哎 不要說，中年男人，就是中年女人都如此啊，例如我自己。

我真的覺得人到中年，身上的的錢好像越來越多，財富好像也越來越多，甚至在單位公司的地位，也是越來越高，我以前年輕的時候總是想，這個階段應該很爽吧？

但是，現在我自己三十幾歲了，甚至我也有車有房，單位裡也是小中層，但是，我覺得我真的越活越累，壓力越來越大。

像年輕的時候，真的是有無限的可能，工作不順心，可以隨時更換，大不了從頭再來，沒關係，有的是時間和精力，而且不需要養孩子，不需要養父母，甚至有時候自己是在養不活，還能啃啃老。

但是現在不行，三十幾歲了，父母都五六十歲了，像我現在，不敢說去養父母，但是至少現在，我是不敢去啃父母的，一來是沒有臉，二來是父母也讓我們啃不到了，甚至他們很多時候都要依賴我們了，我們沒辦法說不行還有父母。

還有孩子，你自己不吃，孩子得吃啊，孩子還不只是吃的問題，成長的每一個階段，都有必須注意的東西，每一個階段都是在花錢的，你自己可以不花錢，可是還是不能啊，這就意味著，你必須有收入的，無論如何，哪怕你不吃不喝不買房不買車，你都必須有收入。

至於房貸車貸，我是沒有車貸，因為我這個人不屬於享受型，屬於比較務實的，我如果負擔不起的話，我是不會去買車的，我能買車的，我絕對是全款的，而且在買完還有餘錢的情況下，我才會去買的。

但是房貸，真的是沒辦法，三十幾歲了，成家十幾年了，肯定是必須要房子的，全款買太吃力也不划算，我們是選擇按揭的，這就意味著，房貸肯定是必須每個月都有的。

像我自己，我自己在體制內上班，去年考過法考，去當律師的話，不管怎樣，第一年實習期肯定是基本沒辦法獨立辦案，估計就只能拿個一兩千塊錢，這對於我這種有家庭負擔，每個月房貸六千多，孩子託管費就得一千塊，不算吃吃喝喝學費那些，我都得固定支出七千多每個月，加上七七八八的，每個月都得一萬打底的，我是真心沒勇氣辭掉現在的工資，且不說這一年我將來是不是能夠混得好，就這一年，我就熬不過去了，這就算中年人，哪怕你有能力，你都不敢主動去任性的。

不過說到隨意壓榨，怎麼說呢，只是姿態放低一點，不代表可以隨意壓榨吧，畢竟人的忍耐總是有限度的，只能說比較不會任性，不敢隨意辭職，但是對於有底氣有本事的人，實在被壓榨到不行，還是不會選擇忍耐的，畢竟中年人的耐苦能力都很強，而且其實都有一定的經濟基礎，在他們計劃好的時候，他們應該也會反抗的。

我身邊基本都是這樣的人，不要說打工會這樣，就算你做老闆的也是被壓榨的，只是說老闆的選擇權利多一點吧！而我們普通的老闆姓.

人到中年基本都是上有老下有小的狀態！有房貸，車貸，收入剛剛夠維持生活，甚至不夠生活的，更不要提生病，連病都生不起！活著很無奈！

我沒有房貸車貸、沒有家庭壓力一樣不敢辭職，家不是農村的你不工作你沒有田地悠哉過日子啊。我也沒有覺得工作被壓榨，還很感激公司、感謝老闆給的待遇很好，別的公司給不到。

不止中年男人不如狗，中年女人也一樣。中年人沒有容易二字。

就拿去年一個女同事加工資的事來說，這個女同事來公司十五年了，平時性子柔弱言語不多，也不會和其他部門爭吵，但工作一直勤勤懇懇，去年公司調薪她的老闆一分錢沒給她加！

公司加工資是按部門做預算的，例如公司今年某部門的加薪預算是兩萬，這兩萬由部門自己評估分配。這就會導致此消披長，一般來說會減少其他員工的漲幅額度來保證老闆親信的額度，這大家也都理解，但不管哪個員工多少都會加一點，哪怕1%意思一下。但這個女同事一分錢沒加，大家有點打抱不平。後來有個同事和她老闆抽菸閒聊得到了原因，她老闆說“一，她都來了十五年了，一般不會輕易離職。二，她這個年齡出去也不好找工作，更不會離職。三，她孩子正上中學用錢的時候，她也不會不工作。四，她性子弱，不敢和有些那樣事後找他鬧”

