演員行業有其特殊性，物以稀為貴，好的演員畢竟少數，遭成價格畸形，再加上資本的炒作，必然形成目前的薪資待遇。

其實過去老一輩的演員，在各類製片廠、歌舞劇團演出時都是實行的“工資制”，也就是發月薪，那個時候的演員就和普通工人無異，每個月領著幾百塊的工資。

不過影視行業發展到現在，市場形態決定已經無法實施“工資制”了，以前國有製片廠數量不多，電視劇電影產出數量都有限，這種模式下拿著固定工資大家也都心安理得，不會出現市場亂象。

而現在各類民營影視製作公司層出不窮，演員的機遇和發展空間更大，還有很多有名氣的演員成立了自己的工作室，這種新模式早就讓他們賺得盆滿缽滿了，現在想讓他們回到拿工資的“苦日子”絕無可能。

不過雖然影視行業的市場化決定了高薪的趨勢，但國家現在已經在做宏觀調控，出臺了“限薪令”，壓低上限並提高稅收，這樣一來，影視行業的市場調節將在相當一段時間內處於可控範圍，整個行業才會更加健康、有序地向前發展。

第一：市場開放了，演員有了更多賺錢機會。

以前拍攝電視劇、電影一般都是國有企業拍攝，去中央電視臺、中影、北京電影製片廠、上海電影製片廠、瀟湘電影製片廠等這樣的單位拍攝，排話劇也是話劇團來排，歸屬這些單位的演員，也就在這口鍋裡吃飯。

隨著改革開放，市場放開，很多民營企業或者其他企業，也開始拍攝各類影視劇，這樣一來，演員有了很多機會，加上單位每年拍攝的劇目有限，效益也不好，所以演員們紛紛離開單位，到外面賺錢！

外面的錢比固守在單位肯定要強好多倍，特別是現在，眼球經濟，一些走紅的明星更是價值天價，他們在外面賺錢更容易，更多，你讓這些人去拿工資，怎麼可能！

第二：市場已經形成，走回頭路不太可能

說實話，明星資源依然是稀缺資源。舉個例子，譬如說趙麗穎，找她拍戲的公司，同一時期，基本上不會少於20家公司。當一個人有了20個選擇的時候，第一想法就是“價高者得”！這種競爭的市場機制已經形成。

之前不是有一個導演披露過嗎，有一個演員接到一個劇本，她不願意演，就報出了一個天價，想把投資方嚇走，但是沒想到，投資方竟然答應了！這樣一來，演員價格就越來越高！

作為一個已經“嚐到了甜頭”演員，這幾年賺的錢已經足夠幾輩子都用不完，你說他們還會回去拿工資嗎？他們情願不拍戲，也不回去啊！這是人之常情！

所以，演員現在沒有實行工資制，主要原因是市場的自我選擇。但是現在這個選擇已經嚴重偏離市場發展規律，影視工業上下游，全部都在給演員打工，已經非常不正常。但是實行工資制不現實，現在唯有出臺嚴格的薪酬制度和懲罰制度，才有可能調控現在演員的天價片酬！

當然是要按照片酬發放！按月怎麼發放？不是說也成為了演員就每天有事情做的。就像我們拿到一個職業證書，並不代表你就有工作的。有很多演員一年都接不到一部戲，他們怎麼按月薪？比如，我們拿到了會計證，難道就能領月薪了？你不去找工作，從哪裡去領錢？

要專業一點的話，從經濟學的角度說，藝人屬於服務業，但是藝人與普通的服務業從業人員有很大的不同，比如說酒店的服務員，同屬於服務業，但是服務員每次只能給一個或者幾個少量的人提供服務，所以她只能拿到與其相匹配服務數量的酬勞。但是藝人，尤其是著名藝人，可以透過網路，電視，報紙等媒體或是其他方式，同時為數以萬記，甚至十萬百萬千萬級別的人同時提供服務，她提供的服務要比普通服務業從業人員多得多，自然要獲得更高的酬勞。

