加薪是要看你有沒有加薪的價值的，至少在這個上司眼裡，你沒有加薪的價值。希望這個回答能幫到你，我的切身經驗。

企業靠什麼來創造價值（排除高階）？主要是企業的員工。也許公司說加薪而一直未動，因為加薪勢必加大支出成本，相對利潤就少了。而你的辭職，代表了部分員工想法，只不過你快了一步，辭職了。你的辭職引起了公司的重視，亡羊補牢（請諒不恰當），公司方兌現加薪。沒說的，但留下的員工會感謝你（自我心裡平衡吧）。

稍安勿躁，這一聽就像預謀呀，如果知道你快要辭職的事。如果不是，就說明是正常事件，你無福消受而已，沒有可暴躁的。[害羞]

退一步海闊天空，此處不留爺自有留爺處！你越不開心影響的是自己，所以放寬心，新的崗位努力工作，是金子總會發光！

如果你辭職後找的新東家工資遠比老東家豐厚，你可以告訴自己他們不識千里馬，狗眼看人低。

倘若新東家工資亦是差強人意，恕我直言，只能說你的能力無法匹配你要的價碼。

不管是哪種情況，其實，適度的人員流動對公司健康發展都大有裨益，對你而言也是新的起點，無需介懷。

待價而沽。都是根據自己內心的加碼去加盟公司，公司也是根據一個人的價值預估開出的薪資。是不是合理的，只有時間才能檢驗。

是你的終歸是你的，不是你的給你也守不住的。

所以，不必要糾結這個事情。

多提升自己，在新的地方創造更大的價值，證明你的能力，不是對他們最好的迴應嗎

┏ (^ω^)=☞ 縱觀世間百態，詳察人情冷暖。關注個人命運，探討夢想成因。細話家長裡短，答疑情感困惑，放飛心靈空間~

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既然上司說加薪，那麼肯定不會食言！因為這句話不是單單對你一個人講的，而是對公司全體員工講的。所以說，肯定不會存在謊言和欺騙！

為什麼沒有動靜呢？事實上，並不是說沒有動靜，而是你沒有等到有動靜那一天。這裡面，我們所要考量的更多的因素，可能是您的情商問題。

或許，您是一個比較自我的人，凡事都以自我為中心，而且特別喜歡意氣用事，做事缺乏必要的、周全的思考。甚至，極度匱乏耐心和恆心！

當然，像您這樣性格的人有很多，不單單隻有你一個。

俗話說的好，機遇只給有準備的人。但我始終覺得，機遇是給那些有耐心、有恆心的人準備的。堅持就是勝利，堅持就是成功。堅持到最後，一定會笑得最好！

如果說當初您能轉變一種姿態，轉變一種態度，轉變一種觀念，繼續堅持下去的話呢，您的工資一定會上漲。只可惜呀，您沒有等到那一天。

退一步講，既然事情已經發生了，您就不必再憤憤不平了，你應該努力轉變自己的心態，去面對自己接下來的生活。而且最重要的，你要從中總結最寶貴的經驗教訓，以後不要再重蹈覆轍了。

事實上，情商對每一個人來說都特別重要！一個高情商的人，不僅能夠保持更融洽，更健康的人際關係，而且最重要的，能夠時時確保自己的既得利益不受到損失。

人家有來言，咱們要有去語。兵來將擋，水來土掩。事實上，人際關係確實複雜無比，變化莫測，充滿了很多未知的路數。因此，我們需要努力保持那種異常微妙的平衡關係。

或者更有效的辦法，我們完全可以隨波逐流，人云亦云，別人怎麼做咱們也怎麼做。這樣，我們就可以確保自己的利益不受到任何的損失！

總結：過去的，就讓它過去好了。我們不必再耿耿於懷，這樣只能自尋煩惱。真心希望，以後我們能夠掌握更多的溝通交往技巧，能夠總結更多的寶貴的經驗教訓，從而才能更有利於我們的人生，我們的生活。

但願我的回答，能夠更好地幫助到你，祝你好運~

你想啊，如果自己是金子，你離開，是他們的損失，去尋找更好的平臺，閃閃發光。新人加薪與否，你知道而且憤怒，相信我，只是一陣子，快的話，只需要幾天，這是個必經階段，你要調整好心態，鍛鍊身體，聽聽音樂，看看書，轉移一下精力，或者參加培訓提升自己，既然辭職，加薪都是別人的事情。更重要的是不要為了無關的人和事懲罰自己。

不要把企業當成家。

既然不給加就是覺得你不值這個價錢了吧。

既然辭職了，就好好的找下一個。可能薪資提高很多。

有能力就不怕沒高薪，過去的就讓他過去，轉移注意力，儘量調整自己心態，可以在自己專業上報班學習，讓自己能力更上一層樓，等你投入學習之後，你會發現你壓根沒有憤怒心理。畢竟這個社會就沒有絕對的公平，自己價值只有自己去爭取，去創造。