深深感覺中年不如狗，人善被人欺。

大部分的是人沒有實現財務自由，揹著房貸車貸撫養孩子，贍養父母，不敢辭職，你說這樣就可以隨意壓榨他們？你挺牛的喔，不知道你是哪家企業？

不過中年人除了對錢沒有脾氣，對其他的還是有的，凡事靠實力說話，有實力就會被尊重。偶爾會遭遇到大棒與胡蘿蔔，但一般情況下自己的想法也能得以體現和實施。

不在政府機構，幹得不爽可以辭職，沒有什麼好留戀的。此處不留爺自有留爺處！只是說辭職前得先找好下家，作好萬一之策。沒有下家前只能忍辱負重！

我身邊沒有這樣的人，每個人生活都不容易，為什麼，要因為別人有房車貸，要養小孩就壓榨他們呢？有這種行為的人，只能說是小人，事業一定做不大。

一 在生活中，每個人都希望自己的生活好一點，總希望努力去改善自己的生活，因此，一方面因為買房買車改善了生活，另一方面又為自己的工作增加了壓力，在壓力面前沒有想到開源增加新的知識和技能，只能在原單位拼命工作，小心翼翼，有的老闆心胸比較小，便利用這些人怕辭職的心理，故意挑事，當事人因為怕被炒魷魚，忍聲吞氣，更助長老闆哪種小人得志更猖狂的心理。

二 有這種小人得志更猖狂的心理的老闆，主要因為，自己可能曾經受過別人的氣，一但自己做老闆或者領導，就會有一種報復心理，這是一種被扭曲的不正常的心理，這種人，沒有同情心，私慾橫飛，遇到這種人很是無奈。

作為一個老闆，對員工要有同理心，要明白一個道理，我們的企業靠的就是員工才能生存發展，沒有員工，靠我們自己單槍匹馬是不能把企業做大的，那些對企業兢兢業業，把企業當做家的員工更要厚待他們，特別人是中年人是企業的中堅力量，因為有生活壓力，他們做事更認真，我們就更要善待他們，為他們提供學習的機會，拓展他們的技能，讓他們更好的為企業服務，有了他們這些中堅力量，企業就能堅持走下去，老闆的善心會引來更多的願意成為企業共同命運體的員工，這樣的企業就能在行業中立於不敗之地。

我84的從保險到商業地產20年了我的收入會低麼！各種貸款一還沒錢了。2000年在上海做保險15年做商業地產每月收入，還房貸，車貸，父母雙方的，再加上孩子的都不夠用。我天天在家裡就能完成公司指標但是我依然奮鬥在一線，有人說應該是很多人說你為什麼不單幹，我只能呵呵你當我以前沒有創造過麼

到處都是這樣的人，這些人受壓榨，但壓榨他們的是他們自己而不是別人。是他們的慾望過高不敢辭職，而不是別人壓榨他。因為任何人從心理學上看都是趨利避害。

勞資關係本是商品交易等價交換的事情。老闆僱傭勞動者與大家菜市場買菜一個道理，不可能高價買個不值的勞動，也不會把寶貝扔掉。

物以稀為貴，當一個人的勞動是可以比價和被替換的時候，老闆自然要找便宜的勞動力，這是真理，何來壓榨？

所以真的感覺壓力很大一定是自己能力不足以支撐自己的慾望，自己肩膀上承載著自己不能承受的重物，自然壓力山大。而幫你抵抗這種壓力的就是你的收入，你所以不敢辭職是因為你知道自己目前獲得的收入在其他地方得不到。

想辭職而不敢辭職者屬於低值高價者，老闆已經過多支付給你工資了，並幫你抗壓。這個時候吃虧的一定是老闆而不勞動者。

平心而論自古以來“買家不如賣家精”，這是顛覆不破的真理，任何賣家都不會做虧本生意。除非有暴力強制賣方出售。勞動力市場也是如此，同樣超越不了“待價而沽，物以稀為貴，囤積集齊奇”的法則。姜子牙釣魚願者上鉤，孔明三顧茅廬才出山均是這個道理。

說的直白些，菜市場的“低價甩賣”一定是有原因的，不是競爭激烈就是“貨要爛在手裡”。而最瞭解自己的勞動價值的勞動者自然最明白這個道理。所謂“不敢辭職”其實就是“低價甩賣”而已。不能說賣白菜賠錢是賣方的責任。隨行就市才是本質。

在一個自由平等交易市場，只有“買貴”的買家，很難有“賣賤”的賣家。所謂“淘寶撿漏”是因為賣家不識自己的貨才會出現的事情，但作為勞動者自己不可能不瞭解自己的價值。而且即便真的“賤賣”了，他可以隨時反悔～辭職走人。何來受壓榨一說？

