禮儀方面的加分項：

接聽電話時，把“喂”字去掉，直接說“你好”。

同事來工位談事情，站起來跟對方說話。

開會時如果沒有專人負責倒水，你的舉手之勞是加分項。

訂外賣的時候問下身邊的同事要不要一起訂。

懂得與同事分享，無論是good idea還是一包零食。

穿著乾淨大方，上班的地方不需要展示你的個性。

發郵件時，修改附件名稱與內容相符，常見於掃描件。

使用企業郵箱，不要用QQ郵箱且設定好自己的簽名。

交接工作時，務必分類標明時間和進度。

溝通情況時，讓別人做選擇題而非問答題。

沒有完成的任務永遠不要找藉口，領導只看結果，過程是你的事。

制定詳細的工作計劃和總結。

保持辦公桌和電腦資料夾整潔。

有無要求，都要堅持寫日結。

善用便籤紙，今日事今日畢。

替別人傳達的時候要寫明時間、地點、地點。

職場處處皆學問，需要每位職場中人仔細研究和學習。最後請記得：向老闆打小報告、背後嚼同事的舌根以及搶別人的功勞這三點不僅僅是減分項，而是職場中不能觸碰的雷區。

拖——交代的事不能按時完成，或完成了沒有反饋、總結。

要——為完成任務，無限制地動用資源。

靠——遇到事情，不是主動想法解決，只會傳話筒一般地不斷反映問題。

在能力一樣的情況下，職場裡有的人一路坦途越升越高，有的人卻被大家討厭排擠，原因就在“情商”上。生活環境、家庭教育先天上的種種對不我們產生了不同的影響，從而讓我們養成了不一樣的習慣和行為方式。

這些習慣和方式有好有壞，但有一些卻是職場中的大忌。

如果你在做事的時候有意無意的表現出來了推卸責任的習慣，那很遺憾的告訴你，你這輩子基本跟高管的位置無緣了。

推卸責任不是一種性格，它其實是一種習慣。按照心理學的角度上講，我們任何人天生下來便有著推卸責任的習慣。就像兩個小孩子做錯事了，其中那個做錯事的孩子很有可能把責任推到另一方頭上。推卸責任是一種天生的習慣，但想在職場裡走的更遠這種習慣我們就一定要改掉。

畢竟老闆不想要一個沒有擔當的下屬，下屬也不想要一個愛拿員工當替罪羊的老闆。

我們在職場裡經常遇到這樣的情況，公司裡有個人明明很有能力，但就是得不到重用。這種情況就很有可能是因為他愛抱怨導致的。

公司發展或是推進的專案的時候出現了問題，有的人會第一時間找原因去解決，而有的人卻一直在糾結到底是誰的鍋導致了這個失誤，一直在抱怨。

一般出現問題的時候老闆本身就比較煩躁，你還在這裡新增負面情緒，這種做法無異於把自己放在了老闆和團隊的對立面。這種情況下，即便問題不是出現在你的身上，你也有可能把自己做成了一個靶子，讓別人打。

所以在職場裡一定要培養自己積極主動解決問題的能力，千萬不要抱怨別人，因為這麼做對解決問題一點幫助都沒有，還會顯得我們特別無能。

任何組織和機構裡最痛恨的一件事就是拉幫結派。這種做法基本和“造反”的定義是一樣的，即便你們並無此意，但老闆其實是會多想的。

我之前就遇到過這樣一種情況，隔壁的客服團隊裡小姑娘很多，平時逛街吃飯幹嘛都在一起慢慢處出了感情。有一次客服團隊裡一個小姑娘在給一個客戶做售後的時候出現了非常嚴重的違紀問題，公司領導就決定開除她。

只是沒想到這個訊息還沒散出去，她那幾個關係好的同事不知道從哪兒聽到了訊息，直接跑到了他們主管那裡鬧。其中一個小姑娘還很“義氣”的威脅主管，“你們要是開除她，那把我們也開除好了”。然後這幾個小姑娘就被開除了。

公是公，私是私，關係再好那也是私下裡，千萬不要放在職場上意氣用事，不然真的會有前輩來教做人。

以上，就是一些我的看法，希望對題主能有幫助

工作執行

　　1. 不會利用資源：

　　身處一個公司或團隊，應該最大化利用身邊可用的資源，以推動工作執行進展。什麼樣的資源可以利用？公司閒置的場所、道具、人、關係，都是資源。良好地利用閒置或可用資源，可以事倍功半，讓工作進展更順利。

　　特別對於職場新人或者剛跳槽的職場人士來說，能否較快適應新的工作環境、掌握新的工作內容部署是十分重要的。公司一般都建有儲存各種資料的公共磁碟、雲盤、雲協作平臺或者企業WIKI平臺，從公司簡介到專案資料的沉澱篩查，可以即時獲取，在最快最短的時間內全面快速地瞭解大概，這對你日後工作的展開非常有幫助。

　　除了公司已有資源以外，一個高效率工作的人會對網際網路資源、人脈資源、學習資源（素材）進行充分地儲備，方便需要之時進行合理化利用（抽取呼叫）：

　　2. 自己悶聲搬轉：

　　在一個團隊裡喜歡一個人工作，不吭不響獨斷處事。

　　此類人非常不善於跟團隊合作，聽不進意見與建議，對待需要團隊合作的工作都是拒絕合作拒絕溝通的態度。甚者你說A他做B，完全不按已商定的規則辦事。

　　3. 條理亂效率低：

　　這一點簡直太有體會了，沒有條理沒有歸檔整理資料的習慣，導致檢索困難覆盤困難，無形中降低了工作效率。

　　職場交際

　　1. 對待身份非常敏感：

　　不論職位高低，不懂得同事之間的基本尊重，時常目中無人自視清高。

　　典型案例：霸道女職員Vs 高冷女上司，現實中倒沒那麼誇張，但階級對立的現象在職場依然存在，比如老資歷欺負實習生。然而此類人是聽不進道理的，恐怕他們也不會來看這篇回答。

