言之有理，理順天道“口中有尺，心中有度”人能奮鬥一生很難管住櫻桃小“病從口入，禍從口出”。誰能管好嘴誰就是英雄豪傑。準能！

口中有尺，心中有度，確實是標準，對於陌生人能做到。對於熟悉親近的人可能做不到，畢竟人的本性就是對陌生人禮貌，對熟悉或者親近的人反而是口無遮攔，有什麼說什麼，難道你們不是麼

能做到嗎？

這得看各人的：

1，聰明程度，

2，是非標準，

3，處世智慧。

這三樣有了，你也可以做得好。

人和人之間的關係核心在“界限”。幸福關係處理好三件事：“我的事”我做主、“你的事”我不亂插手，“老天爺的事”盡人事聽天命。

很多人自以為自己可以做到，當自己處在漩渦中的時候往往不好把握，我們能做的也只是讓自己做好，俗話不是說了嗎，伸手不打笑臉人

不管對待同事朋友還是領導，哪怕是身邊的親人，盡最大努力做到口中有尺，心中有度，將受益非淺，也會在無形中成長成熟起來。

人與人交往是件挺仔細的事，畢竟價值觀不同，所處的環境不同，想法做法難免有差異，如果真的心直口快，不留情面，有時把人得罪了都不知是因為什麼，所以有老話，話到嘴邊留半句，同時還要肚大能容。

對待領導，要做到口中有尺，心中有度。領導的言行，領導的決策，如果不適合自己的利益，心有怨言是人之常情。但是在發牢騷之前自己要冷靜下來思考，要是領導的言行乃單獨針對自己，就先考慮自己是否有失誤的地方，如果錯在自己，當自省，領導沒有點名批評，心中應該感激領導留有情面，想清楚了，自然會做到口中有尺。如果未必是單獨針對自己，那就既要自省，也要深思，做到有則改之無則加勉，體會領導所處位置的難處，自然不會無端亂說。反過來，領導的言行決策，正合自己的心意，那也要做到低調，心中有數即可，不必四處張揚。因為在一個單位，領導只能讓大多數人滿意，絕不可讓每一個人都滿意。

對待朋友，只有做到口中有尺，心中有度，才可交往長久。朋友更多的時候是有困難幫一把，但是與朋友交往，不可能事事順心如意，朋友一旦有自己看不慣的言行，能提醒則善意地提醒一下，因為是朋友。如果直接提醒會傷害朋友臉面，那應該不說或者少說，或者找個合適的機會再說。同時自己也該思考一下，要是換作自己又怎樣去說去做呢？這個時候，自己就能體會到朋友的用意了。

對待親人，也要學會口中有尺，心中有度，這樣才可使家庭和睦。比如兄弟之間，子侄之間，遇到好的一方面，誇獎要口中有尺，以免說者無意，聽者有心，讓另外的親人想多了。假如想誇一下大哥為家庭付出太多，一定要感恩有度，別說的太過，讓二哥或者家裡的其他人誤以為，大家庭的和睦只有大哥的功勞，反而會引起別人的猜疑嫉妒。至於大哥的付出，或者對自己的幫助，更要心中有度。如果要對自己的侄子進行批評，更要做到口中有尺，出言之前慎重考慮，就事論事，不要由此及彼，不要由侄子到侄媳婦，也不要由侄子到外甥，更不能一棍子打死，同時還要顧及長輩的臉面，真真正正把握心中的度。

口中有尺，心中有度，說來簡單，做起來卻難把握，也只有在生活中處處留心，時時提醒，才可做得越來越好。