難找。對於企業來說，從經營成本等來衡量，他開的工資和福利待遇與企業經營好差掛鉤，因此一般企業都是開的工資與當地基本工資平衡，而現在隨著年輕人口下降，物價水平的提高以及網際網路時代的發展，因而打工者對於工資開的低又沒有名氣的不會進，這就造成了大部分公司用工荒局面。

工作難找指的是一些畢業生畢業之後很難找到工作，其原因有如下幾點:

1、從自身找原因，由於社會的不斷髮展，畢業生對工作的要求越來越高，比如工作的環境、工資、工作的辛苦程度等。

2、從社會方面來看，社會需要的技術型人才增多，而當下大部分畢業的都是理論型，畢業生缺少必要的實踐，難以滿足工作的要求。

用工荒指的是工廠招不到人，原因也是有多種的。工廠的工資與社會的發展脫節，工廠的社會保障方面也做不到很完善，工人待遇差……種種原因導致了用工荒的問題。

在這個高速發展的社會，工作難找與用工荒的同時出現表明了機制的不夠完善，國家應當更加重視這個問題。

AI的不斷髮展，人工智慧正從代替低端勞動力到代替低中高層勞動力的過程，從普通流水線員工到客服，又比如安防，以前到處是保安檢查巡邏，現在都可以用智慧監控報警系統。反正一些體力的，標準化的工作以後一定是機器代替。

但一些創作、研究型工作，還是需要人類的聰明才智，要想找工作容易，就好好規劃下自己的階段性工作發展目標，有頭腦，又有技能，工作就會找你，有創意，不需找固定工作，也可以賺到錢。

工作難找有兩個問題。有專業知識的學子學生找不到對口的工作，專業企業科技含量高的特殊人才都是企業集團早早和明牌院校有了預約，普通專業畢業的學生找不到對口的接收單位，不對口的普通工職工資都在2000至3000之間又嫌工資太低又不想扭曲從就，很多人都吃著家裡的老本走在徘徊的路上。

工荒也有兩個問題，在網上看到廣東那邊有的企業老闆缺泛人性道德，不拿工人當人看，視為花錢買的使用工具工人們得不到人的尊言，因而出現漲工資也沒人乾的工荒現象。另有種現象就是工作和專業不對口，又不想幹其它服務行業沒面子工資又少的工作，有的這幹兩月那幹兩月總找不到合適的。

到底是工作難找，還是用工荒？這個問題，得分兩個話題回答。

工作難找的原因：

一、自己的專業不對口，或不是熱門。現在很少職場人，所學的東西太普遍，而且又不是名牌大學畢業，自己找工作費勁。雖然很多企業HR(也包括我)只在乎能力而學歷其次，但出至名校是應聘者的第一件光鮮亮麗外衣。至少這個起點不一樣。還有，接受過什麼培訓？獲得過什麼專業證書？也很重要。

二、再往下說，普通的工種就更難找工作了，因為這樣的工作，可能是人都能勝任。這樣的工作工資也會壓得很低，可能去做也只會混時光度日子。

其實不是工作難找，放低身價，工作多的是，只是好工作難找而己。

我們再來談談用工荒吧：

一、企業機制出了問題。很多企業管理制機制不行，留人難，招人就更難。不如建立完善薪酬福利制度，改善員工工作與食宿條件，讓員工有歸屬感，滿足感。設定一定的激勵和晉升條件。讓員有動力和創造力。把招人費用用在留人上，徹底改變招一個用二個月，適應期三個月的迥態。

二、地區差異。我們拿珠三角的東莞為例，多為製造業加工業。十幾年前打工潮湧之地，普遍低工資色吃住。但現在製造成本增加了，企業若水漲船高加工資，無疑成本增加，有的根本賺不了錢，所以普通存在民工轉向別的地方“鳳凰擇良木而棲”去了，有的剛脆回鄉創業。加上2013年的“性都”事件，很多有實力的企業福利條件好的臺商港商轉投他鄉。加上大陸人民生活水平提高了，在東南亞一帶別國投資反而成本下降。剩下的多為小企業小作坊，越不賺錢越開不起高工資，惡性迴圈，用工荒不言而喻。

三、傳統觀念。有錢無錢，回家過年。這樣的思想大家都明白吧？所以，一到臘月，中國就成了世界上最大的遷徙區域。長三角、珠三角成了萬人空巷。而很多人要大年過了才來，這時候，企業就相當於前後荒費了二個月不能正常開工，回返後都三月份了。所以，流行一句“金三銀四”的說法。