我們現實生活中，有很多食之無味，棄之可惜的雞肋，你說這份工作能給你帶來一些東西吧，確實，它的收入也確實不薄，棄之可惜，但是如果加薪已經承諾了，卻遲遲不兌現，那就是領導或者直接是公司的體制存在一些問題，你不要指望自己在公司裡熬著，把領導熬走或者熬到公司制度改變，做這個試驗品並不值得。

但是，實際情況只有自己知道，現有的工資福利如果還沒觸碰到你的底線，其實還是可以繼續做下去的，畢竟現在辭職後工作不是那麼容易找。

其實工作你不必比較，你覺值得就做，不值得就不做，能有給你更好價值的公司就走，沒有就待著，也可能別有用心的人想你走，用這一招不就中招了，煩事以自己為中心衡量一件事，別過多被外界事務煩惱，還有你可能只看到某一面，新人有其他優勢也許你並沒看到，或不瞭解，覺得不公，自己去改變，氣憤也沒用！

你辭職後，老闆給新人加薪，你已經辭職了，還有什麼不平衡啊？人家加不加薪都與你沒關係了～你自己心裡不平衡，只能是你自尋煩惱。

大部分普通崗位相對於高薪有經驗的老員工，公司更願意用便宜有活力的新員工。

成本永遠是企業的生命線。公司運營的目的就是賺錢，馬雲說過，不賺錢的企業是不道德的，這句話從企業的角度看是沒問題的。在營收不會太大增加的情況下，企業一定會把控制成本放在第一位，這個才能有更多利潤。就像之前跳樓的中興公司員工一樣，他沒有任何錯，高學歷、經驗豐富，但是，唯一的錯誤就是“太貴”，與公司利益產生了衝突。

只有讓自己足夠優秀才能換來企業的主動加薪。馬雲說，員工離職無非兩點：錢給少了，心受委屈了。既然辭職了，就一定有你放棄的理由。如果你能給公司帶來足夠的收益，以至於捨不得離開你，公司會想法設法留你的。因為，你已經把公司的利益和個人的利益捆綁在一起了。

應該可以這樣理解：上司其實一直對你的工作態度非常不滿意，只是希望透過這個方式能夠幫助你，提醒你，鼓勵你，讓你工作效率態度提升。而你可能從來沒有表現出來讓上司覺得滿意的，自己也沒有意識到問題的關鍵，所以，首先從自己身上開始找原因！

收起你的憤怒吧！沒有用的。不同的角度去看問題，所呈現的表象也不會一樣。

站在上司的角度看問題可能不是那麼簡單。

1.你可能在公司的表現平平，即沒什麼業績，工作上也沒什麼失誤。想辭退你也不好開口！不如以退為進，上司不提加薪，你也許還會繼續工作，說加薪以後就是不加，讓你乾著急。相當於給你畫餅，看到吃不到，使你產生不滿情緒自動離職。

2.新耒的員工充滿幹勁和激情，或者業績與你不分上下。但新員工有潛力和上升空間，作為老員工你有可能防礙了新員工的提升和加薪。所以故意使你內心不平衡自動離職。

總的來說還是能力不夠，在上司眼裡你就是這個價。作為上司如果真心留你不會光嘴上說的，一定會落實到錢上。換個公司提升能力也不一定是壞事，不必憤怒。

此處不留爺，自有留爺處！你在這家公司己經沒有最大的利用價值，當然你去留都不太重要，淡定一點，人生就是不斷選擇的過程！放下，一切都想得通！

憤怒心理？我覺得完全沒有必要，還是從自己身上找原因吧，任何人做出任何決定都不是隨機的，所以無論別人怎麼對你，問題一定出在自己身上，說的明白點就是沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨

上司真是要給你加薪，會說明期限到賬，如果只提示未兌現，用意是祈求你有新突破，一但在近期內你沒有新表現，那加薪只是虛幌一槍，別當真，至於給新人加薪，公司有另外一層考量，只要不違反勞動法，員工無權過問。打工一族，東家不打，打西家，公司有選員工的權利，員工有擇公司的自由，平常心對待，何必動怒，搞出亂子，惹上官司，豈不更糟！當務之急是從新包裝自己，即再充實有用的知識與技能，選擇一間自己心怡的公司，發揮自己的聰明才智，為自己將來的幸福生活而努力奮鬥！

1，不要想這個事情了。

2，趕快找新的工作，投入進去，分散一下自己的注意力。

3，多找一些有意義的事情去做，不讓自己腦子閒下來想一下亂七八糟的事情。

4，如果，實在不行，就在這裡大罵上司，發洩發洩。