-
1 # 王玉娟的平凡生活
-
2 # 愛留學
每個人眼中的優秀不盡相同。我比較欣賞的優秀，是有三美：一要美好的心靈；二要美好的身體，三要美好的智慧。
所以對於心靈的美好，我會更多的從一個人的言談舉止來判斷。比如說話是否真誠，言語是否恰當，行為是否得體。
對於身體的美好，首先看顏值，當然所謂看顏值也並不一定要求多漂亮，只要五官周正，面目乾淨即可。其次要看身材是否健美，至少要體型適中。
至於美好的智慧，就是要有知識才學。或者知識淵博，學識八斗，或者在某一領域某一方面有所作為和建樹。
總之，雖然每個人對優秀的評判標準不一，但以上幾點是對於優秀解讀比較容易達成共識的。
-
3 # 不老先生吖
優秀給的範圍太廣，咱們分幾個板塊來說：
一、工作：從工作角度，不論是自己幹還是給別人打工，時間觀念是驗證基本職業素養的，熱情度是檢驗優秀與否的；
二、家庭：從家庭角度，不論是哪個角色，信任是基礎，包容是檢驗標準；
三、朋友：從友情角度，共同語言是基礎，利益是檢驗標準！
當然都是個人理解
-
4 # 綠野文藝
我覺得是文化素養。文化素養是決定一個人是否優秀的必要條件！
但是，許多人容易把文化素養和文化水平混為一談！
在這裡，我想跟大家探討什麼樣的人是有文化素養的人？
一、有文化素養的人很自律。
作家梁曉聲曾說過，“一個人高貴之處在於根植於內心的修養；無需提醒的自覺；以約束為前提的自由；為別人著想的善良。”
一個人如果有高度的自律感，就能夠在迷惑和誘惑之中，堅持自己的原則，不為浮雲遮望眼，透過努力順利達到目標，從而成為一個優秀的人。
戰國時期的蘇秦是一個有名的政治家，但是他在年輕的時侯學問並不多，到了好多地方都沒有人關注，即使有雄心壯志也得不到重用，於是他下定決心發憤圖強努力讀書。由於他經常讀書讀到深夜，疲倦到想要打盹的時侯就用事先準備好的錐子往大腿上刺一下，這樣突然的痛感使他猛然清醒起來，振作精神繼續讀書，後來蘇秦成為了一位著名的政治家。
二、有文化素養的人不等於有學歷。
白巖松說過一句話：“一個人有沒有文化，並非看他的學歷有多高。有學歷的人，不一定有文化；沒學歷的人，不一定沒文化。”
讀很多書，擁有很高的文憑，和有沒有文化，有時完全是兩碼事。
文化素養，是一個人綜合素質的體現，而並非單純的的文化理論或者學歷。文化就是根植於內心的修養。
內心修養就是面對任何事或物亦或人，好的修養的人處理方式會以他人為先，以善為先。而修養不好的人只會以自己為先。
一個有文化素養的人就應當具有好的修養。
季羨林先生，不管是和他談古論今說學問，還是向其求教，與其交往，他都把每一件事情當作人生的樂事，平易近人，以禮相待。所以跟季羨林先生交往過的人，都被他的修養所傾倒。
三、文化素養就是以約束為前提的自由。
只記得高中的時候，厭學。只覺得約束，凡事都要嚴格的按照規定的時間，規定的路線，規定的活動。沒有一點自由，於是退學。可是當問及為什麼時，唯有三個字，不自由。可是就此學業中斷了。悔不當初！
正如《這麼慢，那麼美》這本書中寫到：“北歐人認為凡是計劃、做事穩妥、慢而有序，並非代表著就此被約束。相反，預約代表著可以從容面對生活的態度。對生活的熱愛和自由，常常蘊含在瑞典人嚴密的計劃之中。正是因為計劃中的傾情投入和極富創造力，才造就了瑞典的自由。”
-
5 # 甭醍醐灌頂
生活中很多人都很優秀。有的人看上去粗一點其實內心蠻細膩的，有的人看上去很斯文其實內心也很矯情。所以我覺得判斷一個人千萬別武斷，真要想認識就要用心的對待對方。認清界限，給與雙方空間，無論是朋友，同事或者家人都一樣。
-
6 # 仁者佛心
首先是吃，吃能著岀一個人的修養與為人。如果一個人不停的用筷子翻找自己喜歡吃的，那這個人很自私，如果一個人上桌後狼吞虎嚥，不顧不管別人那這個人最好不要和他做生意夥伴。如果和一個人去吃飯，這個人和你AA制，這個人很正直，如果這個人想辦法點您便宜，那這個人不可交。如果搶著買單要麼浪熱情很爽快，要麼就是要事相求。
第二是他怎麼對領導，如果他欺下瞞上，拍馬屁，背後又說領導壞話，這個人要遠離。
第三借錢，如果他借錢信守承諾，並知道感恩，這種人懂事理。如果一個人借錢不還，你問他要他反而說你不仗義。這種人更不能再有交集。
-
7 # 劉承澤3
一個優秀的人怎樣認定，應有這幾點:
1，積極向上。幹事有鼓勁，雷勵風行，對人對事講誠信，和諧對待老中青幼。
2，業務能力好。勤奮學習，做事認真，辦事效率高，業績突出。
3，家庭觀念強。按時上下班，夫妻和諧，關心子女，尊老愛幼，鄰里關係好。