演員是一個波動性巨大的職業，如果按月薪發放，那應該如何發放，如何取薪呢？很明顯，這是不可能的。

演員是不按閱歷和年份定薪資的，他們憑的是機遇和實力。

所有的演員，存在著三六九等之分，即使按照等級劃分好了，薪資也制定好了，但是誰能保證，同一等級的演員付出的勞動和收穫是同等的呢？

演員的可塑性太大了，有可能一部劇就爆紅了，也有可能一直都默默無聞，當然也可能是不慍不火的那種。他們也沒有固定的說每年有幾個戲份可接，需要跑多少綜藝，一切都是未知數。而且簡單用等級來劃分，也是劃分不了的。可以說，每一個演員，所處的位置都是不同的。

所以，實行月薪發放，是不太可能的，控制片酬，應該是可以實行的。

片酬就是工資啊，給片酬有什麼問題？至於為什麼不按月發放，那是因為行業的不同，不適合按時長計薪，而是按工作量計薪。並不只是演員，很多行業都是按量計薪而不是計時。比如作家，寫一部小說，出售給出版社，會按小說的內容和長度定價來支付他寫這部小說的薪酬，而不會管他用了多長時間來寫出的小說，這裡按月付薪顯然是不合適的，那樣的話，所有的作家都會至少耗費個十年八年才能寫出一部小說了。

華人多，娛樂消費的基數非常可觀，現在可以稱為世界第一大文化市場。在中國一首歌就可以混一輩子的藝人或藝術家大有人在，原因為啥？中國大啊，人多啊，需求多啊！這就是多少次降低藝人酬金難的所在，需方市場大，一定是出高價的談成合作。我理解你的提問意思，其實改革開放以前，不管你是誰，多的名氣，大家掙的錢差別不是很大，就是按月發。其實也沒什麼不好，畢竟紅的人是少數，名利雙收有個度，這部分人先富起來，為他們高興吧，咱不眼紅。

演員不是電影製片廠的工作人員啊，你懂了嗎？現在的文藝界的事業單位都改為企業了，演員等很多人都是單幹戶啊，導演要拍一部片子，就需要到社會上去挑演員，然後付報酬，演完了就分開了，誰也不管誰呀。你怎麼連這個也不知道嗎？

任何一個職業的勞動付出都應該有相應的回報，我們統稱為收入。收入又分為工資、薪金收入和勞務報酬收入。首先我們來科普一下兩者概念上的區分。

工資、薪金是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是一種長期的、穩定的工作獲得的收入。

勞務報酬是指個人獨立從事勞務取得的所得(即個人與被服務單位發生直接勞務關係)，提供勞務的個人與被服務單位沒有穩定的、連續的勞動人事關係，也沒有任何勞動合同關係，其所得也不是以工資薪金形式領取的。是一次性、臨時性工作獲得的收入。

兩者最重要的區別在於:是否存在僱傭關係。存在僱傭關係的，按勞動合同條款支付工資，不存在僱傭關係的按雙方合同或協議約定，分配並支付報酬。

目前國內的娛樂圈基本形成了這樣一種生態:練習生籤勞務合同、小藝人籤代理合同、知名藝人成立工作室。三者中只有練習生為僱傭關係，後兩種可以簡單理解為個體戶。所以練習生沒有選擇權，公司安排什麼做什麼。而小藝人和知名藝人則可以根據自身情況選擇是否接受片方邀請出演。

所以，演員這種職業，由於沒有明確的勞動僱傭關係，出演某個角色為一次性勞動，需按照合同或協議約定的方式和金額支付報酬。另外，由於一部電影或電視劇從開機到上映、播出歷時較久，故一般多為分階段付款。類似的還有:作家、畫家、律師、翻譯等特殊職業。

因為收入方式不一樣，所以稅率計算也不一樣。對於勞務報酬所得，可參考以下稅率表。

以上為個人分析，供參考。

小透明一枚。

導演、演員屬於特殊行業。(比如許多城市的公交司機每天從早到晚要工作13小時左右，實行的是小時工作制，公交司機每月的工資大約5000一6000左右)導演、演員同樣應該按月拿工資比較合理。罷演的人應立刻取消演員資格。

這都是給逼的如果有編制的話他們就不會要片酬現在是市場經濟了既然就沒有編制那就按市場規律辦事可以說這就不足以為奇了。我覺著演員拿片酬是很正常的現象