但是，一個好的企業，大家都會擠破頭皮往裡進，一個優秀企業文化的企業，人際口碑的免費宣傳，還存在用工荒嗎？

1、用工荒出現的地點和性質：我們最近經常從報紙、新聞、及網路上看到“長三角某某某地出現用工荒”、“珠三角某某某處出現用工荒”，這和前幾十年的一過完春節就出現的“民工潮”直接形成了鮮明的對比。這是因為從1979年改革開放以來，短短几十年裡，中國建立了一個依託世界貿易、面向全球市場的出口加工型經濟結構，支撐它的就是似乎取之不盡、用之不竭的低廉勞動力優勢。一方面是因為中國人口多的現實，另一方面也緣於國人易於滿足、吃苦耐勞的民族特性，還有打工者對自身權益認識不足的原因。隨著我國經濟的快速發展，這種模式遭受了挑戰，再看看用工荒的用工性質，一是因為生產自動化程度不高，需用大量人工進行簡單重複的體力勞動，二是因為傳統企業特別是加工型的中小企業，由於沒有什麼特別的競爭力，訂單減少，成本上升，對環保和消防及勞動法監管趨嚴，而企業只能靠著低廉的勞動力繼續生產發展，但是，隨著很多民工輸出省份的經濟的迅速發展，民工選擇餘地更多，回鄉務工的越來越多，收入差不多開支相差甚遠。

雖然很多企業為找不到工人而著急，但我們應該更看重用工荒的必然性和它的積極意義。作為一種經濟現象，用工荒的出現打破了中國廉價勞動力優勢可以永遠持續的神話，也將促使那些沿海勞動密集型企業改變在國內一味壓榨本國勞動力、在國際上壓縮自己利潤空間的生產模式。同時，用工荒也會促使企業提高工人工資和福利，使得整個社會正視幾十年大發展中被忽視了的人群的正當權益，正視不同群體之間巨大、不合理的收入差異。

2、工作難找出現的原因和性質：

近年來，大學生就業越來越難，什麼今年是最難就業年，工作難找出現在報紙、新聞的次數也越來越多，而且還有什麼某省國考千里挑一、或者幾千人搶一個名額，於是乎，我們就又有了一種認識，認為現在工作難找，但是，我們注意一下工作難找的主體“大學生”，是的，以前的天之驕子，以前畢業就參加工作，現在的畢業就失業的新一代大學生 ，這也是工作難找的人群。為什麼會這樣呢，一、大學大規模擴招。中國大學生數量在十年裡增長了十倍有餘，社會顯然不能消化這麼大數量的大學生。二、大學所設專業與中國的產業結構不相符。很多大學開設的專業是超前或者與現實需求脫節，沒有實用價值，自然找不到工作。三、大學生素質下降。二十年前大學生的定位是社會精英，現在大學生的定位是普通勞動者，現在的大學生素質是無法跟二十年前相提並論的。四、就業觀念錯誤。很多大學生還沒有意識到他們社會角色的轉變，在找工作過程中挑三揀四，眼高手低。很多大學生就業基本只侷限於公務員事業單位和國企等，很多人不願去私企。五、區域發展不平衡。導致大學生就業基本集中在大城市，而廣大的西部與落後地區對大學生沒有吸引力。

我認為這就是用工荒和工作難找的原因吧，只有用人單位和勞動者都調整心態和預期，才能找到合適的員工和單位。

工作難找還是用工荒其實是是不矛盾的，每個人給自己的定位和興趣愛好不一樣，所以就形成了工作難找，企業找不對合適的人也就造成了用工荒。

工作難找的原因

現在社會職業種類太多，賺錢方式也很多，跳槽頻率太大，所以適合自己的工作就難發現。理想與現實差距，理想是喜歡做的事，但是喜歡的事情收入低，現實卻是相反。自己不知道自己要做什麼工作，沒有短期目標，長期規劃，去一個城市就是知道去淘金，但是怎麼淘不知道。同行業競爭激烈，沒有過人之處就是主要原因。用工荒的原因沒有選對合適的人，人家明明喜歡做裁縫，你給人的工作是司機，怎麼能合適。形成良性迴圈。方式方法不對，用人時候狂招，不用人時候視窗關閉，沒有隨時注入新鮮血液。以人為本，主要原因，不多做解釋。

現在找工作確實是有點難找，企業也是很難找到合適的人，我們找工作也是很難找到合適自己崗位的企業，企業挑人人也挑企業，如果沒什麼技術的話 做普工那就工作更加難找，如果有點技術的話 找工作來說相對容易 一點，現在對於九零後逐漸來說，很多人都受不了苦 不喜歡在工廠裡面做，所以 很多企業招不到人，很多企業都是打著招牌 然後見到裡面沒這麼高的待遇 所以很多企業已成為習慣。

找工作難，各行各業都有坑人的地方，銷售跟金融這塊賺錢容易但是想要長期穩定就很難了，還容易被騙進傳銷組織，工廠工資穩定也不算特別穩，也分淡季旺季，淡季每週雙休一個月2000旺季天天加班才4000，再加有的地方上夜班補貼少的可憐，比如5塊一晚上一個月21天班算下來連200都沒有人還累趴了。不正規的企業太多，沒有管制的自然不會有人繼續幹下去，用工荒也就是個噓頭，你看他們那樣擺攤招人招一年能不能破產再說