4，生活習慣好。不打牌，不熬夜，不喝酒鬧事，沒有違法記錄，不出軌。
-
8 # 佛山希米洛門窗批發
衡量優秀的標準一般比較泛，很多時候只要一個人會學習，肯努力，肯付出，不怕辛苦，具有強大的內心和善解人意的寬厚，基本這個人已經很優秀了。不管是出入職場，還是人際關係，還是心理承受能力，還是知識學習，能力拓展方面都能夠做到位，你就是優秀的。
-
9 # 水上漂漂80662663
認定一個優秀者，首先是正常的政治素養、道德情操、生活習慣，其次是超於一般人的耐心與毅力，關鍵的第三點是具有一定的鑽研與創新能力！
-
10 # 一枝一葉總關情
我在農村種田除草看出一個人的品質。我的稻田與隔壁稻田阰鄰，他扯的野草放在我田埂上，十天半月也不挑開，還丟了一些在我的禾田裡。總共就三擔草，不要半個時辰就可以挑走處理完成，可他就是不挑，多次催促無果。無奈之下，我只好把他挑開倒了。丟在我田裡草我也撿乾淨了。
我除草扯的野草放在田埂上，由於在田中間往外拋，難免丟了點草到他田裡，我打算下午就挑開，並把草撿上來。誰存想，中午他打牌回來，路過田邊，見田裡有草，他把那些草撿上來全部拋到我的稻田裡。還到我家大吼大叫。
-
11 # 明星故事匯STORY
自律！
談吐優雅！
多才多藝！
執行力強！
非常守時！
很有誠信！
自信！
-
12 # 淺月w
要從幾個方面來決定，1，守時守信，“守時也是一種美德. 守時同時也是一種原則,遵循這條原則的人大多容易成功,而忽略這條原則的人大多容易失敗.守不守時,在人際交往中,守時是雙方交往時對彼此的認同,更是雙方之間信譽、...”
2，注重禮儀細節， 我認為,只有將內在美與外在美統一於一身的人才稱得上唯真唯美,才可冠以“完美”二字。一個不懂得禮貌，禮儀的人也是不會得到別人尊重的
3，要有積極樂觀的心態，不自怨自艾，
-
13 # 知心音樂心理
優秀的人：
自律～在任何場合…
自謙～對待不同人…
自重～時常知分寸…
-
14 # 明月醉雨清風
你的問題，其實看一個人優秀與否，很簡單，首先，優秀的人，必定是有高度自律的，不會放縱自己，對自己的人生不負責。比如那些不能嚴格要求自己，成天過一天算一天，得過且過的人就不能算有自律的人，第二，優秀的人，會不斷的學習，透過學習來強大自己，第三，優秀的人總是會向比她他強的人看齊，以強者為目標，來提高自己，第四，優秀的人，會知道自己想要什麼，當然這個想要——並不是好高騖遠，貪得無厭，而是知道自己需要哪些切實際的目標，不斷的朝目標奮鬥，第五’，優秀的人，有一個共性，那就是，再沒實現心中的目標的時候，能吃苦，在苦難中不斷的成長，第六，優秀的人，能夠勇於挑戰，不怕困難，並不會遇到難題了就退群，遇到困難就為自己找藉口
-
15 # 孟買亞麥奇
在職場中，一個人是否真的優秀需要從很多細節上去觀察。領導都喜歡做事靠譜的下屬，有時候你有沒有真材實料，領導並不是那麼在意。
員工是不是真的優秀，領導會從以下這 3 個細節來觀察，所以你要注意了。
1、你的日常考勤
職場中，領導往往從考勤情況這個細節便可看出員工的工作態度。有的員工不注意，其實考勤領導每週都能看到。很多公司實行打卡制，靠著打卡記錄考核員工的出勤。很多員工並不在意這件事，經常踩著點上下班，實屬不太明智的表現。
考勤是一個人對待工作的細節體現，也是領導可以直接觀察到的外在表現。
2、你的復位能力
所謂復位就是從哪裡拿的歸還到哪裡。將事物復位的能力，是一個人體現修養的方式。
剛入職時，公司經常開一些入職會議。很多時候，都是人離開座位後一片混亂，如果此時你能將座位復位，領導看到後定會對你刮目相看。
3、對待錯誤的態度
領導都不喜歡別人反駁他，如果你犯了錯誤是找各種理由和藉口，那麼會引起領導的反感，如果你拒絕承認錯誤，那麼會引起領導的厭煩，所以最好是當場承認錯誤，表明絕不再犯的決心。
領導看重的細節是員工犯錯後的第一反應，這往往能看出下屬對待錯誤的態度。
一個人可以沒有能力，但不能連小事都做不好，這樣你就真的一無是處了。
-
16 # 墨顏居008
自律好習慣，做事效率高，做事不拖拖拉拉，對待人和事都很認真，心態好，三觀正，有愛心，有愛國之心，心懷大志，小細節太多了……
-
17 # 阿勇的一天
你從哪個細節認定了一個人的優秀？
我覺得這個優秀的人是要大家來評價的1~
所以做什麼都要做好然後給家人和朋友們來評價！
回覆列表
我以前有個朋友一塊吃飯，我們買的菜煎餅，老闆怕把手拿錢手髒人讓自己找錢，那個朋友多拿了一塊錢，還給我顯擺 ，以後給跟那個朋友就不在聯絡了。一個人的人品很重要我至少我這樣認為。