回覆列表
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1 # 請喊我小唐
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2 # 一隻小鳥飛飛飛vlog
對於這個問題可以分為兩種情況回答：1.如果新員工是應屆畢業生或者是轉行這類的小白的話，就不存在新員工帶老師傅的說法的；2.如果新員工是公司為了發展突破瓶頸，從而引進技術或者管理能力較強的大牛進來的話，是存在新員工帶老師傅的說法的。回答完畢！謝謝
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3 # 餘捨得
因為你再牛逼的經驗在新的環境中如果沒有匹配需求、融入團隊、瞭解充分之前，你都應該具備空杯的心態，沒有一個組織會願意把專案拿給新人並且駕馭在老員工之上去冒險。
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4 # 企業智慧經營者
職場是一個講結果的地方，出現什麼情況都是有可能的。而且職級高的人帶領職級低的人是很正常的事情，而且剛進職場的“新人”就未必是新人。在市場當中經常會出現奇怪的現象，就是新人做業務員容易出單，而且大單也是可能會有的！
有句話說的好：術業有專攻，老人有市場經驗，新人也有自己的資源和開打渠道。這個是沒法去界定好壞的，只能看成果的大小！只要有結果晉升的速度就會快些，那麼新人帶老人的事情就會發生！
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5 # 編劇大師
因為你再牛逼的經驗在新的環境中如果沒有匹配需求、融入團隊、瞭解充分之前，你都應該具備空杯的心態，沒有一個組織會願意把專案拿給新人並且駕馭在老員工之上去冒險。
除非你比較優秀，但是你還是的謹慎一點，低調一些，別把自己當回事，或者你後臺夠硬。很少有這樣的，因為別人不服從。自己的個人看法，不喜乎噴。