舉報不是辦法，應該幫助老闆想辦法解決問題和困難，企業不是老闆的，是全體員工的。老闆是社會金錢組織者，讓更多員工在這平臺學習，就業，培養好人才後為人類服務，這時你也是老闆。

老闆違規操作，十有八九存在。比如8小時工作制。企業為了利潤，有的單子進來，需加班加點，肯定會超時，比如十個工作小時，長的可能十幾個小時。不然，勞工工資不會上六千或八九千一個月的。至於應付檢查，老闆開會已統一口禁。8小時。至於員工是否舉報，或結果，一般在老闆管理層，和下面日常關係不錯的話，是不會有員工舉報的。就是舉報了，這個人，也肯定不幹了。很簡單。

說句老實話，老闆違規要看實際情況，假如說老闆為了多快好省，讓司機超載快跑的話，將超載快跑不顧安全的危險性告訴老闆提醒老闆別為了快出問題就麻煩大了。老闆為了自己而不顧員工的利益和死活的話，在提醒制止無效，老闆還堅持一意孤行的話，是應該舉報揭發。其目的並不是為了整死摘垮老闆，只是想透過法律的手段更有效的及時制止老闆的錯誤行為，改邪歸正而已。

這個問題兩種答案：一種是不舉報，繼續工作。

另一種是（也是我要做的），舉報老闆違法違紀行為，離開老闆的企業。

企業崗位職工在操作中必須按要求認真操作，不得違規違紀。一但發現事故隱患應及時向安全人員反映，由單位安全負責人攜同崗位責任工人向生產企業負責人陳述事實，講明事故可能發生的因由及後果，建議停止生產排除隱患。如果企業生產方拒不改正的，可以依照安全生產管理規定和安全生產領域舉報獎勵辦法等相關規定，透過書信、電話、電子郵件、走訪等形式向所屬地安全監管部門舉報，責令企業方停產整頓，並同時對其處以罰款的處罰。

員工舉報企業違規生產，可以幫助企業及時排除事故隱患，避免遭受巨大損失。同時，也確保自己和他人的生命財產免受損失，是值得表彰和鼓勵的利國惠民之舉。因此，受理部門會根據相關法規，對舉報人實行獎勵，具體按處罰金的15%計算。最低獎勵3000，最高不超過30萬。

同時，為了嚴防被舉報者進行打擊報復，《安全生產領域舉報獎勵辦法》第十一條第15款中有明文規定，即參與舉報工作的所有工作人員必須嚴格遵守保密紀律，依法保護舉報人的合法權益。未經舉報人同意，不得以任何方式向他人透露舉報人身份、住址、舉報內容及獎勵詳情等相關資訊。違者將依法追究其責任。

因此，各崗位員工以及各部門安全人員不要有任何顧慮，積極投入和參與安全生產管理工作中，認真做好安全生產管理工作，讓警鐘長嗚，以確保廣大職工的生命和企業的財產安全得到切實的保障。

如果證據確鑿，可以舉報！公安機關會給你保密的，沒有什麼後果不後果的，只是如果是大案，你可能還會得到一筆獎勵！

老闆違法當然應該先制止，再舉報，遭炒魷魚也良心有存，無怨無悔。不過，國家應該設立舉報獎勵基金，讓舉報者有生存壯大的空間。只有這樣，社會才會不斷進步。

如果老闆嚴重違規違紀，涉及廣大的勞動者利益的當然可以舉報，如果只是因為雞毛蒜皮的一些小事就沒必要舉報了，即使舉報結果也是協商解決，還撈不著好，如果只是涉及個人利益的話，可以跟老闆談判，談判不成，炒他魷魚，此處不留爺還有留爺處。

當然可以，取得應得的利益與維護法律法規是我們應盡的責任和義務。後果，第一要是後期被發現的話容易被穿小鞋，第二調查取證然後各種事情確實也比較麻煩

老闆違規違法，員工會不會舉報，能不能舉報，這個對於員工的利益來說的，若果老闆是違規的操作，而你又從中獲得很大利益，你會舉報嗎，傻子才會呢，你沒飯吃時，誰會賞你一個饅頭，不可能，我只是說實話而已，當年一分錢都沒有，你在人群裡說話插嘴你都困難。所以，老闆違規違法跟我沒關係，但我不會幫他做違規違法的事。反正我不會舉報。

如果是損壞我的利益，我肯定會舉報，首先，我就不說的那麼高大上，說什麼社會問題，我就只顧個人問題，就算我自私，因為我是窮人，我不自私點。我沒飯吃。

這樣的問題嗎，如果你是擔負有點責任的員工嗎。一，你可一單獨找老版和他談一下，後果的力害關係問題，近量的別造成了違法亂紀的行為問題。二，如果無法可談嗎，出現了問題，有承擔不了的責任。如果你任為又野不起人家嗎，你就想方涉法的，離開這個責任崗位為上則吧。三，他的違規違法操作問題，對單位，對眾位員工們有偽害嗎，那肯定是有利潤的違法違規操作了吧。你為了晚救單位別造成了違法行為，為了眾位員工的安全，履行國家的政策使始。你就應該上有關部門去舉報他，早日回覆正常合格的，正常操作，是正確的思想吧。我說的對不對嗎。請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，

哈哈哈哈！不管是什麼事，應該做和可以做永遠不可能統一！權衡利弊雖然不是道德高尚，但是聰明人會有所為有所不為。

員工原則上可以舉報，可一般情況下還是很少舉報。因為想在老闆手下混口飯吃，多一事不如少一事。舉報了沒好果子吃！

可以舉報，但是你可以拿到豐厚的報酬，另外，可能你有一大片的區域，你是進不了公司的啦！因為這個嘿嘿，你懂的。

當然可以舉報，每個廠都明確標有：安全第一、生產第二，如若存在安全違規操作，那就是置員工生命也不顧，必須要舉報，為了工友們的安全，同時也為了提醒老闆懸崖勒馬，不然等到出了問題，別說是你小小一個廠關門了，還附帶一份枷鎖終身永伴，那可就後悔莫及了！在此也告誡那些正在萌生念頭或已執行漠視安全的老闆們能及時改過，違規操作不是兒戲！‘一點星星火可毀萬畝林’值得每位老闆認真思考，應慎之又慎，如果因舉報丟了工作也不要有所眷戀，灑脫的揮揮手，應慶幸已跳出了危險區

在此祝：在外拼搏的老鐵們，開開心心出門，平平安安回家

創業是一個人的能力掙錢靠的是智慧，假如無中生有的去搞別人，直接結算讓他她走人，不計較子虛烏有小人做事不直得思所。

關係和錢早就到位了

違法違規都有

舉報了也是不痛不癢

反到是自己丟了吃飯的飯碗