其實看了這個問題，我的第一反應就是，這兩種人很可能會有很多種不同的表現和心裡活動，所以他們呈現出來的狀態，亦會有所不同。

咱們2個不同的層面來分析看看哈：

如果把這兩種人放在一個職業平臺上，很可能在工作表現上會大相徑庭。

1.如果都是從事電子工程師這個職位，它的發展路徑一般分為4個方向：專案經理、行業資深專家或技術總監、管理公司技術團隊、轉向管理崗。

對於一個不太喜歡處理人際關係的人，很可能會把精力放在鑽研技術方面，而儘量避免與外界過多的關係接觸，那麼他將來的職業發展方向，就有可能會往技術方向垂直髮展。

而對於喜歡處理人際關係的人，很可能除了技術鑽研之外，也會注重人際關係的維護和利用，那麼他將來往管理方向發展的可能性就非常的大。

當然，也有一類人群，雖然不太喜歡處理人際關係，但是他們很擅長處理人際關係，只是不喜歡而已，那麼這類人群也可能會在這些崗位上發展的很好，只不過這份工作只是他們的一種謀生手段而已，對他們個人而言也許沒有什麼職業幸福感。

1.不太喜歡處理人際關係的人，他們可能更喜歡直來直往，朋友圈也會更小眾一些。能成為他們朋友的人，一般是關係比較親密的，他們最大的滿足是有一群志同道合的朋友，他們更注重質，而不是量。

所以，他們在不瞭解他們的外人看來，有可能會比較冷漠，不善言談，有的時候甚至會感覺說話太直接，不考慮別人的感受。但是瞭解他們的人，會認為他們是非常值得信賴的朋友。

2.對於喜歡處理人際關係的人，他們渾身充滿了富有感染力的熱情，他們樂觀向上，並能感召周圍的人。而且他們喜歡接較新人，並博取其歡心。他們非常擅於在人際交往中打破沉默，與他人建立練習，並從中得到個人的滿足感。

所以，這類人群往往是廣受大家喜愛的，他們身邊有很多的朋友，形形色色，各行各業，也因此獲得很多人脈資源的積累，為個人的發展助力。