歧視是人性中的一種不良表現，每個人的思維方式新，導致行為不一樣，時代怎麼變化，只要是人都會有人性的好或壞處

人類生存發展的目的就在於獲取更長的壽命和增強單位時間內的幸福感。

當科技發展致使我們在上述兩方面都取得進步之後，我們首先要明確的是自己能夠駕馭這項新技術，這與年齡無關而只與學習能力和積極進取的心態有關。

其次，為了適應新環境，必然有一個適應學習的過程，而不可能是一蹴而就的劇變。因此必然要有先期的“賭”的性質，因為普遍人們都是不願意主動改變的，因此往往滯後，所以各行各業才需要有“先驅者”最早意識到變化和機遇，投身其中——而這些人往往是有後發優勢的年輕人，因為他們人生階段成本更低、接受新事物更自然而然。

如果科技發展了以致壽命延長了，工作中大齡“歧視”現象，我想也會依然存在，只是大齡的年齡變大了。比如現在是50歲算是大齡，以後可能是60歲是大齡。

但是“歧視”的現象很難消除。可能就像人性的弱點一樣總是存在。

面對這種現象，只能心胸寬闊一點，想開一點，畢竟年輕也會經歷，大齡也會經歷，每個人都是如此，視之為人之常情就想通了。

能用科技延長壽命的都是成功人士（用科技延長壽命肯定很貴很貴，參考澳門賭王和香港李嘉誠）。

所以不存在職場的大齡歧視，打工的用不起延長壽命的科技，用的起的要麼是老闆 股東，要麼是高管或者緊缺人才，他們就算年齡再大，都不會被歧視。

隨著科技的進步，人類壽命的延長``丶岐視‘肯定會出現，雖然壽命延長了，但是身體機能的老化問題同樣會出現，如體能，反映，學習，生活等。老年人的優勢是經驗豐富，處事老道。精英階層的老人相對普通人肯定要略好一些。如中醫，要是從小就學習的，老中醫對藥性，產地，含量，劑方調劑，製藥等具有豐富的閱歷，越老越吃香。科技精英，老將軍等都是不可或缺怕的寶貴財富！普通人則岀現丶岐視"的機率要大很多！