　　2. 缺乏基本禮儀概念：

　　在基本職場社交上缺乏禮儀概念，不懂得基本場景禮儀的應用。

　　典型案例：辦公室進領導了，你卻呆坐著玩電腦。還有一種是別人跟你講話，你卻盯著電腦。上述兩項都是非常基本的職場禮儀，領導進辦公室，多少得起身打個招呼，別人跟你講話，你至少應該把目光朝向跟你講話的人，這是最基本的尊重。

　　3. 放低自己職場身份：

　　對待公司與團隊的活動或任務缺少足夠的參與度，缺乏團隊融入感。

　　此類朋友與其說是性格使然，不如說是參與感太弱。當一個人走進職場的時候，他便不再是一個人，而是社會與企業中的一分子。過分放低自己的身份及弱化自己的團隊融入會讓自己丟失職場的角色，適當的融入解放，可以挖掘自己更多的潛力，也可以讓自己與團隊更深度的磨合。

不過說句實話，減分不減分，完全取決於領導的心情而已。如果你能夠對領導，同事以及其他組員的愛好，風格把握的很清楚的話，那基本上是沒有減分一說的。完全應該是加分。

但是不知道題主，現在工作多久了，如果是一名老司機不至於提出這樣的問題吧。一切的起源要向內看，即剖析自己的原因，有個廣為流傳的段子，每天讓領導微笑八顆牙齒，你做到了嗎？

領導交代的事情，過了一週，也不知道你是幹完了，還是幹完了，還是咋地了，怎麼人就失聯了呢？領導其實並不關心事情完成的多少，重要的是要掌控資訊，明白嗎？要及時彙報，聽取領導的意見，誰知道領導怎麼有沒有新的想法指揮你呢？

領導說讓你去安排會議，結果到開會的時候，我擦，居然沒有茶點，居然沒有記錄，居然沒有橫幅，而且人還是稀稀拉拉的。你說你什麼叫執行，沒有結果就不叫執行。自己去反思吧。不懂就問啊。

你以為你做的就是你的？千萬不要這麼想，把功勞都讓給別人也無所謂，你以為大領導都是傻子嗎？所有的事情他們都知道的很清楚，所有做好你自己的事情就好了。

HR小姐年紀一把居然還沒有結婚，你以為是個大新聞，到處私下跟別人說，其實大家都在笑你。這早就是舊聞了，新聞是人家要結婚了，你卻不知道哈哈。過了沒有幾天，你就被開除了。還是管好自己的嘴巴最重要。

不服氣，越級彙報去。你以為你的能力很強嗎？你以為你的領導都是傻子嗎？哈哈，儘管去試試吧，小兄弟你可要明白這是江湖江湖，除非你是老大特地安排的臥底，否則還是嘿嘿嘿吧。

不是剛說完要有執行力嗎，要體會領導的意思嗎？怎麼又說太聽話了呢？你這麼問就是太嫩了。執行力強不代表聽話。人善被人欺啊，江湖上更是如此，所以適度就好。

每隔10分鐘就有一個快遞，你當你是來做前臺的嗎？還是開倉庫的？8個小時，有7個小時上網買東西，剩下一個小時收快遞。這公司是你家開的吧？

這個太重要了，放在最後說。你以為在廁所玩遊戲沒有人知道？你的郵件裡面都是錯別字居然不檢查？吃飯的時候說八卦，居然不知道當事人就在背後？PPT裡面資料引用錯誤。

職場真是不容易啊，哎。

所以職場中除了八面玲瓏外，重要的是技能，你憑什麼立足呢？硬和軟，你沾了哪一種？自己仔細思考吧。

職場中，情商有時真的很重要。給你分享幾個會減分的習慣。

領導、同事找你，一直坐在椅子上，像大老闆，沒有站起來和別人對答。在別人同事正忙得飛起來的時候，還總去打斷對方，對方也不好意思拒絕你。自己有問題的時候，不懂得先百度一下，總是無緣無故地麻煩別人。在單位聚餐時，有同事因為服務員少拿了水果，衝著服務人員大吼大叫。服務員說水果漏拿了，表示道歉，但是她還一直在發脾氣。

單位同事一起吃飯時，有的人張大嘴巴，咂巴咂巴地吃飯，聲音很大，沒有注意儀容儀表，這樣會被領導認為很老土。領導帶員工去與客戶吃飯，菜一上來，員工總是先夾，也不叫客戶先吃。弄著領導很尷尬，後來就不再帶著員工出去了。在場沒有服務員時，不懂得起身幫忙倒茶倒水倒酒，覺得有失身份。

沒人喜歡負能量的人，工作裡總是抱怨不己，覺得這裡不公平，那裡不妥當，而且當面吐嘈，哪怕有理，同事聽多了也煩。

推卸責任。

總是把難題推給別人，自己只挑那些省力的事。有時候，即使責任不是自己的，能承擔起來然後抓緊時間補救，反而能夠讓同事刮目相看，而且還能鍛鍊自己的能力。

在團隊裡，只顧自家門前雪，有什麼事都覺得和自己沒關係，動不動就說你們自己看豐辦，總是自己悶頭幹活，沒有有福同享有難同擔的精神。看到同事在忙，自己很閒，不懂得換位思考站在對方角度考慮問題，也沒有主動上去幫忙一下，無法真正融入團隊。等到有點成績時，就沾沾自喜，歸功於自己而忽略團隊的力量，太過個人主義。

以上內容，供您參考。