勞動一定是被強迫的，除了在奴隸社會被奴隸主強迫的奴隸的勞動屬於外來強迫，在現代社會勞動被強迫一定是內在的強迫，也就是一個勞動者自身需求和慾望的強迫。老闆作為“賣方”根本就沒有強迫勞動的權力，如同菜市場買菜你可以多家選擇，但不能強迫店家一定要安你的要求賣給你，願意為你“洗乾淨,包裝好”多提供服務，那是店家知道只有這樣他的菜才好賣。公司加班無非就是讓賣家“洗乾淨、包裝好”有一個好品相而已，跟壓榨一毛錢關係沒有。

我身邊有還房貸、車貸、養孩子的中年人，但是，沒人壓榨他。因為是國企。

有個同志，家庭條件好，房子首付是老人給付的，自己每月公積金還款。買車二十多萬，老人出一半，其他貸款，負擔也不大。

有一個同志，家不是本市的。家裡條件不好，房子車子孩子都靠自己，負擔很重，生活過的很緊。

因為房價太高了，各項生活費用也不低，孩子各項費用也高。對於年輕人和中年人壓力都很大。

國家提高社會福利，降低生活費用，才能提高人們的幸福指數。

總的來講，談不上壓榨不壓榨，人總會觸底反彈的，如果現在看似不公平待遇下，我還沒有主動請辭，說明還在我承受範圍之內，但不代表企業可以隨意壓榨，勸企業也不要太過分，如果超出了有限範圍，造成了輿論風波，公司也不好受。

有啊！隨處可見，有句話說的，車到山前必有路嘛！不管今天怎麼樣，都要對生活充滿陽光充滿希望，付出總有收穫的！命運不會虧待你，虧欠任何人的。

一時的挫敗感，它只是一時的，有一天會雲開霧散的

感謝題主邀約，就拿自己來舉個例子吧！我就是那個還房貸、養孩子的中年人，車貸剛還完。座標北方十八線小縣城央企。

家庭條件一般，愛人房子首付是父母給付的，自己每月公積金還款。買車二十多萬，老人出一半，其他貸款自己還。在別人眼裡或許覺得條件不錯，父母都有退休工資，自己兩口子掙錢，可是就是覺得錢不夠花，十八線的小縣城，二線城市的消費，覺得每天都是緊巴巴的，考慮過許多次辭職，可是快四十的人了，離開又能做什麼呢？拖家帶口的，沒有重頭再來的勇氣，人到中年不得已，中年人壓力都很大。

最近經常在網上看到這樣一句話，不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是可以往死裡罵那些中年人，短短的一句話卻反映出了很多中年職場人的不易，他們一面揹負著工作的壓力，一面揹負著家庭的重擔，他們不敢隨意辭職，因為他們不確定辭去了現有的工作，下一份工作能否達到預期。中年職場人在職場中有很多工作壓力，但是即便這樣考慮到家庭事業等因素，他們不能像年輕人一樣輕易的放棄一份工作。

撒貝南曾在一檔節目裡就說“職場中年危機"這個話題，他說“在職場裡”我們容易犯錯嗎？年輕人犯一個錯，那叫血氣方剛，而我們這個年齡的人犯了錯，那就是血本無歸。

曾經我一度以為中年職場人比起年輕人他們更佔優勢，畢竟他們有積累已久的資源人脈和豐富的工作經驗，極強的應變能力，所以我總感覺中年職場人會比年輕人跳槽來的更容易。

但是直到真正瞭解過一些中年職場人的內心世界之後，我才發現原來他們的壓力和重擔比年輕人承受的更多，因此即便他們在工作中遇到了一些不公平的待遇，他們也會努力克服，堅持工作，不敢貿然行事，而這也是中年職場人為什麼不敢輕易辭職的原因。

中年人上有老下有小的，對於這類人群基本都在30-35+歲以上。俗稱基本都在80年的這群中年人，對於企業來說，如果他們還沒有做到高管，基本都是準備淘汰的人群。從能力來說，他們的學歷和能力和剛畢業的大學生基本沒有什麼區別，最大的區別來自於經驗。因為經驗，企業不願意多付幾倍的酬勞，還不如選擇一些大學生，學習能力強，價效比高。

身邊的朋友，同事很多已經都處於這個階段。去年3月公司裁員，正好手下的一個同事被裁。企業賠償了1個月的工資，按照道理來說還是不錯的，畢竟他只來了不足半年。他自己提交的銀行卡賬號問題，導致賠償金沒有打到他的銀行卡上。他就找公司來問原因，臨走前說了句。這錢要拿來養小孩子的生活費，沒有辦法。

對他來說，企業好與壞已經不重要了，沒有剛畢業的那種夢想進大廠。只想工資穩穩定定的，高一點，可以讓他有足夠的生活費即可。所以在之後找工作，很明顯就是衝著錢去的。至於公司好壞，沒有那麼重要。再苦再累，他都願意扛，只要有錢。